人力資源管理理論、方法與案例分析

定　價(jià)：￥48.00

作　者：	何筠，陳洪瑋著
出版社：	科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787030394460	出版時(shí)間：	2014-03-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	260	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《人力資源管理理論、方法與案例分析》主要介紹了人力資源管理的理論方法及其應(yīng)用?！度肆Y源管理理論、方法與案例分析》包括人力資源管理的發(fā)展、崗位分析與人力資源規(guī)劃、員工招聘與管理、績效管理體系、薪酬設(shè)計(jì)與管理、員工關(guān)系管理、員工培訓(xùn)與開發(fā)七個(gè)方面的內(nèi)容，通過系統(tǒng)的理論闡述、方法介紹和案例分析，幫助學(xué)生系統(tǒng)掌握人力資源管理的理論體系，熟悉人力資源管理相關(guān)方法及其實(shí)際應(yīng)用，提升管理類專業(yè)學(xué)生對(duì)人力資源管理的興趣，提高本科生、碩士研究生在人力資源管理領(lǐng)域的分析能力、實(shí)踐操作能力和創(chuàng)新能力。《人力資源管理理論、方法與案例分析》既可以作為普通高等學(xué)校經(jīng)濟(jì)類與管理類專業(yè)本科生、研究生、MBA、工程碩士的教學(xué)用書，也可作為從事經(jīng)濟(jì)管理工作人士的參考用書。

作者簡介

暫缺《人力資源管理理論、方法與案例分析》作者簡介

圖書目錄

第二節(jié)人力資源管理的定義及特點(diǎn)
第三節(jié)人力資源管理系統(tǒng)
第四節(jié)人力資源管理的未來
第二章崗位分析與人力資源規(guī)劃第一節(jié)崗位分析及其發(fā)展歷史
第二節(jié)崗位分析系統(tǒng)及操作實(shí)務(wù)
第三節(jié)崗位設(shè)計(jì)
第四節(jié)人力資源規(guī)劃
第三章員工招聘與管理第一節(jié)招聘概述
第二節(jié)招聘渠道及其特點(diǎn)
第三節(jié)人員甄選方法及其應(yīng)用
第四節(jié)錄用與招聘評(píng)價(jià)
第四章績效管理體系第一節(jié)績效管理概述
第二節(jié)績效評(píng)估技術(shù)
第三節(jié)績效管理的實(shí)施
第四節(jié)團(tuán)隊(duì)績效管理
第五章薪酬設(shè)計(jì)與管理第一節(jié)薪酬管理概述
第二節(jié)薪酬決策
第三節(jié)崗位評(píng)價(jià)與薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
第四節(jié)薪酬體系的設(shè)計(jì)
ⅱ人力資源管理理論、方法與案例分析第六章員工關(guān)系管理第一節(jié)員工關(guān)系管理概述
第二節(jié)員工關(guān)系管理的相關(guān)法律法規(guī)
第三節(jié)員工勞動(dòng)權(quán)利保護(hù)
第四節(jié)員工制度管理
第七章員工培訓(xùn)與開發(fā)第一節(jié)培訓(xùn)與開發(fā)概述
第二節(jié)培訓(xùn)工作的具體實(shí)施
第三節(jié)培訓(xùn)與開發(fā)的方法
第四節(jié)職業(yè)生涯管理
后記