人力資源管理

定　價(jià)：￥32.00

作　者：	趙玉田著
出版社：	經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	21世紀(jì)高等院校財(cái)經(jīng)類專業(yè)核心課程規(guī)劃教材
標(biāo)　簽：	大學(xué)教材大中專教材教輔

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ISBN：	9787514148558	出版時(shí)間：	2014-08-21	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	245	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《人力資源管理/21世紀(jì)高等院校財(cái)經(jīng)類專業(yè)核心課程規(guī)劃教材》共分九章，圍繞人力資源管理的選人、育人、用人、留人等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，系統(tǒng)而完整地論述人的管理問題。在編寫中，我們既注重理論的系統(tǒng)性、先進(jìn)性，又兼顧實(shí)踐中的適應(yīng)性和應(yīng)用性。我們力求實(shí)現(xiàn)編寫風(fēng)格的如下特點(diǎn)：（1）理論豐富，語言簡(jiǎn)練。編寫時(shí)我們盡量做到理論的全面、完整、新穎，層次上、敘述的邏輯上、表達(dá)的風(fēng)格上通俗而簡(jiǎn)練。（2）兼收并蓄，特點(diǎn)鮮明。《人力資源管理/21世紀(jì)高等院校財(cái)經(jīng)類專業(yè)核心課程規(guī)劃教材》吸收并借鑒國(guó)內(nèi)外大量經(jīng)典理論和研究成果，充分考慮了我國(guó)高等教育的特點(diǎn)和教材要求，盡量開放兼容、突出特點(diǎn)。（3）內(nèi)容飽滿，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)。學(xué)習(xí)重點(diǎn)、導(dǎo)入案例、知識(shí)擴(kuò)展、復(fù)習(xí)思考、案例分析等形式多樣、生動(dòng)活潑。同時(shí)，很好地考慮到對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣、理論素養(yǎng)、知識(shí)擴(kuò)展等相關(guān)要求。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《人力資源管理》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

第一節(jié) 人力資源概述
第二節(jié) 人力資源管理
第三節(jié) 人力資源管理的人性假設(shè)
第四節(jié) 人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)
第二章人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
第一節(jié) 人力資源戰(zhàn)略管理
第二節(jié) 人力資源規(guī)劃
第三節(jié) 人力資源需求預(yù)測(cè)
第四節(jié) 人力資源供給預(yù)測(cè)
第五節(jié) 人力資源供需平衡
第三章工作分析與工作設(shè)計(jì)
第一節(jié) 工作分析概述
第二節(jié) 工作分析的成果
第三節(jié) 工作設(shè)計(jì)
第四章員工招聘
第一節(jié) 招聘概述
第二節(jié) 招聘的渠道和途徑
第三節(jié) 招聘的流程
第五章員工培訓(xùn)
第一節(jié) 培訓(xùn)概述
第二節(jié) 培訓(xùn)的過程和方法
第六章職業(yè)生涯管理
第一節(jié) 職業(yè)生涯管理概述
第二節(jié) 職業(yè)生涯管理理論
第三節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃流程與開發(fā)
第七章績(jī)效考評(píng)
第一節(jié) 績(jī)效考評(píng)概述
第二節(jié) 績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)與程序
第三節(jié) 績(jī)效考評(píng)的方法
第四節(jié) 績(jī)效考評(píng)的實(shí)施
第八章薪酬管理
第一節(jié) 薪酬管理概述
第二節(jié) 薪酬設(shè)計(jì)與管理
第三節(jié) 常見的薪酬結(jié)構(gòu)類型
第四節(jié) 激勵(lì)薪酬
第五節(jié) 福利管理
第九章勞動(dòng)關(guān)系管理
第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系管理概述
第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理
第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議及處理
第四節(jié) 勞動(dòng)保護(hù)與員工的安全健康
參考文獻(xiàn)