中公最新版2014年黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試教材：面試復(fù)習(xí)指南

目錄
第一篇 理論政策篇
第一章  公選面試?yán)碚摳攀觯?）
第一節(jié)  公選面試的概念、方法和題型（3）
一、公選面試的概念（3）
二、公選面試的方法（3）
三、公選面試的主要題型（4）
第二節(jié)  公選面試整體情況介紹（5）
一、公選面試的試題（5）
二、公選面試的程序（5）
三、公選面試的時(shí)間（6）
四、公選面試的測(cè)評(píng)要素（6）
五、公選面試的成績(jī)?cè)u(píng)定（7）
六、公選面試的考官（7）
第二章  公選面試考情分析及趨勢(shì)預(yù)測(cè)（9）
第一節(jié)  2013年公選面試考情分析（9）
一、公選面試總體規(guī)律分析（9）
（一）公選面試形式多樣（9）
（二）職級(jí)區(qū)分度較大（10）
二、公選面試地方特色（10）
（一）山東：面試、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、人機(jī)對(duì)話多重考查（10）
（二）寧夏：資歷量化、差額考察及崗位適應(yīng)性評(píng)價(jià)成焦點(diǎn)（11）
（三）吉林延邊：采用多種測(cè)評(píng)方式，多維度測(cè)查考生素質(zhì)（11）
（四）湖南衡陽(yáng)：兩次面談，凸顯地方特色（12）
（五）四川省公安廳對(duì)受獎(jiǎng)人員實(shí)行榮譽(yù)加分（12）
（六）貴州遵義：公選進(jìn)入實(shí)地調(diào)研考試階段（12）
第二節(jié)  2013年公選面試試題分析（13）
一、試題形式：以結(jié)構(gòu)化面試為主，試題靈活多樣（13）
二、考查重點(diǎn)：試題注重對(duì)實(shí)際工作能力的測(cè)查（13）
三、試題題型：試題體現(xiàn)專業(yè)性、題型交叉性趨勢(shì)加強(qiáng)（14）
四、試題難度：不斷加大，層級(jí)越高試題難度越大（15）
第三節(jié)  2014年公選面試趨勢(shì)預(yù)測(cè)（15）
一、面試形式多樣化，結(jié)構(gòu)化面試仍然是主流（15）
二、面試?yán)^續(xù)體現(xiàn)專業(yè)化，重視對(duì)實(shí)際工作能力的測(cè)評(píng)（16）
三、試題內(nèi)容全面化，題型呈現(xiàn)交叉趨勢(shì)（16）
第二篇 高分策略篇
第一章  結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化面試?yán)碚撆c高分策略（19）
第一節(jié) 結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化面試概述（19）
一、結(jié)構(gòu)化面試介紹（19）
二、半結(jié)構(gòu)化面試介紹（20）
三、結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化面試題型分類（21）
四、結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化面試題目的發(fā)展趨勢(shì)（23）
五、結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化面試的考場(chǎng)布置（23）
第二節(jié)  綜合分析題高分策略（24）
一、綜合分析題概述（24）
二、綜合分析題解題技巧（24）
三、時(shí)政類綜合分析題高分策略（25）
四、哲理類綜合分析題高分策略（30）
五、綜合分析題鞏固訓(xùn)練（34）
第三節(jié)  組織管理題高分策略（35）
一、組織管理題概述（35）
二、組織管理題解題技巧（36）
三、組織管理題例題精解（39）
四、組織管理題鞏固訓(xùn)練（39）
第四節(jié)  人際溝通題高分策略（40）
一、人際溝通題概述（40）
二、人際溝通題解題技巧（41）
三、人際溝通題例題精解（42）
四、人際溝通題鞏固訓(xùn)練（46）
第五節(jié)  領(lǐng)導(dǎo)決策題高分策略（47）
一、領(lǐng)導(dǎo)決策題概述（47）
二、領(lǐng)導(dǎo)決策題解題技巧（48）
三、領(lǐng)導(dǎo)決策題例題精解（49）
四、領(lǐng)導(dǎo)決策題鞏固訓(xùn)練（49）
第六節(jié)  情境應(yīng)變題高分策略（50）
一、情境應(yīng)變題概述（50）
二、公共衛(wèi)生事件類問(wèn)題高分策略（53）
三、自然災(zāi)害類問(wèn)題高分策略（54）
四、事故災(zāi)難類問(wèn)題高分策略（56）
五、群體事件類問(wèn)題高分策略（57）
六、情境應(yīng)變題鞏固訓(xùn)練（59）
第七節(jié)  自我認(rèn)知與職位匹配題高分策略（60）
一、自我認(rèn)知與職位匹配題概述（60）
二、個(gè)人背景類問(wèn)題高分策略（60）
三、意愿性問(wèn)題高分策略（62）
四、自我認(rèn)知與職位匹配題鞏固訓(xùn)練（64）
第八節(jié)  與選拔職位相關(guān)的知識(shí)性題高分策略（65）
一、與選拔職位相關(guān)的知識(shí)性題概述（65）
二、與選拔職位相關(guān)的知識(shí)性題解題技巧（65）
三、與選拔職位相關(guān)的知識(shí)性題例題精解（65）
四、與選拔職位相關(guān)的知識(shí)性題鞏固訓(xùn)練（66）
第九節(jié)  材料題高分策略（67）
一、材料題概述（67）
二、材料題高分策略（68）
三、材料題例題精解（69）
四、材料題鞏固訓(xùn)練（71）
第二章  無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論理論與高分策略（73）
第一節(jié)  無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論理論概述（73）
一、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的含義（73）
二、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的測(cè)試程序（73）
三、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的評(píng)分依據(jù)（76）
第二節(jié)  無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論高分策略（79）
一、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題型的基本分類（79）
二、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題型分類詳解（80）
三、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論應(yīng)試技巧（85）
第三節(jié)  無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論實(shí)戰(zhàn)點(diǎn)評(píng)（98）
一、實(shí)戰(zhàn)案例（98）
二、中公點(diǎn)評(píng)（113）
第三章  角色扮演與公文筐測(cè)驗(yàn)理論與高分策略（116）
第一節(jié)  角色扮演（116）
一、角色扮演概述（116）
二、角色扮演實(shí)例（122）
三、角色扮演的面試技巧（124）
第二節(jié)  公文筐測(cè)驗(yàn)（125）
一、公文筐測(cè)驗(yàn)概述（125）
二、公文筐測(cè)驗(yàn)的基本能力要素及實(shí)例解析（128）
三、我國(guó)現(xiàn)行的法定通用公文文種（131）
第四章  競(jìng)聘演講理論與高分策略（137）
第一節(jié)  競(jìng)聘演講概述（137）
一、競(jìng)聘演講的概念（137）
二、競(jìng)聘演講的要求（137）
三、競(jìng)聘演講的分類（138）
四、競(jìng)聘演講的趨勢(shì)（138）
第二節(jié)  競(jìng)聘演講高分策略（139）
一、競(jìng)聘演講稿撰寫(xiě)策略（139）
二、競(jìng)聘演講中個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)法（141）
三、競(jìng)聘演講稿寫(xiě)作的注意事項(xiàng)（142）
四、競(jìng)聘演講的“演講”策略（143）
第五章  領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐模擬理論與高分策略（149）
第一節(jié)  領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐模擬概述（149）
一、領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐模擬的定義（149）
二、領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐模擬的特點(diǎn)（149）
三、領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐模擬的分類（150）
第二節(jié)  領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐模擬高分策略（150）
一、領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐模擬解題技巧（150）
二、領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐模擬例題精解（151）
第六章  人機(jī)對(duì)話能力素質(zhì)測(cè)試?yán)碚撆c高分策略（154）
第一節(jié)  人機(jī)對(duì)話能力素質(zhì)測(cè)試概述（154）
一、人機(jī)對(duì)話能力素質(zhì)測(cè)試的含義（154）
二、人機(jī)對(duì)話能力素質(zhì)測(cè)試要素（154）
三、人機(jī)對(duì)話能力素質(zhì)測(cè)試辦法（154）
第二節(jié)  人機(jī)對(duì)話能力素質(zhì)測(cè)試高分策略（154）
一、人機(jī)對(duì)話能力素質(zhì)測(cè)試應(yīng)試技巧（154）
二、人機(jī)對(duì)話能力素質(zhì)測(cè)試?yán)}精解（156）
第三篇 心理測(cè)評(píng)篇
第一章  心理測(cè)評(píng)及領(lǐng)導(dǎo)干部心理測(cè)評(píng)概述（159）
第一節(jié)  心理測(cè)評(píng)概述（159）
一、心理測(cè)評(píng)的概念（159）
二、心理測(cè)評(píng)的技術(shù)指標(biāo)（159）
三、心理測(cè)評(píng)的方法（160）
四、心理測(cè)評(píng)的功能（160）
第二節(jié)  領(lǐng)導(dǎo)干部心理測(cè)評(píng)概述（161）
一、領(lǐng)導(dǎo)干部心理測(cè)評(píng)的背景（161）
二、領(lǐng)導(dǎo)干部心理測(cè)評(píng)的理論基礎(chǔ)（161）
三、領(lǐng)導(dǎo)干部心理測(cè)評(píng)的定位（162）
四、領(lǐng)導(dǎo)干部心理測(cè)評(píng)的方向（162）
第二章  領(lǐng)導(dǎo)干部心理測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容及應(yīng)對(duì)策略（164）
第一節(jié)  領(lǐng)導(dǎo)干部心理測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容（164）
一、能力測(cè)評(píng)（164）
二、人格測(cè)評(píng)（166）
三、興趣測(cè)評(píng)（171）
第二節(jié)  領(lǐng)導(dǎo)干部心理測(cè)評(píng)的主要量表及應(yīng)對(duì)策略（175）
一、卡特爾十六種人格因素測(cè)試（175）
二、心理測(cè)評(píng)應(yīng)對(duì)策略（191）
第四篇 面試攻略篇
第一章  面試準(zhǔn)備攻略（195）
第一節(jié)  面試復(fù)習(xí)準(zhǔn)備技巧（195）
一、面試信息搜集（195）
二、面試能力提升（195）
三、公選復(fù)習(xí)五步法（197）
第二節(jié)  面試心理準(zhǔn)備技巧（198）
一、考前心態(tài)準(zhǔn)備（198）
二、考前心理調(diào)節(jié)技巧（200）
第三節(jié)  面試禮儀準(zhǔn)備技巧（202）
一、著裝禮儀（202）
二、儀容禮儀（206）
三、舉止禮儀（208）
第四節(jié)  面試臨考準(zhǔn)備技巧（210）
第二章  面試實(shí)戰(zhàn)攻略（212）
第一節(jié)  直擊面試現(xiàn)場(chǎng)（212）
一、面試當(dāng)天去考點(diǎn)之前（212）
二、到達(dá)考場(chǎng)后到進(jìn)入考場(chǎng)候考區(qū)前（212）
三、在考場(chǎng)候考區(qū)期間（212）
四、進(jìn)入考場(chǎng)（213）
五、開(kāi)始答題（213）
六、離開(kāi)考場(chǎng)（214）
第二節(jié)  梳理面試細(xì)節(jié)（214）
一、全面展現(xiàn)堅(jiān)定自信（214）
二、有效傾聽(tīng)對(duì)方言談（214）
三、恰當(dāng)運(yùn)用體態(tài)語(yǔ)言（214）
四、充分進(jìn)行眼神交流（215）
五、保持適度音量和語(yǔ)速（215）
六、科學(xué)分配面試時(shí)間（215）
七、克服面試怯場(chǎng)有辦法（215）
八、避免“卡殼”有技巧（215）
第三節(jié)  點(diǎn)撥面試技巧（216）
一、面試語(yǔ)言技巧（216）
二、面試答辯技巧（217）
第五篇 面試熱點(diǎn)篇
第一章  權(quán)威政策理論解析（221）
第一節(jié)  十八屆三中全會(huì)解讀（221）
一、十八屆三中全會(huì)精神（221）
二、《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定》關(guān)鍵詞解讀（223）
第二節(jié)  十八大報(bào)告解讀（228）
第二章  時(shí)政熱點(diǎn)（237）
第一節(jié)  政治 （237）
專題一  政治體制改革（237）
專題二  扎實(shí)推進(jìn)黨的工作作風(fēng)建設(shè)（239）
專題三  構(gòu)建服務(wù)型政府（241）
專題四  推進(jìn)法治政府（244）
專題五  加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)（247）
第二節(jié)  經(jīng)濟(jì)（250）
專題一  全面深化改革（250）
專題二  開(kāi)放型經(jīng)濟(jì)新體制（252）
專題三  城鎮(zhèn)化建設(shè)（254）
專題四  收入分配制度改革（256）
專題五  深化財(cái)稅制度改革（258）
專題六  三農(nóng)問(wèn)題（261）
第三節(jié)  社會(huì)（264）
專題一  構(gòu)建完備的社會(huì)管理體系（264）
專題二  推進(jìn)教育公平與素質(zhì)教育建設(shè)（267）
專題三  努力解決看病難、看病貴問(wèn)題（270）
專題四  關(guān)愛(ài)老人，幸福晚年（274）
專題五  加強(qiáng)房產(chǎn)調(diào)控，保障住有所居（276）
第四節(jié)  文化（279）
專題一  建設(shè)社會(huì)主義文化強(qiáng)國(guó)（279）
專題二  加強(qiáng)社會(huì)主義道德建設(shè)（283）
專題三  加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)文化建設(shè)（285）
第五節(jié)  生態(tài)（288）
專題一  建設(shè)“美麗中國(guó)”（288）
專題二  嚴(yán)格環(huán)境執(zhí)法（290）
第六篇 面試真題篇
第一章  結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化面試真題（295）
第一節(jié)  ２０１３年公選面試真題詳解（295）
一、２０１３年３月２日寧夏公選科級(jí)儲(chǔ)備干部面試真題（295）
二、２０１３年６月２日安徽省某地公選副科級(jí)干部面試真題（296）
三、２０１３年８月１７日江西省萍鄉(xiāng)公選鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級(jí)干部面試真題（297）
四、２０１３年９月８日湖南省某地公選處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部面試真題（299）
五、２０１３年９月２９日廣西某市公選鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級(jí)干部面試真題（301）
六、２０１３年９月２９日內(nèi)蒙古某市公選正科級(jí)干部面試真題（303）
七、２０１３年湖北省孝感市公選副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部面試真題（304）
第二節(jié)  ２０１２年公選面試真題詳解（306）
一、２０１２年９月２２日廣東省茂名市公安局公選副局長(zhǎng)面試真題（306）
二、２０１２年７月１３日湖北省荊州市檢察院公選檢察官面試真題（308）
三、２０１２年１１月４日下午北京市公選熱力集團(tuán)副總經(jīng)理面試真題（310）
四、２０１２年７月３０日安徽省淮北市公選烈山區(qū)審計(jì)局副局長(zhǎng)面試真題（314）
五、２０１２年４月１４日浙江?。允泄x職校副校長(zhǎng)面試真題（318）
六、２０１２年７月安徽省某高校公選副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部面試真題（320）
七、２０１２年４月２５日云南省麗江市古城區(qū)公選團(tuán)委副書(shū)記面試真題（321）
八、２０１２年９月１日湖北省恩施州公選婦聯(lián)副主席面試真題（324）
第三節(jié)  ２０１１年公選面試真題詳解（326）
一、２０１１年６月北京市總工會(huì)公選副主任面試真題（326）
二、２０１１年６月北京市交通委員會(huì)公選副主任面試真題（328）
三、２０１１年６月北京市體育局公選副局長(zhǎng)面試真題（329）
四、２０１１年６月北京市九三學(xué)社參政議政部公選副部長(zhǎng)面試真題（331）
五、２０１１年６月北京市地稅局科技信息處公選副處長(zhǎng)面試真題（333）
六、２０１１年６月北京市延慶縣市政市容管理委員會(huì)公選副主任面試真題（335）
七、２０１１年６月北京市懷柔區(qū)團(tuán)委公選副書(shū)記面試真題（337）
八、２０１１年３月２６日河南省信陽(yáng)市公選碩士副鄉(xiāng)長(zhǎng)面試真題（