人力資源在左，員工在右

定　價：￥36.00

作　者：	黃紅發(fā) 著
出版社：	北京聯合出版公司
叢編項：
標　簽：	管理人力資源/行政管理一般管理學

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ISBN：	9787550229877	出版時間：	2014-06-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數：	237	字數：

內容簡介

　　相比王關政的離職，楊潔的臨危受命給華峰集團帶來的震動更大。楊潔以慣用的“鐵腕手段”自上任伊始便在華峰內部頻頻“點火”，每一把火都燒到了極致，燒得精妙，燒得華峰上下五萬人眾對她心服口服。ISO質量認證體系的完建取得了良好的社會效益，再次擴大了華峰集團在當地社會影響力。然而作為該項目主要推行者的楊潔卻抽身而出，將功勞相讓于他人，正當大家不解之際，一紙升職函終讓人們明白一個道理，大胸懷才能有大天地。搞定無形權的“二奶”事件，為公司肅清了路障；平息員工罷工，再建企業(yè)文化體系，讓華峰集團的管理更趨近于“人本化”，集團的管理流程亦更加的順暢。就在華峰集團的慶功宴上，楊潔再爆冷門——宣布了自己離職的消息。是另謀高就，是自己創(chuàng)業(yè)自謀發(fā)展，還是華峰向競爭對手玩的障眼法……

作者簡介

　　黃紅發(fā)，高級人力資源管理師，現任某臺企人力資源總監(jiān)。2002年6月畢業(yè)于南京陸軍指揮學院，經濟管理專業(yè)本科學歷。畢業(yè)至今，一直從事人力資源管理工作，平時愛好寫作與演講。做企業(yè)內訓超過200場，在雜志、媒體發(fā)表人力資源相關專業(yè)文章300多篇。

圖書目錄

第一章神秘離職
1.你給自己打多少分
2.每天工作5小時
3.人才本土化
4.誰會成為總經辦的新老板
第二章新官策略
1.芒果風波
2.給總經理開罰單
3.新官上任一把火
4.降龍伏鳳
5.三人行，誰最行
第三章慧眼識才
1.向西點軍校學習——沒有任何借口
2.用心與用腦的區(qū)別
3.別拿離職開玩笑
第四章文武之道
1.突擊，培養(yǎng)應急能力
2.你為什么是管理者
第五章慈母領導
1.解決下屬后顧之憂
2.全局之觀，謀全員福利
第六章團隊重塑
1.團隊與人群
2.血液更新
3.來自《西游記》的團隊啟發(fā)
第七章外訓前序
1.培訓的起因
2.80后管理之術
3.暗涌
第八章集體外訓
1.誰來承擔事故責任——一個社會安全案例的分享
2.培育下屬是門藝術
3.培訓方法優(yōu)劣勢
4.培訓的績效評估
5.培訓緣何未達到理想效果
6.管理者，為什么不敢授權
……
第九章體系啟動技巧
第十章功成隱退
第十一章迂回職道
第十二章敲山震虎
第十三章經歷是最好的老師
第十四章肅清路障
第十五章 CI重塑