勞動合同糾紛處理錦囊（第3版）

1No.勞動合同糾紛解決途徑、操作技巧和風險防范
（一）勞動合同訂立過程中的糾紛1.用人單位在招聘中做夸大待遇、歧視等宣傳而引發(fā)的勞動合同糾紛2.用人單位因不具備合法經(jīng)營資格引發(fā)的糾紛3.因勞動合同簽訂前沒有履行告知義務(wù)而發(fā)生的糾紛4.因勞動者簽訂勞動合同前故意隱瞞懷孕事實而與用人單位引發(fā)的糾紛5.勞動者就用人單位未告知職業(yè)病危害而引發(fā)的勞動爭議6.用人單位在用工之前訂立勞動合同，又在用工之前解除勞動合同引發(fā)的糾紛7.公司的分支機構(gòu)招用勞動者而引發(fā)的爭議8.用人單位聘用外國人或港、澳、臺人員引發(fā)的勞動爭議
（二） 勞動合同簽訂、續(xù)訂、試用期的糾紛
1.勞動者主張與用人單位形成事實勞動關(guān)系而引發(fā)的糾紛2.勞動者拒絕與用人單位簽訂書面勞動合同引發(fā)的糾紛3.用人單位與勞動者因簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同引發(fā)的糾紛4.用人單位與勞動者簽訂非全日制用工協(xié)議引發(fā)的糾紛5.與礦山、井下以及其他有害身體健康的工種、崗位的勞動者簽訂固定崗位的勞動合同引發(fā)的糾紛6.勞動合同到期，用人單位或勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的糾紛7.用人單位與勞動者在試用期內(nèi)引發(fā)的糾紛8.用人單位與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議引發(fā)的糾紛
（三）勞動合同履行與變更過程中的糾紛
1.廠家派駐的銷售員與商場在派駐期間的糾紛2.用工單位采用勞務(wù)派遣形式引發(fā)的糾紛3.用人單位與雙重或多重勞動關(guān)系的勞動者發(fā)生的糾紛4.用人單位依據(jù)規(guī)章制度對勞動者進行處罰，勞動者以規(guī)章制度沒有經(jīng)過公示進行抗辯而引發(fā)的糾紛5.用人單位制定的規(guī)章制度與勞動合同約定的內(nèi)容不一致，就如何適用引發(fā)的爭議6.勞動者被安排到其他單位工作，就工作年限的計算與新用人單位引發(fā)的爭議
（四） 勞動合同解除與終止的糾紛
1.勞動合同解除或終止后，勞動者出現(xiàn)不交接、不支付違約金、不歸還配備的貴重物品和辦公用具而引發(fā)的糾紛2.勞動者擅自離職與用人單位發(fā)生的糾紛3.用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同，約定經(jīng)濟補償數(shù)額后，勞動者以約定違法主張無效而引發(fā)的糾紛4.用人單位無過錯，勞動者主動提出解除勞動合同后，又主張經(jīng)濟補償而引發(fā)的糾紛5.用人單位就勞動者未依法履行解除勞動合同程序而引發(fā)的糾紛6.用人單位因經(jīng)濟性裁員與勞動者發(fā)生的糾紛7.用人單位因勞動者在工作中造成單位經(jīng)濟損失而引發(fā)的糾紛8.勞動者主張解除勞動合同的經(jīng)濟補償，用人單位以公益性崗位抗辯而引發(fā)的糾紛9.用人單位未依法支付經(jīng)濟補償，勞動者主張按應(yīng)付金額50%以上100%以下標準加付賠償金引發(fā)的糾紛10.用人單位出資專門培訓(xùn)勞動者并約定服務(wù)期，勞動者在服務(wù)期離職而引發(fā)的爭議11.在勞動合同期限內(nèi)，勞動者與新用人單位簽訂勞動合同而引發(fā)的糾紛12.用人單位因書面材料、通知是否送達與勞動者的爭議
（五）工資、福利、社會保險糾紛
1.用人單位與勞動者約定的勞動報酬不明而引發(fā)的糾紛2.用人單位因發(fā)放獎金而與勞動者引發(fā)的糾紛3.勞動者主張“同工同酬”而引發(fā)的勞動爭議4.用人單位制定較高勞動定額，變相強迫勞動者加班引發(fā)的勞動爭議5.用人單位拖欠勞動者工資而引發(fā)的糾紛6.勞動者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同引發(fā)的糾紛7.勞動者就用人單位停止其享受工傷保險待遇而引發(fā)的爭議8.勞動者在離職時主張用人單位克扣工資、加班費而引發(fā)的糾紛
（六）仲裁、訴訟過程中的操作方法和技巧
1.經(jīng)濟補償金和代通知金的計算的區(qū)別2.如何理解“違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定”的法律規(guī)定3.勞動合同糾紛管轄地的確定4.勞動合同糾紛中共同的被訴人或被告的確定5.對因勞動者違紀，用人單位與其解除勞動合同引發(fā)糾紛的舉證6.對解除勞動合同關(guān)于支付經(jīng)濟補償金而引發(fā)糾紛的舉證7.對因勞動者提前解除勞動合同而引發(fā)糾紛的舉證8.對因用人單位收取違約金、培訓(xùn)費，勞動者解除勞動合同引發(fā)糾紛的舉證9.對因變更勞動合同而引發(fā)糾紛的舉證10.因勞動者主張訂立無固定期限勞動合同而引發(fā)糾紛的舉證11.因用人單位主張無效勞動合同而引發(fā)糾紛的舉證12.因社會保險費基數(shù)引發(fā)爭議的舉證13.因工資支付發(fā)生糾紛的舉證14.勞動者主張超過2年的工資引發(fā)糾紛的舉證15.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會進行勞動爭議調(diào)解的依據(jù)有哪些16.勞動監(jiān)察部門處理投訴的程序2No.勞動關(guān)系的認定
1.用人單位不具合法經(jīng)營資格仍應(yīng)承擔責任2.哪些企業(yè)需簽訂勞動合同的問題3.保險公司與業(yè)務(wù)員之間的關(guān)系屬性4.承包者不是用工主體，勞動者維權(quán)方式5.出租車司機與公司關(guān)系屬性6.職業(yè)運動員與俱樂部之間的聘用合同是否為勞動合同的問題7.參與公司籌辦，是否能夠計算進勞動期間的問題8.借用身份證的勞動關(guān)系認定9.勞動者使用曾用名能否被認可的問題10.勞動者為多家單位提供勞動能否維權(quán)問題11.停薪留職后被新單位聘用勞動者與單位的關(guān)系問題12.駐內(nèi)地辦事處和勞動者能否建立勞動關(guān)系的問題13.對勞務(wù)輸出人員離崗行為賠償金的擔保的效力問題14.勞動合同與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別問題3No.勞動合同的簽訂和履行
15.書面合同能否約定違約金的問題16.招聘廣告中的承諾的效力問題17.單位擅自延長試用期是否構(gòu)成侵權(quán)的問題18.用人單位在試用期內(nèi)能否隨意解除勞動關(guān)系的問題19.即將畢業(yè)的學(xué)生能否簽訂勞動合同的問題20.大學(xué)生就業(yè)協(xié)議不能替代和對抗勞動合同21.勞動者學(xué)歷造假，能否主張經(jīng)濟補償金的問題22.未簽訂勞動合同維權(quán)途徑23.單位是否應(yīng)當返還違法風險金的問題24.用人單位將工資融資入股合法性問題25.用人單位能否撤銷聘用通知書的問題26.用人單位能否擅自變更工作崗位和報酬的問題27.關(guān)于如何認定用人單位網(wǎng)上通知續(xù)聘的效力問題28.關(guān)于能否隨意解除無固定期限勞動合同的問題29.同一天訂立內(nèi)容不同的勞動合同效力認定問題30.在職期間另開公司是否構(gòu)成競業(yè)禁止的問題31.勞動者能否拒絕補簽競業(yè)限制條款的問題32.違背集體合同條款的勞動合同相關(guān)條款的效力問題33.改制時明確工齡連續(xù)計算，舊廠補償金能否分割訴訟問題34.因工作引發(fā)職業(yè)病的問題4No.工資、工時、福利和休假
35.部門經(jīng)理承諾的報酬效力問題36.不兌現(xiàn)約定獎金，勞動者能否維權(quán)問題37.不完成任務(wù)不給報酬的規(guī)定的合法性問題38.辭職能否取得補充養(yǎng)老金問題39.值班能否要求加班費問題40.用人單位是否應(yīng)承擔臨時工工傷待遇責任41.工廠賠償工傷勞動者900斤硬幣合法性問題42.招用的退休人員高溫費能否拒付問題43.勞動報酬能否低于最低工資標準問題44.勞動者主動加班，能否獲得加班工資的問題45.員工在家接聽單位呼轉(zhuǎn)電話是否算加班費的問題46.綜合工時未報批能否獲得加班費的問題47.實物頂替工資的行為合法性問題48.加班工資支付方式49.能否以補休代替法定休假日加班工資的問題50.計件工超時工作是否算加班的問題5No.社會保險待遇
51.社會保險繳費基數(shù)能否雙方約定的問題52.參加單位活動受傷是否屬于工傷的問題53.工傷是否可以私了的問題54.交通事故能否獲得兩次賠償?shù)膯栴}55.勞動者違反治安管理規(guī)定，是否屬于工傷的問題56.上下班途中，因“違章駕車”而受傷算是否可認定為工傷問題57.職工因工下落不明的，依法享受相應(yīng)工傷待遇58.勞務(wù)承包受傷，能否獲得賠償?shù)膯栴}59.達到退休年齡的勞動者受傷能否享受工傷保險待遇的問題60.長期離職被除名能否享受失業(yè)保險待遇的問題61.合同解除勞動者能否獲得工傷待遇的問題62.勞動合同已經(jīng)到期，勞動者患病醫(yī)療期未滿用人單位能否終止勞動合同的問題6No.勞動合同的解除和終止
63.被派遣勞動者在被用工單位退回后，派遣公司能否將其解雇的問題64.單位辦理戶口不能要求辭職違約金65.單位采用末位淘汰制度不合法66.公司遲延交付離職證明造成的損失是否需賠償?shù)膯栴}67.可以解除無固定期限勞動合同68.口頭辭職半月離崗不合法69.勞動者舉報不實，不能解除勞動合同70.勞動者收取大額錢款，跳槽要返還71.外派員工，經(jīng)濟補償支付主體72.違反就業(yè)權(quán)買斷協(xié)議，責任承擔問題73.未支付補償金，勞動者是否承擔競業(yè)限制的問題74.延付經(jīng)濟補償是否擔責的問題75.用人單位不能對勞動者進行就業(yè)歧視76.員工主動辭職能否獲得經(jīng)濟補償金的問題77.約定離職違約金是否合法的問題78.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員79.未約定支付競業(yè)限制補償金的，競業(yè)限制協(xié)議并不必然失效80.用人單位超過三個月未支付勞動者競業(yè)限制補償金，勞動者可以行使解除權(quán)81.被派遣的勞動者發(fā)生工傷事故的，勞務(wù)派遣單位承擔賠償責任82.用人單位無故終止勞動合同不合法83.經(jīng)濟賠償金是否可以分段計算的問題84.能否以失業(yè)保險金代替經(jīng)濟補償金的問題85.勞動者假“病假條”能否解除勞動合同的問題7No.特殊勞動群體的保護
86.非法使用童工造成傷害賠償方式87.工會主席任期被辭維權(quán)方式88.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資89.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而濫用解除權(quán)90.女職工懷孕、生育、哺乳期間適逢勞動合同期滿，用人單位應(yīng)當續(xù)延合同期限至相應(yīng)情形消失91.用人單位未為女職工繳納生育保險，應(yīng)承擔相應(yīng)的生育醫(yī)療費用8No.勞動合同糾紛仲裁與訴訟
92.勞動者是否可以持工資欠條直接起訴的問題93.如何認定電腦記錄考勤資料的證據(jù)效力的問題94.勞動者惡意造成單位損失要賠償95.證明員工缺勤是用人單位義務(wù)96.勞動仲裁時效的法律規(guī)定97.用人單位口頭通知解除勞動關(guān)系是否有效的問題98.原單位丟失檔案資料應(yīng)否擔責的問題99.執(zhí)業(yè)證被借用解決方式100.集體合同不履行，工會能提起法律程序101.沒進行工傷認定，能否依法維權(quán)的問題102.勞動者對工傷認定不服能否直接起訴的問題附錄
01.中華人民共和國勞動合同法（2012.12.28修訂）2.中華人民共和國勞動法（2009.8.27修訂）3.中華人民共和國勞動合同法實施條例（2008.9.18）4.勞務(wù)派遣暫行規(guī)定（2013.12.20）5.最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（2001.4.16）6.最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）（2006.8.14）7.最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）（2010.9.14）8.最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）（2012.12.31）9.中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法（2007.12.29）10.中華人民共和國社會保險法（2010.12.28）11.工傷保險條例（2010.12.20修訂）12.女職工勞動保護特別規(guī)定（2012.4.28）13.職工帶薪年休假條例（2007.12.14）14.企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法（2008.9.18）15.人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》有關(guān)問題的復(fù)函（人社廳函〔2009〕149號）16.工資支付暫行規(guī)定（1994.12.6）17.最低工資規(guī)定（2004.1.20）18.集體合同規(guī)定（2004.1.20）19.最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋（2013.1.14）20.違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法（1994.12.3）21.企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定（1994.12.1）22.勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（2008.1.13）23.勞動和社會保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見（2003.5.30）24.禁止使用童工規(guī)定（2003.10.1）25.非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法（2010.12.31）