2014中級經(jīng)濟師考試·人力資源管理專業(yè)考試大綱（中級 2014年版）

定　價：￥10.00

作　者：	經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試大綱編寫委員會編
出版社：	中國人事出版社
叢編項：	全國經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試大綱
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787512907140	出版時間：	2014-05-01	包裝：	平裝
開本：	32開	頁數(shù)：	66	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　為做好全國經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試工作，更好地評價經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)人員的能力和水平，促進經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)人員不斷提高業(yè)務(wù)知識和能力，適應(yīng)我國的社會經(jīng)濟發(fā)展要求和方針、政策及法律法規(guī)的變化，更好地為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)，根據(jù)原人事部頒布的《經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試暫行規(guī)定》及其《實施辦法》（人職發(fā)[1993]1號），我們在認真聽取相關(guān)單位和應(yīng)試人員意見的基礎(chǔ)上，組織專家對全國經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試大綱進行了修訂，形成了《全國經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試大綱：人力資源管理專業(yè)（中級）考試大綱（2014年版）》。

作者簡介

暫缺《2014中級經(jīng)濟師考試·人力資源管理專業(yè)考試大綱（中級 2014年版）》作者簡介

圖書目錄

第一部分組織行為學
一、組織激勵
二、領(lǐng)導行為
三、組織設(shè)計與組織文化
第二部分人力資源管理
四、戰(zhàn)略性人力資源管理
五、人力資源規(guī)劃
六、工作分析
七、人員甄選
八、績效管理
九、薪酬福利管理
十、培訓與開發(fā)
十一、勞動關(guān)系
第三部分勞動力市場
十二、勞動力市場
十三、人力資本投資理論
第四部分勞動與社會保險政策
十四、社會保險法律
十五、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)
十六、勞動爭議調(diào)解仲裁
十七、社會保險
十八、法律責任與執(zhí)法
經(jīng)濟基礎(chǔ)知識（中級）考試大綱
第一部分經(jīng)濟學基礎(chǔ)
第二部分財政
第三部分貨幣與金融
第四部分統(tǒng)計
第五部分會計
第六部分法律
考試樣題
人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)（中級）
經(jīng)濟基礎(chǔ)知識（中級）
中央職稱改革工作領(lǐng)導小組關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)國家經(jīng)委《經(jīng)濟專業(yè)人員職務(wù)試行條例》和《實施意見》的通知
（職改字[1986]第74號1986年4月11日）
人事部關(guān)于印發(fā)《經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試暫行規(guī)定》及其《實施辦法》的通知
（人職發(fā)[1993]1號1993年1月6日）
人事部關(guān)于印發(fā)《經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試報名條件的補充規(guī)定》的通知
（人職發(fā)[1993]3號1993年6月21日）
專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定
（人力資源和社會保障部令第12號2011年3月15日）