勞務(wù)派遣下的勞動關(guān)系

定　價：￥45.00

作　者：	左春玲著
出版社：	知識產(chǎn)權(quán)出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	社會調(diào)查社會科學(xué)

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ISBN：	9787513023412	出版時間：	2014-01-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	236	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　勞務(wù)派遣下存在著多方行為主體，他們在政府用工和就業(yè)政策的規(guī)制下，按照市場機制完成勞動關(guān)系的構(gòu)建、運行、調(diào)整及解構(gòu)。本書將在理論研究和現(xiàn)狀分析的基礎(chǔ)上，對勞務(wù)派遣進(jìn)行宏觀政策研究和微觀管理研究。重點探尋宏觀政策的形成、變遷和效應(yīng)。還將對勞務(wù)派遣下勞動關(guān)系的各個側(cè)面（如勞動標(biāo)準(zhǔn)、勞動爭議處置等）進(jìn)行分類研究。

作者簡介

　　左春玲，女，經(jīng)濟學(xué)碩士，北京物資學(xué)院勞動人事系講師，研究方向主要為勞動經(jīng)濟。主講“勞動關(guān)系學(xué)““就業(yè)管理”等課程。在國內(nèi)外核心期刊發(fā)表}一多篇論文。參與多部著作及教材的撰寫，參與完成省部級項目多項。

圖書目錄

第一章　勞務(wù)派遣的發(fā)展
　一、不同法域下的勞務(wù)派遣
　二、勞務(wù)派遣的性質(zhì)和特征
　三、勞務(wù)派遣的種類
　四、勞務(wù)派遣的發(fā)展歷程
　五、勞務(wù)派遣的發(fā)展動因
　六、勞務(wù)派遣中勞動關(guān)系的性質(zhì)
第二章　勞務(wù)派遣的法律規(guī)制
一、規(guī)制勞務(wù)派遣的法律
二、對勞務(wù)派遣行業(yè)準(zhǔn)入的規(guī)制
三、對勞務(wù)派遣適用范圍的規(guī)制
四、對勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容的規(guī)制
五、規(guī)制中國勞務(wù)派遣的設(shè)想
第三章　勞務(wù)派遣的主體及行為
一、要派單位的要派行為及特征
二、派遣機構(gòu)的派遣行為及特征
三、被派遣勞動者的行為及特征
四、勞務(wù)派遣下的雇主責(zé)任
五、無良勞務(wù)派遣
第四章　派遣制下的契約關(guān)系
　一、勞動契約的價值理念
　二、勞務(wù)派遣下的勞動契約自由
　三、勞務(wù)派遣下勞動契約的不完全性與誠信原則
　四、勞務(wù)派遣下勞動契約的期限
第五章　被派遣勞動者的集體勞權(quán)
一、集體勞權(quán)概述
二、被派遣勞動者與自由結(jié)社權(quán)
三、被派遣勞動者與集體交涉權(quán)
四、被派遣勞動者與集體行動權(quán)
第六章　勞務(wù)派遣下的勞動爭議
一、勞動爭議概述
二、勞務(wù)派遣下勞動爭議的狀況
三、勞務(wù)派遣下勞動爭議的處置
第七章　勞務(wù)派遣下的同工同酬問題
　一、勞務(wù)工的報酬狀況
　二、理論研究回顧
　三、勞務(wù)派遣相關(guān)主體的公平偏好
　四、實現(xiàn)同工同酬的障礙
　五、實現(xiàn)同工同酬的一個視角基于勞務(wù)定價與勞動報酬比較的視角
參考文獻(xiàn)
附件美國國家勞資關(guān)系法