王石：哪怕一無(wú)所有也要永不止步

第一章 特立獨(dú)行的優(yōu)秀：讓建筑贊美生命
只做地產(chǎn)：減法讓專業(yè)更專業(yè)
向自己的巔峰發(fā)起挑戰(zhàn)
不喜歡也不要輕易放棄
站在特別的高度觀察世界
尊重自己的選擇
第二章 領(lǐng)跑者思維：堅(jiān)持！全力拼了！
熬：哪怕堅(jiān)守底線，也能成就偉大
關(guān)鍵時(shí)刻，要果斷決策
殼滿激情的人才能找到目標(biāo)
按規(guī)律奮斗：一廂情愿的努力是徒勞的
第三章 打造金牌團(tuán)隊(duì)：有人才，就有光明的未來(lái)
萬(wàn)科因人才而牛氣
每-個(gè)成員都值得呵護(hù)
為所有成員創(chuàng)造健康豐盛的人生
股權(quán)激勵(lì)：向最牛的員工傾斜獎(jiǎng)勵(lì)
大膽放權(quán)：信任是最好的尊敬
墻腳挖不倒，企業(yè)才是真的好
第四章 要么主動(dòng)與別人競(jìng)爭(zhēng)，要么被別人逼著競(jìng)爭(zhēng)
成本控制：下不來(lái)的成本，上不去的競(jìng)爭(zhēng)
提高競(jìng)爭(zhēng)潛能：向一切優(yōu)秀者學(xué)習(xí)
萬(wàn)科原則：優(yōu)勝劣汰，能上能下
競(jìng)爭(zhēng)的視界：今天的最規(guī)范，明天的最優(yōu)秀
第五章 沒(méi)有過(guò)硬的質(zhì)量，拿什么資本血拼
萬(wàn)科的質(zhì)量就是萬(wàn)科的生命
把優(yōu)質(zhì)變成一種共識(shí)
為質(zhì)量找借口就是在自尋譴責(zé)
第六章 謹(jǐn)慎前行：放慢腳步是為了更遠(yuǎn)地走路
不疾而速：任何時(shí)候都不可頭腦發(fā)熱
保持自律：頭腦清醒才能明辨方向
用冷靜換平衡
暴利下的冷靜：疾風(fēng)驟雨，還是細(xì)水長(zhǎng)流
第七章 沒(méi)有客戶就真的一無(wú)所有了
客戶的小事都是天大的事
超越期望：意料之外才有驚喜
維系客戶黏性：商道之上是誠(chéng)信
第八章 在模仿中不斷創(chuàng)新
創(chuàng)新哲學(xué)：丟掉過(guò)去才能謄手撿未來(lái)
拿來(lái)主義：勇敢拿，謹(jǐn)慎用
洋為中用：創(chuàng)新就是學(xué)習(xí)沒(méi)有的
模仿好了再創(chuàng)新
自我更新：押寶也許能讓你先行一步
強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新只會(huì)阻礙創(chuàng)新
第九章 放養(yǎng)式經(jīng)營(yíng)：讓簡(jiǎn)約與人本相融合
放養(yǎng)的效果：有沒(méi)有王石，萬(wàn)科都一樣
管理西化更符合實(shí)際
先進(jìn)的制度：讓能干變成一種現(xiàn)象
讓復(fù)雜問(wèn)題簡(jiǎn)單化，讓簡(jiǎn)單問(wèn)題更簡(jiǎn)單
不要追求績(jī)效：績(jī)效只是看起來(lái)公平而已
接班人無(wú)法培養(yǎng)，也不需要培養(yǎng)
第十章 -般企峨輸出產(chǎn)品，優(yōu)秀企業(yè)輸出文化
文化輸出是國(guó)際化的必備技能
缺乏責(zé)任的拼搏是蒼白的
綠色戰(zhàn)略：萬(wàn)科人都有環(huán)保觀
有所為，有所不為
尊重世界是最好的金字招牌
600億的品牌：偉大源自日常的點(diǎn)點(diǎn)滴滴
第十一章 坦誠(chéng)道歉：讓危機(jī)在搖籃里消失
捐款門：消除錯(cuò)誤就得承擔(dān)錯(cuò)誤
名譽(yù)危機(jī)：莫讓墳頭高過(guò)了道德
道歉不需要條件
捐款一億：及時(shí)彌補(bǔ)，錯(cuò)誤是可以被原諒的