企業(yè)人力資源管理新論

定　價：￥58.00

作　者：	李中斌著
出版社：	電子科技大學(xué)出版社
叢編項：	管理學(xué)研究叢書
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787564719012	出版時間：	2014-01-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	312	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《管理學(xué)研究叢書：企業(yè)人力資源管理新論》全書從研究人力資源開發(fā)與管理近年來的重大事件與回顧，以及人力資源管理發(fā)展趨勢及其與社會、經(jīng)濟和企業(yè)發(fā)展緊密相關(guān)的角度出發(fā)，就基于企業(yè)人力資源發(fā)展現(xiàn)狀的人力資源管理新內(nèi)容進(jìn)行了研究分析，進(jìn)而延伸到如何提高企業(yè)競爭力。結(jié)合企業(yè)人力資源管理與發(fā)展現(xiàn)狀，進(jìn)行了以下內(nèi)容的研究：企業(yè)人力資源風(fēng)險、企業(yè)人力資源彈性、企業(yè)人力資源競爭力、并購企業(yè)人力資源整合、智力資本管理和壓力管理、情緒管理、關(guān)愛管理，等等。

作者簡介

　　李中斌，遼寧人，人力資源管理學(xué)教授，博士生導(dǎo)師，兼任中國人力資源開發(fā)研究會理事，中國人力資源開發(fā)教學(xué)與實踐研究會常務(wù)理事，《中國人力資源開發(fā)》雜志特聘專家，福建省人才研究會理事，以及多家企事業(yè)單位的人力資源管理顧問。長期致力于人力資源管理專業(yè)的教學(xué)、科研與實踐，學(xué)術(shù)建樹主要體現(xiàn)在人力資源管理系統(tǒng)、人力資本、人力資源競爭力、區(qū)域人力資源開發(fā)等方面。出版及合作出版著作38部，代表著作有：《人力資源管理》、《區(qū)域人力資源開發(fā)研究》、《人力資本理論與實證研究》、《人力資源管理系統(tǒng)論》、《人力資源管理新論》、《企業(yè)人力資源競爭力理論與實證研究》等。在《光明日報》、《管理世界》、《中國人力資源開發(fā)》等學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文近60篇。主持、參加省部級課題30多項，有13項成果獲省部級以上獎勵，其中省部級哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎、二等獎各l項，三等獎2項。兩度榮獲校級優(yōu)秀教師及十佳教師稱號，享受省級中青年骨干教師津貼，榮獲市級“青年拔尖人才”榮譽稱號。

圖書目錄

第一章導(dǎo)論
一、引言
二、企業(yè)人力資源管理的發(fā)展趨勢
三、人力資源管理新論的相關(guān)內(nèi)容
第二章企業(yè)人力資源管理新論若干研究綜述
一、企業(yè)人力資源風(fēng)險相關(guān)研究綜述
二、企業(yè)人力資源彈性相關(guān)研究綜述
三、企業(yè)人力資源競爭力相關(guān)研究綜述
四、并購企業(yè)人力資源整合相關(guān)研究綜述
五、智力資本管理研究述評
六、壓力管理研究述評
七、情緒管理研究述評
八、關(guān)愛管理研究述評
第三章企業(yè)人力資源風(fēng)險實證分析
一、信息不對稱造成的企業(yè)人力資源風(fēng)險分析
二、人力資源風(fēng)險規(guī)避理論模型的構(gòu)建及分析
三、基于信息不對稱的企業(yè)人力資源風(fēng)險應(yīng)對策略
四、總結(jié)及展望
附錄：某企業(yè)人力資源工作狀況測評
第四章企業(yè)人力資源競爭力實證分析
一、企業(yè)人力資源競爭力模型
二、評價體系二、三級指標(biāo)的建立
三、國際典型公司人力資源競爭力狀況分析
四、提高企業(yè)人力資源競爭力對策分析
附錄一：職工素質(zhì)調(diào)查與分析
附錄二：某企業(yè)人力資源競爭力調(diào)查與分析
第五章結(jié)論
一、企業(yè)人力資源管理機制分析
二、企業(yè)人力資源管理的相關(guān)策略
三、組織變革時期民營企業(yè)人力資源管理策略
四、結(jié)論及今后拓展的方向
參考文獻(xiàn)