人與組織匹配對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響機(jī)制研究

定　價(jià)：￥28.00

作　者：	楊英著
出版社：	中國(guó)水利水電出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787517015550	出版時(shí)間：	2014-04-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	32開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	209	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《人與組織匹配對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響機(jī)制研究》從“人”的角度出發(fā)，對(duì)組織匹配對(duì)員工創(chuàng)新行為的研究機(jī)制進(jìn)行了系統(tǒng)的研究，主要內(nèi)容包括：研究的背景、意義、流程；研究的相關(guān)文獻(xiàn)綜述；研究的理論模型及研究假設(shè)；研究的方法和研究設(shè)計(jì)；研究的數(shù)據(jù)分析與討論以及研究的結(jié)論和建議。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《人與組織匹配對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響機(jī)制研究》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

第1章緒論
1.1 研究背景
1.2 研究意義
1.3 研究流程
1.4 本書的章節(jié)安排.
第2章文獻(xiàn)綜述
2.1 人一組織匹配的相關(guān)研究
2.2 員工創(chuàng)新行為的相關(guān)研究
2.3 人一組織匹配對(duì)員工創(chuàng)新行為影響的理論基礎(chǔ)與
影響機(jī)理
2.4 心理授權(quán)的相關(guān)研究
2.5 主管支持與同事支持的相關(guān)研究
第3章理論模型及研究假設(shè)
3.1 研究的理論模型與變量符號(hào)設(shè)定
3.2 研究假設(shè)
第4章研究方法與研究設(shè)計(jì)
4.1 深度訪談法
4.2 問(wèn)卷調(diào)查法
4.3 數(shù)據(jù)分析方法第
第5章數(shù)據(jù)分析與討論
5.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析
5.2 獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)和方差分析
5.3 測(cè)量量表的信度與效度分析
5.4 相關(guān)分析
5.5 假設(shè)檢驗(yàn)
5.6 分析結(jié)果與討論
第6章研究結(jié)論與建議
6.1 研究結(jié)論
6.2 管理學(xué)意義
6.3 本研究的主要貢獻(xiàn)
6.4 研究局限性與未來(lái)研究建議