中國上市公司高管薪酬激勵研究

定　價：￥22.00

作　者：	邱茜著
出版社：	山東大學出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787560749464	出版時間：	2013-12-01	包裝：	平裝
開本：	32開	頁數(shù)：	214	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《中國上市公司高管薪酬激勵研究》以我國上市公司為背景，通過對代理理論、管家理論、人力資本理論、前景理論等理論的歸納和概括，對以往國內(nèi)外相關研究的分析總結，根據(jù)中國上市公司在實踐中出現(xiàn)的問題提出假設，運用科學的數(shù)理統(tǒng)計方法加以檢驗，探究了現(xiàn)階段我國高管薪酬現(xiàn)狀及變化趨勢、薪酬決定因素、薪酬與企業(yè)業(yè)績的關系、薪酬與高管行為的關系，并與國際上其他國家企業(yè)進行了對比分析。旨在為企業(yè)進行高管薪酬激勵設計提供必要的理論支持，為改進中國企業(yè)薪酬激勵中出現(xiàn)的問題、提高企業(yè)績效及今后政府進行政策規(guī)定的制定和調整提供參考依據(jù)。

作者簡介

暫缺《中國上市公司高管薪酬激勵研究》作者簡介

圖書目錄

1.1 研究背景及意義
1.2 相關概念界定
1.3 研究思路及結構安排
1.4 研究方法
1.5 主要創(chuàng)新點
第2章文獻綜述
2.1 高管薪酬：水平、結構及影響因素研究
2.2 高管薪酬與公司績效關系研究
2.3 高管薪酬與高管行為關系研究
2.4 簡要評述
第3章上市公司高管薪酬激勵的理論分析與模型構建
3.1 代理理論與錦標賽理論：經(jīng)濟學視角的解釋
3.2 管家理論：社會學視角的分析
3.3 前景理論與社會比較理論：心理學視角的完善
3.4 人力資本理論與產(chǎn)權理論：個體視角與團隊視角的融合
3.5 理論模型的構建
第4章中國上市公司高管薪酬激勵現(xiàn)狀及國際比較
4.1 中國上市公司高管薪酬激勵制度分析
4.2 外國上市公司高管薪酬激勵制度分析
4.3 對我國上市公司的借鑒與啟示
第5章中國上市公司高管薪酬決定因素理論及實證研究
5.1 高管薪酬水平及結構的描述性分析
5.2 薪酬決定因素的理論分析及研究假設
5.3 研究設計與方法
5.4 研究分析與結果
第6章中國上市公司高管薪酬與公司績效關系的實證研究
6.1 理論分析及研究假設
6.2 研究設計與方法
6.3 研究分析與結果
第7章中國上市公司高管薪酬與高管行為關系的實證研究
7.1 理論分析及研究假設
7.2 研究設計與方法
7.3 研究分析與結果
第8章中國上市公司高管薪酬激勵的制度設計
8.1 高管薪酬計劃的設計
8.2 高管薪酬激勵的監(jiān)督約束機制設計
8.3 高管績效考核制度設計
第9章高管聲譽激勵：對薪酬激勵的補充與完善
9.1 聲譽激勵相關理論綜述
9.2 高管聲譽評價體系的構建
9.3 高管聲譽評價模型的構建及應用研究
第10章研究結論與未來展望
10.1 研究結論
10.2 研究局限性
10.3 未來研究展望
參考文獻
后記