員工社會(huì)網(wǎng)絡(luò)與個(gè)人績(jī)效研究：以中小企業(yè)為例

定　價(jià)：￥65.00

作　者：	杜巍，任義科，蔡萌著
出版社：	社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	管理人力資源/行政管理一般管理學(xué)

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ISBN：	9787509763261	出版時(shí)間：	2014-09-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	232	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書利用2009年西安市中小企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)，從個(gè)體層次，小團(tuán)體層次和整體網(wǎng)絡(luò)層次深入剖析中小企業(yè)員工正式關(guān)系網(wǎng)絡(luò)和非正式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)特征，進(jìn)而揭示了員工不同層次的互動(dòng)關(guān)系對(duì)員工個(gè)人績(jī)效的影響。本研究為為完善中小企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，促進(jìn)中小企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展提供了理論基礎(chǔ)與現(xiàn)實(shí)依據(jù)，對(duì)提高企業(yè)員工個(gè)人績(jī)效進(jìn)而提高組織績(jī)效具有一定的參考價(jià)值。

作者簡(jiǎn)介

　　杜巍，1979年生，山東濰坊人。西安交通大學(xué)管理學(xué)博士?，F(xiàn)任西安交通大學(xué)公共政策與管理學(xué)院講師。主要從事流動(dòng)人口可持續(xù)生計(jì)與公共政策、組織結(jié)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)與績(jī)效等領(lǐng)域的研究。主持教育部人文社會(huì)科學(xué)青年基金項(xiàng)目一項(xiàng)，發(fā)表相關(guān)論文十余篇。任義科，男，1969年生，山西鄉(xiāng)寧人。西安交通大學(xué)管理學(xué)博士，現(xiàn)為山西師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院副教授、碩士生導(dǎo)師。主要從事社會(huì)網(wǎng)絡(luò)、社會(huì)融合、組織行為等領(lǐng)域研究。合著《農(nóng)民工社會(huì)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)》等。蔡萌，1984年生，山西臨猗人。西安交通大學(xué)管理學(xué)博士?，F(xiàn)為西安電子科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院講師，主要從事社會(huì)網(wǎng)絡(luò)、復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)、復(fù)雜系統(tǒng)的控制和優(yōu)化等領(lǐng)域的研究。發(fā)展相關(guān)論文十余篇。

圖書目錄

第一章　緒論／1
　　第一節(jié)　研究背景／1
　　第二節(jié)　概念界定／4
　　第三節(jié)　研究目標(biāo)／9
　　第四節(jié)　研究框架與內(nèi)容／10
　　第五節(jié)　數(shù)據(jù)與方法／12
　　第六節(jié)　章節(jié)安排／14
第二章　國(guó)內(nèi)外研究評(píng)述／16
　　第一節(jié)　相關(guān)理論／16
　　第二節(jié)　社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分析／21
　　第三節(jié)　社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)企業(yè)績(jī)效影響的相關(guān)研究／26
　　本章小結(jié)／32
第三章　數(shù)據(jù)采集／35
　　第一節(jié)　調(diào)查地的選擇與概況／35
　　第二節(jié)　抽樣調(diào)查／39
　　第三節(jié)　樣本的基本信息／47
　　第四節(jié)　網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)拓?fù)鋱D／49
　　本章小結(jié)／54
第四章　中小企業(yè)員工社會(huì)網(wǎng)絡(luò)個(gè)體層次結(jié)構(gòu)／55
　　第一節(jié)　度分布／55
　　第二節(jié)　連接傾向性／70
　　第三節(jié)　居中中心性／71
　　第四節(jié)　結(jié)構(gòu)洞／81
　　本章小結(jié)／87
第五章　中小企業(yè)員工社會(huì)網(wǎng)絡(luò)小團(tuán)體結(jié)構(gòu)／88
　　第一節(jié)　三方關(guān)系／88
　　第二節(jié)　派系結(jié)構(gòu)／99
　　第三節(jié)　結(jié)構(gòu)對(duì)等性／108
　　第四節(jié)　社群結(jié)構(gòu)／113
　　本章小節(jié)／122
第六章　中小企業(yè)員工整體社會(huì)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)／124
　　第一節(jié)　不同網(wǎng)絡(luò)之間的相關(guān)性／124
　　第二節(jié)　密度與中心勢(shì)／127
　　第三節(jié)　核心—邊緣結(jié)構(gòu)／132
　　第四節(jié)　小世界現(xiàn)象／139
　　第五節(jié)　結(jié)構(gòu)魯棒性／142
　　本章小結(jié)／151
第七章　中小企業(yè)員工社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)個(gè)人績(jī)效的影響／153
　　第一節(jié)　研究框架與研究假設(shè)／153
　　第二節(jié)　方法與變量／158
　　第三節(jié)　社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)個(gè)人績(jī)效的影響／164
　　本章小結(jié)／172
第八章　結(jié)論與展望／174
　　第一節(jié)　主要結(jié)論／174
　　第二節(jié)　研究展望／178
主要參考文獻(xiàn)／180
附錄1　網(wǎng)絡(luò)拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)圖／192
附錄2　中小企業(yè)員工網(wǎng)絡(luò)的社群結(jié)構(gòu)／200
附錄3　組織結(jié)構(gòu)與團(tuán)隊(duì)績(jī)效調(diào)查問卷／208