浙商管理評(píng)論（第1輯）

定　價(jià)：￥36.00

作　者：	郝云宏編
出版社：	浙江工商大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	管理管理信息系統(tǒng)

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ISBN：	9787517802198	出版時(shí)間：	2014-04-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	248	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《浙商管理評(píng)論（第1輯）》作為浙江省重點(diǎn)人文社科基地（浙江工商大學(xué)企業(yè)管理學(xué)）的標(biāo)志性圖書(shū)，出版最能代表本基地學(xué)術(shù)水平和學(xué)術(shù)方向的標(biāo)志性論文以及相關(guān)成果，并作為基地對(duì)外學(xué)術(shù)交流和溝通的重要途徑和手段。郝云宏主編的《浙商管理評(píng)論（第1輯）》從戰(zhàn)略、組織、營(yíng)銷三個(gè)方面分別闡述了企業(yè)管理區(qū)域的各個(gè)方面，并在其中涉及了對(duì)其他相關(guān)區(qū)域的研究，其結(jié)論以及政策建議可為浙商這一個(gè)企業(yè)群體和地區(qū)群體所借鑒。

作者簡(jiǎn)介

　　郝云宏，男，1962年11月出生，陜西宜川人。西北大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博，西安交通大學(xué)管理學(xué)博士后：浙江工商大學(xué)工商管理學(xué)院院長(zhǎng)，企業(yè)管理專業(yè)博士生導(dǎo)師，浙江省屬高校人文社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地（浙江工商大學(xué)企業(yè)管理學(xué)）負(fù)責(zé)人；浙江省中青年學(xué)科帶頭人，浙江省“新世紀(jì)151人才工程”第一層次人選，浙江省優(yōu)秀博士后。2002年以來(lái)，主持國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目2項(xiàng)、教育部人文社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目1項(xiàng)、省自然科學(xué)基金項(xiàng)目2項(xiàng)、省社科基金項(xiàng)目3項(xiàng)。獨(dú)立出版學(xué)術(shù)專著2部，在《中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)》、《經(jīng)濟(jì)學(xué)家》、《經(jīng)濟(jì)管理》等眾多國(guó)內(nèi)重要學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文40多篇，眾多論文被轉(zhuǎn)載、收錄、引用和摘登。主要研究方向：側(cè)重于在現(xiàn)代企業(yè)理論的基礎(chǔ)上研究公司治理與戰(zhàn)略管理問(wèn)題。目前主要關(guān)注的研究領(lǐng)域：企業(yè)的性質(zhì)和功能，基于利益相關(guān)者理論的公司治理，企業(yè)社會(huì)資本與社會(huì)責(zé)任，基于區(qū)域治理的企業(yè)戰(zhàn)略管理，基于產(chǎn)業(yè)組織的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略，企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效綜合評(píng)價(jià)。

圖書(shū)目錄

戰(zhàn)略篇
服務(wù)外包中邊界代表對(duì)外包項(xiàng)目績(jī)效影響的實(shí)證研究——心理距離的調(diào)節(jié)作用
基于證據(jù)理論的技術(shù)聯(lián)盟成員能力信任度量研究
紡織業(yè)引進(jìn)消化吸收再創(chuàng)新的產(chǎn)業(yè)互動(dòng)模式探析——基于社會(huì)資本理論的多產(chǎn)業(yè)視角U-A模式
議價(jià)能力對(duì)戰(zhàn)略聯(lián)盟企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)與合作關(guān)系的影響研究
基于委托代理理論的技術(shù)聯(lián)盟知識(shí)轉(zhuǎn)移激勵(lì)機(jī)制
創(chuàng)業(yè)板上市公司購(gòu)并的動(dòng)機(jī)及其對(duì)績(jī)效的影響的文獻(xiàn)綜述
企業(yè)總部遷移文獻(xiàn)述評(píng)
跨國(guó)購(gòu)并中的知識(shí)轉(zhuǎn)移研究：十年發(fā)展的回顧與展望
家族企業(yè)代際傳承文獻(xiàn)綜述
獨(dú)立董事作用機(jī)理研究綜述
環(huán)境政策工具演進(jìn)脈絡(luò)研究
組織篇
組織腐敗類型探索的案例研究
獎(jiǎng)懲系統(tǒng)的機(jī)制研究：提高還是破壞
基于機(jī)能主義視角下的企業(yè)員工建言行為
研發(fā)團(tuán)隊(duì)沖突管理方式對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響機(jī)制研究——以團(tuán)隊(duì)信任為中介
員工忠誠(chéng)對(duì)組織公平與員工敬業(yè)的中介作用——基于中國(guó)文化背景的企業(yè)實(shí)證
工作一家庭促進(jìn)對(duì)職業(yè)成功、家庭滿意度的影響研究——角色顯著性的調(diào)節(jié)作用
真實(shí)工作預(yù)覽：真的越真實(shí)越好嗎？
浙江高科技企業(yè)虛擬型學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)績(jī)效水平的調(diào)查研究
基于交互記憶系統(tǒng)的團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)模型探究
營(yíng)銷篇
虛擬社區(qū)成員知識(shí)共享行為退出意向的影響因素研究
移動(dòng)銀行使用意愿研究：基于計(jì)劃行為理論與自我一致性的融合視角
網(wǎng)絡(luò)口碑表達(dá)方式對(duì)說(shuō)服效果的影響研究
企業(yè)微博營(yíng)銷用戶參與意愿影響因素研究
網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物互動(dòng)性、感知價(jià)值與顧客滿意的關(guān)系研究