企業(yè)倫理與文化研究

定　價(jià)：￥29.00

作　者：	魏文斌著
出版社：	蘇州大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	當(dāng)代管理理論與實(shí)踐系列叢書
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787567206939	出版時(shí)間：	2013-10-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	175	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　企業(yè)倫理與文化是現(xiàn)代管理學(xué)研究的一項(xiàng)核心的、深層次課題。《當(dāng)代管理理論與實(shí)踐系列叢書：企業(yè)倫理與文化研究》在國內(nèi)外大量文獻(xiàn)資料的基礎(chǔ)上，探討企業(yè)經(jīng)營管理活動中倫理與文化管理問題，系統(tǒng)總結(jié)企業(yè)倫理與文化的形成和發(fā)展，具體闡釋企業(yè)社會責(zé)任的演變與行為選擇、企業(yè)社會責(zé)任治理和利益相關(guān)者管理、企業(yè)文化的層次和要素、企業(yè)文化的沖突與整合、企業(yè)文化的測評與變革、文化差異與跨文化管理、企業(yè)倫理與文化建設(shè)的途徑、企業(yè)文化競爭優(yōu)勢構(gòu)建等，深入揭示企業(yè)倫理行為的文化驅(qū)動力，正確指引企業(yè)社會責(zé)任和文化建設(shè)實(shí)踐。

作者簡介

　　魏文斌，男，1964年3月生，蘇州大學(xué)東吳商學(xué)院教授、蘇州大學(xué)MBA案例研究中心主任，企業(yè)管理學(xué)碩士生導(dǎo)師。研究領(lǐng)域有：管理思想史、企業(yè)文化與社會責(zé)任、企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源管理等，在《國外社會科學(xué)》、《科學(xué)學(xué)研究》等期刊發(fā)表論文50多篇，出版?zhèn)€人專著5部，主持5項(xiàng)省部級以上課題。

圖書目錄

第1章緒論
1.1 企業(yè)行為的經(jīng)濟(jì)性、道德性與文化性
1.2 倫理、道德與企業(yè)倫理
1.3 文化、組織文化與文化管理
第2章企業(yè)倫理與文化的形成和發(fā)展
2.1 企業(yè)倫理興起的背景與研究進(jìn)展
2.2 企業(yè)文化的興起及其理論標(biāo)志
2.3 企業(yè)文化理論的發(fā)展
第3章企業(yè)社會責(zé)任的演變與行為選擇
3.1 企業(yè)社會責(zé)任的爭論與演化
3.2 企業(yè)社會責(zé)任的動因
3.3 企業(yè)社會責(zé)任行為的選擇
第4章企業(yè)社會責(zé)任治理
4.1 社會責(zé)任投資及其趨勢
4.2 社會責(zé)任治理模式
4.3 企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告
第5章企業(yè)利益相關(guān)者管理
5.1 利益相關(guān)者及其演變
5.2 利益相關(guān)者管理
5.3 基于利益相關(guān)者利益的倫理決策
第6章企業(yè)文化的層次和要素
6.1 企業(yè)文化及其功能
6.2 企業(yè)文化的層次
6.3 企業(yè)文化的要素
第7章企業(yè)文化的沖突與整合
7.1 企業(yè)文化沖突及其表現(xiàn)形式
7.2 企業(yè)文化整合的原則和內(nèi)容
7.3 企業(yè)文化整合的過程與模式
第8章企業(yè)文化的測評與變革
8.1 企業(yè)文化測評及其研究概況
8.2 企業(yè)文化測量的工具
8.3 企業(yè)文化的變革
第9章文化差異與跨文化管理
9.1 文化差異及其根源
9.2 跨文化管理的相關(guān)理論
9.3 跨文化管理的實(shí)踐
第10章企業(yè)倫理與文化建設(shè)的途徑
10.1 企業(yè)倫理建設(shè)的架構(gòu)
10.2 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)文化建設(shè)
10.3 企業(yè)文化建設(shè)的步驟
……
第11章結(jié)語：構(gòu)建企業(yè)文化競爭優(yōu)勢