勞動(dòng)權(quán)益書系：勞動(dòng)合同小問答

一、勞動(dòng)合同開場(chǎng)白
1．什么是勞動(dòng)合同？
2．勞動(dòng)合同有什么作用？
3．有關(guān)勞動(dòng)合同的主要法律依據(jù)有哪些？
4．《勞動(dòng)合同法》是一部什么樣的法律？
5．《勞動(dòng)合同法》的適用范圍有哪些？
6．企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和民辦非企業(yè)單位等組織具體指哪些？
7．國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體中和勞動(dòng)者之間哪些勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)合同法》
8．還有哪些組織屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位？
9．工會(huì)組織在勞動(dòng)合同問題上如何發(fā)揮作用？
二、勞動(dòng)合同怎樣訂立
10．訂立勞動(dòng)合同要遵循什么原則？
11．為什么勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立立即具有約束力？
12．勞動(dòng)者需符合什么條件才能與用人單位訂立勞動(dòng)合同？
13．勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系是從簽訂勞動(dòng)合同開始的嗎？
14．用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)雙方的如實(shí)告知義務(wù)是什么？
15．用人單位招用勞動(dòng)者不得采取哪些行為？
16．為什么勞動(dòng)合同要以書面形式訂立？
17．已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的如何處理？
18．勞動(dòng)合同期限分為哪幾種？
19．怎樣訂立固定期限勞動(dòng)合同？
20．勞動(dòng)者在什么條件下可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同？
21．怎樣訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同？
22．勞動(dòng)合同如何生效？
23．勞動(dòng)合同必須具備哪些條款？
24．勞動(dòng)合同可以約定哪些條款？
25．勞動(dòng)合同的試用期可以約定多長(zhǎng)時(shí)間？什么情況下不得約定試用期？
26．什么情況下可以約定服務(wù)期？
27．如何約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)？
28．什么是競(jìng)業(yè)限制？競(jìng)業(yè)限制條款適合哪些勞動(dòng)者？
29．勞動(dòng)報(bào)酬可以約定嗎？
30．勞動(dòng)報(bào)酬約定不明時(shí)怎么辦？
31．勞動(dòng)報(bào)酬是否就是工資？
32．身份特殊人員如何訂立勞動(dòng)合同？
33．什么是無效勞動(dòng)合同？
34．用人單位訂立無效勞動(dòng)合同時(shí)如何賠償？
三、勞動(dòng)合同如何履行和變更
35．用人單位和勞動(dòng)者怎樣履行勞動(dòng)合同？
36．用人單位如何履行向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)？
37．勞動(dòng)者對(duì)用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的可以采取什么措施？
38．什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？怎樣認(rèn)定正常勞動(dòng)？
39．最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含加班工資、個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金？
40．用人單位支付給勞動(dòng)者的工資在剔除哪些收入后不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)？
41．什么是勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)？它的作用是什么？
42．用人單位能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班嗎？
43．加班費(fèi)如何支付？
44．國家對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是怎樣規(guī)定的？
45．職工有哪些休息休假權(quán)利？
46．用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供什么樣的勞動(dòng)條件？
47．勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的是否違反勞動(dòng)合同？
48．什么是勞動(dòng)合同的變更？
49．勞動(dòng)合同變更會(huì)產(chǎn)生什么效果？
50．用人單位發(fā)生變更時(shí)勞動(dòng)合同怎樣履行？
四、解除和終止勞動(dòng)合同需要了解什么
51．勞動(dòng)合同可以解除嗎？
52．什么情形下勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同？
53．勞動(dòng)者可以提前解除勞動(dòng)合同嗎？
54．勞動(dòng)者在試用期內(nèi)能解除勞動(dòng)合同嗎？
55．勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？
56．勞動(dòng)者可以不通知用人單位立即解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？
57．用人單位在哪些情形下可以和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同？
58．在哪些情況下用人單位不可以解除勞動(dòng)合同？
59．哪些勞動(dòng)者在用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留下？
60．何為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
61．哪些情況下解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
62．支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有何標(biāo)準(zhǔn)？
63．勞動(dòng)合同解除或終止后，合同雙方如何好聚好散？
五、非全日制用工要訂勞動(dòng)合同嗎
64．什么是非全日制用工？
65．非全日制合同應(yīng)該怎么簽？
66．非全日制合同可以有試用期嗎？
67．非全日制用工解除合同有哪些要求？
68．非全日制用工報(bào)酬有要求嗎？
六、集體合同知多少
69。什么是集體合同？
70．集體合同與勞動(dòng)合同有何不同？
71．集體合同有哪些類型？
72．集體合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容？
73．由誰來簽訂集體合同？
74。集體協(xié)商中，職工一方協(xié)商代表享有哪些法律保護(hù)？
75．集體協(xié)商的程序是怎樣的？
76．集體合同訂立的程序是怎樣的？
77．集體合同訂立后是否立即生效？
78．工會(huì)在集體合同的簽訂、履行中有什么責(zé)任？
79．集體合同可否變更，如何變更？
80．什么是工資集體協(xié)商？
81．為什么要進(jìn)行工資集體協(xié)商？
82．工資集體協(xié)商應(yīng)包括哪些內(nèi)容？
83．工資專項(xiàng)集體合同的期限有多長(zhǎng)？
84．因工資集體合同發(fā)生爭(zhēng)議應(yīng)該如何處理？
七、訂立勞務(wù)派遣合同要注意啥
85．什么是勞務(wù)派遣？
86．勞務(wù)派遣協(xié)議誰來訂？
87．勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明哪些內(nèi)容？
88．被派遣勞動(dòng)者有權(quán)了解勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容嗎？
89．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行哪些義務(wù)？
90．被派遣勞動(dòng)者與誰訂立勞動(dòng)合同？
91．為什么勞務(wù)派遣中勞動(dòng)合同的期限必須在二年以上？
92．勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？
93．勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者能約定試用期嗎？
94．被派遣勞動(dòng)者的工資由誰支付？
95．勞務(wù)派遣單位克扣或無故拖欠被派遣勞動(dòng)者工資時(shí)怎么辦？
96．被派遣勞動(dòng)者的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)由誰繳納？
97．被派遣勞動(dòng)者的工傷如何解決？
98．勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)合同如何解除？
99．勞務(wù)派遣單位不再繼續(xù)經(jīng)營的，勞動(dòng)合同可以終止嗎？
100．勞務(wù)派遣單位違反《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》解除或者終止被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的，如何處理？
八、違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任有哪些
101．用人單位未依法為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？
102．用人單位未參加工傷保險(xiǎn)應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？
103．用人單位未為勞動(dòng)者參加醫(yī)療保險(xiǎn)，勞動(dòng)者患病發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用如何處理？
104．用人單位未繳納失業(yè)保險(xiǎn)應(yīng)承擔(dān)何種法律責(zé)任？
105．用人單位未為職工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)或拒付生育保險(xiǎn)待遇應(yīng)承擔(dān)何種法律責(zé)任？
106．用人單位非經(jīng)勞動(dòng)者原因停產(chǎn)的情況下，能否未經(jīng)協(xié)商單方降低勞動(dòng)者的工資？
107．用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度侵害勞動(dòng)者權(quán)益的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？
108．用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未規(guī)定勞動(dòng)合同必備條款的承擔(dān)什么責(zé)任？
109．用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)扣押身份證件或者收取勞動(dòng)者財(cái)物的應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？
110．用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期無效且已經(jīng)履行的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？
111．用人單位侵犯勞動(dòng)者人身自由和安全健康的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？
112．解除合同但是用人單位不給予開具證明的，應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任？
113．勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制造成損失的，應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任？
114．用人單位招用與其他單位尚未解降或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？
九、文書與圖示
勞動(dòng)合同書
天津市用人單位招用務(wù)工農(nóng)民勞動(dòng)合同書
非全日制用工合同書
企業(yè)集體合同
市勞務(wù)派遣協(xié)議書
勞動(dòng)合同變更書
勞動(dòng)合同續(xù)訂書
解除《勞動(dòng)合同》協(xié)議書
終止勞動(dòng)合同通知書
解除（終止）勞動(dòng)合同證明書
十、關(guān)聯(lián)法律法規(guī)政策索引
后記