中國(guó)人力資本效應(yīng)的產(chǎn)業(yè)差異比較研究

定　價(jià)：￥25.00

作　者：	李軍著
出版社：	中山大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

購買這本書可以去

ISBN：	9787306048011	出版時(shí)間：	2014-02-19	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	148	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《中國(guó)人力資本效應(yīng)的產(chǎn)業(yè)差異比較研究》本書提出了一種解釋人力資本效應(yīng)的新的理論框架，認(rèn)為人力資本效應(yīng)包含工作效應(yīng)和配置效應(yīng)：前者是指人力資本對(duì)勞動(dòng)力工作技能和效率，以及處理信息的能力的提高效應(yīng)；后者指人力資本對(duì)勞動(dòng)力分配工作時(shí)間的能力的提高效應(yīng)。本書以這個(gè)分析框架并運(yùn)用CHNS數(shù)據(jù)庫對(duì)中國(guó)農(nóng)業(yè)部門和非農(nóng)部門進(jìn)行了對(duì)比實(shí)證研究。研究結(jié)果表明：人力資本對(duì)農(nóng)業(yè)部門的工作效應(yīng)沒有顯著而穩(wěn)定的影響；對(duì)非農(nóng)部門工作效應(yīng)則具有顯著而穩(wěn)定的影響，而且回報(bào)率遠(yuǎn)高于農(nóng)業(yè)部門；人力資本中的在職經(jīng)驗(yàn)這個(gè)因素（人力資本的其他因素沒有顯著影響）對(duì)農(nóng)業(yè)部門的配置效應(yīng)有顯著影響，而且呈現(xiàn)一種倒U型關(guān)系——在職經(jīng)驗(yàn)增加先導(dǎo)致多種經(jīng)營(yíng)，后導(dǎo)致專業(yè)經(jīng)營(yíng)；人力資本的重要構(gòu)成因素對(duì)非農(nóng)部門的配置效應(yīng)都有顯著影響，人力資本水平越高勞動(dòng)力越傾向于選擇更高技術(shù)類的職業(yè)。最后，本書還分析了理論和實(shí)證研究結(jié)果的政策含義，提出了相應(yīng)的消除產(chǎn)業(yè)發(fā)展和二元收入差距的人力資本投資和產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展政策。

作者簡(jiǎn)介

　　李軍，男，講師，1973年6月出生。2007年7月畢業(yè)于中山大學(xué)，獲經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，并留校進(jìn)入中山大學(xué)旅游學(xué)院任教。在國(guó)內(nèi)重要期刊發(fā)表論文十篇。參與和主持過國(guó)內(nèi)一些城市的旅游經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃和發(fā)展項(xiàng)目的研究工作，現(xiàn)主在要從事旅游經(jīng)濟(jì)學(xué)和行為經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究工作，以及經(jīng)濟(jì)學(xué)和研究方法的教學(xué)工作。

圖書目錄

第一章導(dǎo)論
第一節(jié) 研究背景和現(xiàn)實(shí)意義
一、人力資本研究的來歷
二、我國(guó)的城鄉(xiāng)收入狀況
三、我國(guó)人力資本狀況及其作用
四、本書研究的現(xiàn)實(shí)意義
第二節(jié) 理論意義
一、產(chǎn)業(yè)部門劃分的意義
二、農(nóng)業(yè)部門與非農(nóng)部門人力資本作用研究的意義
第二章基本概念、研究總體框架與文獻(xiàn)述評(píng)
第一節(jié) 基本概念與基本文獻(xiàn)
一、斯密和馬歇爾的觀點(diǎn)
二、人力資本的基本概念
三、人力資本的作用和效應(yīng)
第二節(jié) 研究的總體框架和研究?jī)?nèi)容
一、研究的總體概念模型
二、研究框架
第三節(jié) 關(guān)于人力資本效應(yīng)的文獻(xiàn)綜述
一、農(nóng)業(yè)部門的人力資本研究
二、非農(nóng)部門的人力資本研究
第三章農(nóng)業(yè)部門勞動(dòng)力的人力資本工作效應(yīng)研究
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 理論模型和假說
第三節(jié) 家庭農(nóng)業(yè)各個(gè)產(chǎn)業(yè)的數(shù)據(jù)描述
第四節(jié) 回歸方程設(shè)定、估計(jì)結(jié)果及其討論
第五節(jié) 簡(jiǎn)要結(jié)論
附錄
第四章非農(nóng)部門勞動(dòng)力的人力資本工作效應(yīng)研究
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 數(shù)據(jù)來源及描述
第三節(jié) 計(jì)量模型設(shè)定、估計(jì)結(jié)果及其討論
一、基本模型設(shè)定
二、教育水平測(cè)量誤差問題
三、遺漏能力變量的影響
四、樣本選擇問題
五、非農(nóng)部門人力資本回報(bào)率的估計(jì)模型及其結(jié)果討論
第四節(jié) 簡(jiǎn)要結(jié)論
附錄
第五章農(nóng)業(yè)部門勞動(dòng)力的人力資本配置效應(yīng)研究
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 理論模型的闡釋
第三節(jié) 計(jì)量模型設(shè)定及數(shù)據(jù)描述
一、計(jì)量模型設(shè)定
二、數(shù)據(jù)描述
第四節(jié) 估計(jì)結(jié)果及其討論
第五節(jié) 結(jié)論性述評(píng)及其含義
第六章非農(nóng)部門勞動(dòng)力的人力資本配置效應(yīng)研究
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 實(shí)證研究方法和數(shù)據(jù)描述
一、實(shí)證研究方法
二、數(shù)據(jù)描述
第三節(jié) 實(shí)證模型估計(jì)及其結(jié)果討論
一、模型設(shè)定及檢驗(yàn)
二、人力資本對(duì)專業(yè)技術(shù)類職業(yè)選擇的邊際效應(yīng)估算及其含義
三、技術(shù)變化的技能偏向規(guī)律的解釋：一個(gè)供求分析的框架
第四節(jié) 簡(jiǎn)要結(jié)論
第七章人力資本配置效應(yīng)的擴(kuò)展分析——?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間在兩大部門的配置
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 教育水平、農(nóng)業(yè)技術(shù)和產(chǎn)出影響勞動(dòng)時(shí)間配置的理論分析
一、理論假設(shè)
二、農(nóng)村教育水平、農(nóng)業(yè)技術(shù)水平和城市勞動(dòng)工資率都不變情況下的時(shí)間配置分析
三、農(nóng)業(yè)生化技術(shù)水平提高與農(nóng)業(yè)產(chǎn)出對(duì)時(shí)間配置的影響
四、農(nóng)業(yè)機(jī)械動(dòng)力增加的作用
五、教育水平提高的影響
第三節(jié) 模型設(shè)定與研究方法
一、變量的選擇及其相關(guān)關(guān)系
二、模型結(jié)構(gòu)形式的分析及其估計(jì)方法
第四節(jié) 數(shù)據(jù)與變量的處理
第五節(jié) 實(shí)證結(jié)果與分析
一、估計(jì)結(jié)果比較分析
二、穩(wěn)健性檢驗(yàn)：不同農(nóng)業(yè)技術(shù)的作用
第六節(jié) 簡(jiǎn)要結(jié)論
附錄
第八章結(jié)論及其政策含義
第一節(jié) 本書研究的結(jié)論
第二節(jié) 政策含義
第三節(jié) 本書不足之處和未來研究方向
參考文獻(xiàn)
人力資本與人才（代跋）
后記