戰(zhàn)略人力資源管理

定　價(jià)：￥35.80

作　者：	賀新聞編
出版社：	高等教育出版社
叢編項(xiàng)：	高等學(xué)校人力資源管理專業(yè)系列教材
標(biāo)　簽：	大學(xué)教材大中專教材教輔

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ISBN：	9787040312485	出版時(shí)間：	2014-02-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：	354	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《戰(zhàn)略人力資源管理/高等學(xué)校人力資源管理專業(yè)系列教材》基于戰(zhàn)略的導(dǎo)向，側(cè)重人力資源管理與戰(zhàn)略的匹配、契合，兼顧人力資源管理戰(zhàn)略性內(nèi)容，構(gòu)建戰(zhàn)略人力資源管理理論框架體系，貫穿于人力資源管理的全過程，包括戰(zhàn)略人力資源管理概述、企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略、戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃、戰(zhàn)略招聘管理、戰(zhàn)略培訓(xùn)管理、戰(zhàn)略績(jī)效管理、戰(zhàn)略薪酬管理、戰(zhàn)略員工關(guān)系管理、戰(zhàn)略國(guó)際人力資源管理、戰(zhàn)略人力資源管理效果測(cè)量等內(nèi)容，為讀者展示一個(gè)系統(tǒng)、完整的戰(zhàn)略人力資源管理知識(shí)體系?！稇?zhàn)略人力資源管理/高等學(xué)校人力資源管理專業(yè)系列教材》既注重相關(guān)概念、理論和方法的成熟性，又強(qiáng)調(diào)研究成果的前沿性，并理論聯(lián)系實(shí)際，每一章節(jié)的開篇和結(jié)尾案例有助于增強(qiáng)讀者對(duì)理論的理解，提高讀者分析問題和解決問題的能力。此外，為滿足教學(xué)需要，《戰(zhàn)略人力資源管理/高等學(xué)校人力資源管理專業(yè)系列教材》配備多媒體教學(xué)課件以及教輔資料?！稇?zhàn)略人力資源管理/高等學(xué)校人力資源管理專業(yè)系列教材》適合高等院校人力資源管理、工商管理等經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)高年級(jí)本科生、研究生和MBA學(xué)生作為教材使用，也可供企事業(yè)單位高級(jí)管理人才培訓(xùn)及從事人力資源管理理論研究和實(shí)際工作的相關(guān)人員學(xué)習(xí)參考，還可為企業(yè)管理高層進(jìn)行人力資源管理決策及從事相關(guān)活動(dòng)提供借鑒。

作者簡(jiǎn)介

　　賀新聞，男，管理學(xué)博士，中央民族大學(xué)管理學(xué)院副教授、碩士研究生導(dǎo)師，長(zhǎng)期從事組織創(chuàng)新與人力資源管理、戰(zhàn)略與信息管理等方向的教學(xué)和科研工作。為本科生和研究生主要講授現(xiàn)代管理學(xué)理論和方法、系統(tǒng)科學(xué)前沿理論與應(yīng)用、組織系統(tǒng)科學(xué)、人力資源管理、戰(zhàn)略人力資源管理、戰(zhàn)略管理、管理經(jīng)濟(jì)學(xué)等課程，參與撰寫《國(guó)防科技工業(yè)軍民融合發(fā)展研究》等著作，先后承擔(dān)國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目、國(guó)防科技工業(yè)技術(shù)基礎(chǔ)科研計(jì)劃重點(diǎn)項(xiàng)目、總裝備部預(yù)研基金、國(guó)家軟科學(xué)研究計(jì)劃重大項(xiàng)目、國(guó)家科技基礎(chǔ)條件專項(xiàng)等多項(xiàng)科研項(xiàng)目主要研究任務(wù)，先后在國(guó)內(nèi)外核心期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文40余篇并多次獲獎(jiǎng)，其中多篇被EI、ISTP檢索。

圖書目錄

第一章戰(zhàn)略人力資源管理概述
第一節(jié) 戰(zhàn)略人力資源管理的概念
第二節(jié) 戰(zhàn)略人力資源管理的特征
第三節(jié) 戰(zhàn)略人力資源管理的職能
第四節(jié) 戰(zhàn)略人力資源管理的理論基礎(chǔ)
第五節(jié) 戰(zhàn)略人力資源管理的歷史演進(jìn)
第六節(jié) 戰(zhàn)略人力資源管理的框架體系
第二章企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略
第一節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略概述
第二節(jié) 人力資源戰(zhàn)略概述
第三節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略的關(guān)系
第四節(jié) 基于不同戰(zhàn)略的人力資源戰(zhàn)略
第五節(jié) 基于企業(yè)生命周期的人力資源戰(zhàn)略
第三章戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié) 人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃的關(guān)系
第三節(jié) 基于不同戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃
第四節(jié) 戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的制定
第五節(jié) 戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的改進(jìn)與發(fā)展
第四章戰(zhàn)略招聘管理
第一節(jié) 戰(zhàn)略招聘管理概述
第二節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略與招聘的關(guān)系
第三節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略招聘的實(shí)施
第四節(jié) 戰(zhàn)略招聘的評(píng)價(jià)與保障
第五章戰(zhàn)略培訓(xùn)管理
第一節(jié) 戰(zhàn)略培訓(xùn)管理概述
第二節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略與培訓(xùn)的關(guān)系
第三節(jié) 戰(zhàn)略培訓(xùn)流程
第四節(jié) 戰(zhàn)略性職業(yè)生涯規(guī)劃
第六章戰(zhàn)略績(jī)效管理
第一節(jié) 戰(zhàn)略績(jī)效管理概述
第二節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略與績(jī)效管理的關(guān)系
第三節(jié) 戰(zhàn)略績(jī)效管理系統(tǒng)構(gòu)建
第四節(jié) 戰(zhàn)略績(jī)效管理方法
第七章戰(zhàn)略薪酬管理
第一節(jié) 戰(zhàn)略薪酬管理概述
第二節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理的關(guān)系
第三節(jié) 戰(zhàn)略薪酬管理模型
第四節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略薪酬的設(shè)計(jì)
第八章戰(zhàn)略員工關(guān)系管理
第一節(jié) 戰(zhàn)略員工關(guān)系管理概述
第二節(jié) 基于戰(zhàn)略構(gòu)建和諧員工關(guān)系
第三節(jié) 核心員工管理
第四節(jié) 員工離職管理
第九章戰(zhàn)略國(guó)際人力資源管理
第一節(jié) 戰(zhàn)略國(guó)際人力資源管理概述
第二節(jié) 戰(zhàn)略國(guó)際人力資源管理模型
第三節(jié) 外派人員的管理
第四節(jié) 戰(zhàn)略國(guó)際人力資源管理的策略與措施
第十章戰(zhàn)略人力資源管理效果測(cè)量
第一節(jié) 人力資源計(jì)分卡
第二節(jié) 人力資源會(huì)計(jì)概述
第三節(jié) 人力資源審計(jì)概述
第四節(jié) 組織績(jī)效方法概述
第五節(jié) 其他測(cè)量方法
參考文獻(xiàn)