企業(yè)薪酬分配效率、公平及經(jīng)濟(jì)后果研究

1 導(dǎo)論
1.1 問題的提出
1.2 研究的意義
1.3 研究思路、方法與結(jié)構(gòu)安排
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
1.3.3 結(jié)構(gòu)安排
1.4 關(guān)鍵概念界定
1.4.1 薪酬與分配
1.4.2 效率與薪酬分配效率
1.4.3 公平與薪酬分配公平
2 文獻(xiàn)綜述
2.1 薪酬激勵與公司業(yè)績
2.1.1 國外研究
2.1.2 國內(nèi)研究
2.2 薪酬差距、薪酬公平與公司業(yè)績
2.2.1 國外研究
2.2.2 國內(nèi)研究
2.3 研究評述
3 理論基礎(chǔ)與制度背景
3.1 理論基礎(chǔ)
3.1.1 馬克思主義分配理論
3.1.2 公平理論
3.1.3 效率與公平的關(guān)系
3.1.4 薪酬管理理論
3.1.5 委托代理理論
3.2 制度背景
3.2.1 新中國成立以來關(guān)于效率與公平關(guān)系的政策演變
3.2.2 改革開放以來企業(yè)內(nèi)部工資制度改革歷程
3.3 我國收人分配差距現(xiàn)狀
3.3.1 居民收入分配基本狀況
3.3.2 企業(yè)內(nèi)部薪酬分配狀況
3.3.3 小結(jié)
4 企業(yè)薪酬分配效率分析
4.1 理論分析與研究假設(shè)
4.2 研究設(shè)計與變量選擇
4.2.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
4.2.2 變量設(shè)定與模型設(shè)計
4.3 實(shí)證分析與結(jié)果討論
4.3.1 描述性統(tǒng)計檢驗(yàn)
4.3.2 企業(yè)薪酬分配效率影響因素的多元回歸分析與假設(shè)檢驗(yàn)
4.3.3 企業(yè)薪酬分配效率的經(jīng)濟(jì)后果分析與檢驗(yàn)
4.4 總結(jié)
5 企業(yè)薪酬分配公平分析
5.1 理論分析與研究假設(shè)
5.1.1 關(guān)于薪酬差距影響因素的理論分析與研究假設(shè)
5.1.2 關(guān)于薪酬分配公平性影響因素的理論分析與研究假設(shè)
5.2 研究設(shè)計與變量選擇
5.2.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
5.2.2 模型設(shè)計與變量設(shè)定
5.3 實(shí)證分析與結(jié)果討論
5.3.1 關(guān)于薪酬差距影響因素分析
5.3.2 關(guān)于薪酬分配公平性影響因素的實(shí)證分析
5.3.3 企業(yè)薪酬分配公平的經(jīng)濟(jì)后果分析與檢驗(yàn)
5.4 本章總結(jié)
6 企業(yè)薪酬分配效率與公平相結(jié)合分析
6.1 企業(yè)薪酬分配效率與公平相結(jié)合程度以及經(jīng)濟(jì)后果分析
6.2 企業(yè)薪酬分配效率與公平相結(jié)合的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)
6.3 企業(yè)薪酬分配效率與公平相結(jié)合應(yīng)處理好的各項關(guān)系
6.4 企業(yè)薪酬分配效率與公平相結(jié)合的對策
6.4.1 微觀方面的對策
6.4.2 宏觀方面的對策
6.5 本章小結(jié)
7 研究結(jié)論、創(chuàng)新點(diǎn)與不足
7.1 研究結(jié)論
7.2 研究的創(chuàng)新點(diǎn)
7.3 研究的不足與未來研究方向
7.3.1 研究的不足之處
7.3.2 未來的研究方向
參考文獻(xiàn)
致謝