勞動(dòng)合同違約責(zé)任研究

前言
一、緣起
二、勞動(dòng)合同違約責(zé)任制度研究現(xiàn)狀
三、本書采用的研究方法與概念的界定
第一章  勞動(dòng)合同違約責(zé)任的基本理論
第一節(jié)  勞動(dòng)合同的特殊性
一、勞動(dòng)關(guān)系的含義及特征
二、勞動(dòng)合同的含義和特殊性
第二節(jié)  勞動(dòng)合同違約責(zé)任的特殊性
一、勞動(dòng)合同違約責(zé)任的概念
二、勞動(dòng)合同違約責(zé)任的特殊性
三、勞動(dòng)合同違約責(zé)任與其他責(zé)任的區(qū)別
第三節(jié)  勞動(dòng)合同違約責(zé)任的價(jià)值透視和法理基礎(chǔ)
一、勞動(dòng)合同違約責(zé)任的價(jià)值透視
二、勞動(dòng)合同違約責(zé)任的法理基礎(chǔ)
第二章  勞動(dòng)合同違約責(zé)任的構(gòu)成
第一節(jié)  勞動(dòng)合同違約責(zé)任的歸責(zé)原則
一、歸責(zé)原則概述
二、勞動(dòng)合同違約責(zé)任的歸責(zé)原則
三、勞動(dòng)者違約責(zé)任的歸責(zé)原則
四、用人單位違約責(zé)任的歸責(zé)原則
第二節(jié)  勞動(dòng)合同違約責(zé)任的成立要件
一、勞動(dòng)合同違約責(zé)任的成立要件
二、違約行為
三、過錯(cuò)
第三節(jié)  勞動(dòng)合同違約形態(tài)
一、勞動(dòng)合同預(yù)期違約
二、勞動(dòng)合同拒絕履行
三、勞動(dòng)合同履行不能
四、勞動(dòng)合同遲延履行
五、勞動(dòng)合同不適當(dāng)履行
六、受領(lǐng)遲延
第四節(jié)  免責(zé)事由
一、不可抗力
二、情勢(shì)變更
三、免責(zé)條款
第三章  勞動(dòng)合同違約責(zé)任的承擔(dān)方式
第一節(jié)  繼續(xù)履行
一、繼續(xù)履行在勞動(dòng)合同違約責(zé)任的適用特點(diǎn)
二、繼續(xù)履行在司法實(shí)踐中存在的問題
三、國(guó)外立法的借鑒
第二節(jié)  支付違約金
一、違約金概述
二、勞動(dòng)合同違約金的立法模式
三、勞動(dòng)合同違約金的調(diào)整
四、違約金的適用在司法實(shí)踐中產(chǎn)生的問題
第三節(jié)  支付賠償金
一、賠償金概述
二、賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)系
三、賠償金與違約金的關(guān)系
第四節(jié)  勞動(dòng)合同解除
一、勞動(dòng)合同單方解除分類
二、勞動(dòng)合同單方解除的條件以及在實(shí)踐中產(chǎn)生的問題
三、勞動(dòng)合同單方解除條件的國(guó)際比較
四、特殊情況下的解除
第四章  我國(guó)勞動(dòng)合同違約責(zé)任制度的檢討和完善
第一節(jié)  構(gòu)建我國(guó)勞動(dòng)合同違約責(zé)任制度的必要性
一、我國(guó)勞動(dòng)合同違約責(zé)任制度的立法現(xiàn)狀和不足
二、勞動(dòng)合同違約責(zé)任制度立法不足在現(xiàn)實(shí)生活中產(chǎn)生的問題
三、構(gòu)建我國(guó)勞動(dòng)合同違約責(zé)任制度的意義
第二節(jié)  完善我國(guó)勞動(dòng)合同違約責(zé)任制度的立法建議
一、明確規(guī)定誠(chéng)實(shí)信用原則為勞動(dòng)合同履行原則
二、明確和系統(tǒng)化勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本義務(wù)的一般條款
三、明確勞動(dòng)合同違約責(zé)任的歸責(zé)原則和責(zé)任承擔(dān)方式
參考文獻(xiàn)
后記