秘書問題與行為決策

定　價(jià)：￥58.00

作　者：	劉慶順著
出版社：	北京理工大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787564086145	出版時(shí)間：	2013-12-01	包裝：	精裝
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：	163	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　在當(dāng)今快速多變的不確定性決策環(huán)境中，及時(shí)準(zhǔn)確地判斷與選擇是人們提高決策績(jī)效、贏取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。而一定數(shù)量與質(zhì)量的信息搜索，是準(zhǔn)確判斷與有效決策的前提。秘書問題是一類序貫觀察與選擇問題，描述了每次觀察一個(gè)質(zhì)量隨機(jī)分布、序貫出現(xiàn)選項(xiàng)的情境下，決策者如何命中選項(xiàng)、集中最優(yōu)選項(xiàng)的問題。秘書問題是一種典型的、動(dòng)態(tài)的信息搜索與決策過程，其實(shí)質(zhì)是如何處理選項(xiàng)質(zhì)量分布與到達(dá)的不確定性信息。而要獲得這些不確定性信息，就意味著錯(cuò)過最優(yōu)選擇的可能性增加以及增加搜索成本。然而，如果不搜索或少搜索這些不確定性信息，那就意味著決策是非常盲目的，這是一個(gè)兩難權(quán)衡的決策問題。因此，解決秘書問題的關(guān)鍵，不是決定去選擇哪一個(gè)選項(xiàng)，而是決定何時(shí)停止搜索信息。秘書問題的最優(yōu)截止閥策略，主要是告訴人們應(yīng)該如何選擇才能最大化命中最優(yōu)的概率，不過通常會(huì)偏離最優(yōu)決策法則。研究發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實(shí)中人們并沒有完全遵循最優(yōu)解策略進(jìn)行選擇，相比較最優(yōu)截止閥值，而是存在停止搜索太早或者說搜索量太少的傾向。最優(yōu)解策略基于決策者的完全理性假設(shè)，僅僅關(guān)注搜索次數(shù)，而“忽略”了搜索過程中選項(xiàng)值特征等“噪聲信息”對(duì)決策行為的影響。而且已有研究假定人們?cè)谶\(yùn)用截止閥法則的過程中，能夠完全理性地恒定于最大值標(biāo)桿原則。基于決策者的有限理性假設(shè)與行為決策理論認(rèn)為，選項(xiàng)值特征等“噪聲信息”的干擾效應(yīng)以及標(biāo)桿策略的適應(yīng)性運(yùn)用，可能是導(dǎo)致人們偏離最優(yōu)決策行為的原因之一。《秘書問題與行為決策》主要運(yùn)用實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)的研究方法，對(duì)選項(xiàng)值的統(tǒng)計(jì)特征、序次特征、選項(xiàng)集規(guī)模以及選項(xiàng)值類型等“噪聲信息”與搜索行為之間的關(guān)系進(jìn)行實(shí)證研究。另外，運(yùn)用計(jì)算機(jī)仿真實(shí)驗(yàn)以及理論求解的方法，對(duì)人們可能運(yùn)用的幾種標(biāo)桿策略及其對(duì)搜索數(shù)量和決策收益的影響作用進(jìn)行檢驗(yàn)和論證。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)，搜索過程中的選項(xiàng)值特征等“噪聲信息”對(duì)人們的搜索行為具有十分顯著的影響。而且，決策者在運(yùn)用截止閥法則的時(shí)候，通常會(huì)適應(yīng)性地采用不同的標(biāo)桿策略。而標(biāo)桿策略的適應(yīng)性變化，進(jìn)一步導(dǎo)致截止閥值和決策收益發(fā)生規(guī)律性的變動(dòng)。研究結(jié)論及貢獻(xiàn)主要有以下四個(gè)方面：首先，選項(xiàng)值的統(tǒng)計(jì)特征對(duì)決策者的搜索行為具有非常明顯的影響。其中，選項(xiàng)值的離散程度與搜索數(shù)量呈負(fù)相關(guān)關(guān)系；相鄰兩個(gè)選項(xiàng)值之間急劇升高的幅度值，與決策者發(fā)生選擇行為的概率呈正相關(guān)關(guān)系。

作者簡(jiǎn)介

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圖書目錄

1 導(dǎo)言
1.1 秘書問題的由來(lái)
1.2 研究定位與研究目標(biāo)
1.2.1 研究動(dòng)態(tài)及本研究定位
1.2.2 研究目標(biāo)
1.3 研究?jī)?nèi)容與意義
1.3.1 研究?jī)?nèi)容
1.3.2 研究意義
1.4 本書的組織結(jié)構(gòu)
1.5 研究思路、方法與研究框架
1.6 相關(guān)概念界定
2 秘書問題研究文獻(xiàn)綜述
2.1 秘書問題研究的歷史回顧
2.1.1 標(biāo)準(zhǔn)秘書問題的最優(yōu)解策略研究
2.1.2 松弛部分假設(shè)的秘書問題研究
2.1.3 決策目標(biāo)變化的秘書問題研究
2.2 秘書問題研究的最新動(dòng)態(tài)
2.2.1 標(biāo)準(zhǔn)秘書問題的啟發(fā)式策略研究
2.2.2 松弛部分假設(shè)的啟發(fā)式策略研究
2.2.3 多屬性秘書問題研究
2.3 秘書問題情境下的搜索理論研究
2.3.1 最低價(jià)搜索問題的經(jīng)濟(jì)決策模型
2.3.2 工作搜索問題的行為決策模型
2.3.3 搜索理論在其他領(lǐng)域的應(yīng)用
2.4 文獻(xiàn)研究的結(jié)論與啟示
3 序貫觀察與選擇行為模型
3.1 基于最優(yōu)解策略的決策模型
3.2 行為經(jīng)濟(jì)理論及其決策模型
3.2.1 有限理性假設(shè)與行為經(jīng)濟(jì)理論
3.2.2 前景理論及行為決策心理
3.3 研究模型構(gòu)建
3.4 假設(shè)提出及理論分析
3.4.1 研究變量識(shí)別與界定
3.4.2 選項(xiàng)值統(tǒng)計(jì)特征對(duì)搜索數(shù)量的影響
3.4.3 選項(xiàng)值序次特征對(duì)搜索數(shù)量的影響
3.4.4 選項(xiàng)集規(guī)模信息對(duì)搜索數(shù)量的影響
3.4.5 選項(xiàng)值類型對(duì)決策行為的影響
3.4.6 適應(yīng)性標(biāo)桿及其截止閥值與決策收益
3.5 研究假設(shè)小結(jié)
4 研究方法與數(shù)據(jù)收集
4.1 實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)及其相關(guān)概念
4.1.1 實(shí)驗(yàn)的分類與實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)
4.1.2 實(shí)驗(yàn)的相關(guān)概念
4.2 實(shí)驗(yàn)前期準(zhǔn)備階段
4.2.1 實(shí)驗(yàn)內(nèi)容的確定
4.2.2 實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)與實(shí)驗(yàn)控制
4.2.3 實(shí)驗(yàn)情境與實(shí)驗(yàn)材料
4.2.4 實(shí)驗(yàn)平臺(tái)及其實(shí)驗(yàn)程序
4.2.5 實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)書與問卷
4.3 預(yù)研究階段
4.3.1 預(yù)實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)
4.3.2 預(yù)研究過程及其結(jié)果
4.4 實(shí)驗(yàn)實(shí)施階段
4.4.1 實(shí)驗(yàn)對(duì)象及其分組
4.4.2 正式實(shí)驗(yàn)過程實(shí)施
4.4.3 數(shù)據(jù)收集及初步整理
5 數(shù)據(jù)分析結(jié)果與討論
5.1 初步統(tǒng)計(jì)分析
5.1.1 截止閥策略的運(yùn)用
5.1.2 選項(xiàng)值特征信息的感知
5.1.3 決策結(jié)果的性別差異
5.1.4 決策結(jié)果的估計(jì)偏差
5.1.5 小結(jié)
5.2 研究假設(shè)檢驗(yàn)
5.2.1 選項(xiàng)值離散程度與搜索數(shù)量之間的關(guān)系
5.2.2 選項(xiàng)值序次特征與搜索數(shù)量之間的關(guān)系
5.2.3 選項(xiàng)集規(guī)模信息與搜索數(shù)量之間的關(guān)系
5.2.4 選項(xiàng)值類型與決策行為之間的關(guān)系
5.2.5 適應(yīng)性標(biāo)桿與決策行為之間的關(guān)系
5.3 研究結(jié)果與討論
5.3.1 假設(shè)檢驗(yàn)情況小結(jié)
5.3.2 討論及啟示
6 研究結(jié)論與展望
6.1 本書的主要工作
6.2 研究結(jié)論及其意義
6.2.1 主要研究結(jié)論
6.2.2 研究結(jié)論的理論與實(shí)踐意義
6.3 主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)
6.4 研究的局限性
6.5 進(jìn)一步研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄1 實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)書
附錄2 實(shí)驗(yàn)界面
附錄3 實(shí)驗(yàn)材料
附錄4 實(shí)驗(yàn)問卷