勞動(dòng)與雇傭法經(jīng)濟(jì)學(xué)

　　《復(fù)旦博學(xué)·21世紀(jì)人力資源經(jīng)濟(jì)學(xué)系列：勞動(dòng)與雇傭法經(jīng)濟(jì)學(xué)》以中國(guó)勞動(dòng)與雇傭法領(lǐng)域的實(shí)際問(wèn)題為背景，并盡可能尋求勞動(dòng)與雇傭法經(jīng)濟(jì)學(xué)理論對(duì)中國(guó)問(wèn)題的解釋?！稄?fù)旦博學(xué)·21世紀(jì)人力資源經(jīng)濟(jì)學(xué)系列：勞動(dòng)與雇傭法經(jīng)濟(jì)學(xué)》不僅介紹了勞動(dòng)與雇傭法實(shí)踐，告訴讀者它是什么，更詳細(xì)介紹了國(guó)外已有的相對(duì)成熟的學(xué)科體系和研究方法。《復(fù)旦博學(xué)·21世紀(jì)人力資源經(jīng)濟(jì)學(xué)系列：勞動(dòng)與雇傭法經(jīng)濟(jì)學(xué)》共11章。第1章是勞動(dòng)與雇傭法經(jīng)濟(jì)學(xué)導(dǎo)論，對(duì)勞動(dòng)與雇傭法經(jīng)濟(jì)學(xué)的起源發(fā)展、研究對(duì)象和學(xué)科邊界等基本問(wèn)題進(jìn)行了闡述，便于學(xué)生全面理解本教材的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)。第2章到第9章是對(duì)勞動(dòng)與雇傭?qū)嶓w法的經(jīng)濟(jì)分析，按照勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)學(xué)、雇傭法經(jīng)濟(jì)學(xué)和社會(huì)保障法經(jīng)濟(jì)學(xué)的順序進(jìn)行了介紹。在對(duì)實(shí)體法經(jīng)濟(jì)學(xué)進(jìn)行了介紹之后，在第10章中對(duì)勞動(dòng)與雇傭程序法進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)分析。第11章是勞動(dòng)雇傭法與經(jīng)濟(jì)績(jī)效的關(guān)系，研究了勞動(dòng)力市場(chǎng)管制水平與構(gòu)成對(duì)經(jīng)濟(jì)績(jī)效的影響。

　　代懋，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，北京航空航天大學(xué)公其管理學(xué)院講師，中國(guó)人民大學(xué)中國(guó)人力資本審計(jì)研究所人力資源法律審計(jì)項(xiàng)目主任、副研究員，2010—2011年中國(guó)人民大學(xué)一德國(guó)慕尼黑大學(xué)聯(lián)合培養(yǎng)博士生。研究專(zhuān)長(zhǎng)為勞動(dòng)與雇傭法經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)力市場(chǎng)政策分析與評(píng)估、勞動(dòng)力市場(chǎng)管制、人力資源法律審計(jì)等。先后參與國(guó)家社科基金“技術(shù)工人短缺與技能人才激勵(lì)關(guān)系研究”、中國(guó)殘聯(lián)“中國(guó)殘疾人就業(yè)的政策支持”、中國(guó)科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)“中國(guó)科技人力資源發(fā)展研究”、蘇州工業(yè)園區(qū)“人才需求信心指數(shù)理論與應(yīng)用研究”等數(shù)項(xiàng)科研項(xiàng)目并在《中國(guó)人民大學(xué)學(xué)報(bào)》、《中國(guó)教育報(bào)》等重點(diǎn)報(bào)刊上發(fā)表論文數(shù)十篇，代表文章包括《中國(guó)就業(yè)管制的測(cè)量》、《產(chǎn)業(yè)振興規(guī)劃助推人才結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型》、《中國(guó)殘疾人就業(yè)的政策支持》等，主編或參編《中國(guó)技能短缺治理》、《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》等，多次參與政府部門(mén)及大型企業(yè)的戰(zhàn)略人力資源咨詢(xún)項(xiàng)目。楊偉國(guó)，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師，教學(xué)研究領(lǐng)域?yàn)椋簞趧?dòng)經(jīng)濟(jì)理論與政策、人事管理經(jīng)濟(jì)學(xué)、戰(zhàn)略人力資本審計(jì)、人力資源指數(shù)、勞動(dòng)與雇傭法經(jīng)濟(jì)學(xué)?，F(xiàn)任中國(guó)人民大學(xué)中法學(xué)院院長(zhǎng)，為美國(guó)管理學(xué)會(huì)、美國(guó)人力資源管理學(xué)會(huì)、美國(guó)職業(yè)開(kāi)發(fā)學(xué)會(huì)等學(xué)術(shù)組織會(huì)員。先后任職于國(guó)家商務(wù)部（原外經(jīng)貿(mào)部）、深圳海王集團(tuán)、中國(guó)南光進(jìn)出口總公司、南光捷克有限公司（布拉格）、中國(guó)光大銀行、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院等機(jī)構(gòu)。1999-2000年德國(guó)法蘭克福大學(xué)阿登納基金會(huì)聯(lián)合培養(yǎng)博士生，2005年美國(guó)國(guó)務(wù)院國(guó)際訪問(wèn)者項(xiàng)目（IVP）學(xué)者，2005—2006年中德DAAD-PPP項(xiàng)目（德國(guó)奧斯納布呂克大學(xué)）學(xué)者，2010—2011年美國(guó)漢弗萊學(xué)者（HHFP，美國(guó)賓州州立大學(xué)）。從事研究教學(xué)工作以來(lái)，主持或參與數(shù)十項(xiàng)國(guó)家社科重點(diǎn)、社科基金、教育部重大攻關(guān)、社科院、教育部、財(cái)政部、人保部、國(guó)家工商總局、北京市委、蘇州工業(yè)園區(qū)等各類(lèi)科研項(xiàng)目，發(fā)表論文逾百篇，著有《戰(zhàn)略人力資源審計(jì)》、《轉(zhuǎn)型中的中國(guó)就業(yè)政策》、《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《中國(guó)技能短缺治理》等（專(zhuān)著、合著、譯著、教材）10多部。曾獲北京市優(yōu)秀人才資助計(jì)劃、國(guó)家新世紀(jì)優(yōu)秀人才計(jì)劃、北京市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)、北京市教育教學(xué)成果獎(jiǎng)（高等教育）一等獎(jiǎng)、高等教育國(guó)家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)、寶鋼優(yōu)秀教師獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)。先后主持或參與信息與通信、金融、國(guó)際貿(mào)易、工貿(mào)、電力、石油天然氣、農(nóng)業(yè)、制造業(yè)、人才服務(wù)等多行業(yè)大型國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、合資企業(yè)、上市公司以及政府部門(mén)等公共機(jī)構(gòu)的戰(zhàn)略人力資源咨詢(xún)與培訓(xùn)項(xiàng)目近百項(xiàng)次。