HOLD住80、90后員工

定　價：￥38.00

作　者：	孫志強(qiáng)
出版社：	清華大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	管理人力資源/行政管理一般管理學(xué)

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ISBN：	9787302343196	出版時間：	2013-12-11	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	310	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《HOLD住80、90后員工》經(jīng)過作者詳盡地調(diào)研，從E時代青年成長過程中的影響元素進(jìn)行深入分析，提煉他們共有的價值觀系統(tǒng)和行為特征，并提出了系統(tǒng)的解決方案。《HOLD住80、90后員工》探討的問題，作者都以長年深入企業(yè)內(nèi)訓(xùn)和親身案例的形式展現(xiàn)，在發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理問題、提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力、推動管理培訓(xùn)和組織學(xué)習(xí)創(chuàng)新，以及促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展與深刻變革方面，具有較高的實(shí)用價值。《HOLD住80、90后員工》適合企業(yè)、學(xué)校、創(chuàng)業(yè)、培訓(xùn)等組織和個人閱讀，也適合作為參考解決企業(yè)員工管理難題及管理思維訓(xùn)練的通用教材使用。

作者簡介

　　老孫，名志強(qiáng)，晉商故里，祁縣人氏。受同鄉(xiāng)之托，山西商會中任秘書長職，弘揚(yáng)誠信義利之晉商精神，專職職場管理、營銷類培訓(xùn)。人在壯年，須發(fā)已白，故人喚老孫。好為師，棄理從文研究管理十?dāng)?shù)年，徒有咨詢界前輩虛名；踐商道，嘔心瀝血開創(chuàng)公司兩間半，賺得蠅頭利仨瓜倆棗。寫書是個苦活兒，茶酒作伴，倒也樂在其中。文章喜從俗人俗事中見道理，嬉笑怒罵，插科打諢，絕不吹法螺，倒像與朋友聊天。踏實(shí)做點(diǎn)兒小生意，天真想點(diǎn)大事情，這就是老孫。

圖書目錄

第一章 80、90后員工的獨(dú)特成長環(huán)境／1
一、80、90后的青年怎么了／1
二、大不同的80、90后／4
三、80、90后青年成長過程中的八大影響因素／10
第二章 80、90后員工的人格特質(zhì)與行為分析／27
一、80、90后青年的三觀／27
二、80、90后青年的人格特質(zhì) ／38
三、80、90后青年的職場行為／47
第三章 80、90后員工的成就動機(jī)開關(guān) ／70
一、80、90后員工的成就期望／70
二、觸發(fā)80、90后員工的成就動機(jī) ／81
三、幫助80、90后員工保持持續(xù)動力／89
第四章如何與80、90后員工溝通／98
一、80、90后員工厭惡的溝通方式／98
二、給80、90后青年以“數(shù)字信號” ／108
三、與80、90后員工溝通的“三字經(jīng)” ／117
第五章引導(dǎo)80、90后員工融入團(tuán)隊(duì) ／128
一、建立權(quán)威／128
二、幫他們找到融入團(tuán)隊(duì)的路徑／138
三、塑造“牛二”青年軍／148
第六章管控80、90后員工的工作績效／160
一、管控80、90后員工績效的新思路／160
二、設(shè)計80、90后敏感的績效指標(biāo) ／169
三、驅(qū)動80、90后員工的績效／180
第七章 80、90后員工對企業(yè)的期望／192
一、有條件的忠誠／192
二、追求“五好”企業(yè) ／203
三、改變吧！公司／217
第八章讓80、90后員工成為企業(yè)的中堅力量／228
一、這，是戰(zhàn)略！／228
二、這，是目標(biāo)！／242
三、這，是方法！／257
第九章跨越職場青春期／271
一、職場青春期的煩惱／271
二、自我肯定，關(guān)注點(diǎn)轉(zhuǎn)向內(nèi)心／284
三、自勝者強(qiáng) ／297