構(gòu)建企業(yè)人工成本宏觀監(jiān)測(cè)系統(tǒng)

定　價(jià)：￥46.00

作　者：	馬小麗著
出版社：	中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社
叢編項(xiàng)：	工資收入分配熱點(diǎn)問(wèn)題叢書
標(biāo)　簽：	管理人力資源/行政管理一般管理學(xué)

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ISBN：	9787516710821	出版時(shí)間：	2014-10-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：	237	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　實(shí)現(xiàn)發(fā)展成果由人民共享，必須深化收入分配制度改革，努力實(shí)現(xiàn)居民收入增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步、勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步，提高居民收入在國(guó)民收入分配中的比重，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重。初次分配和再分配都要兼顧效率和公平，再分配更加注重公平。完善勞動(dòng)、資本、技術(shù)、管理等要素按貢獻(xiàn)參與分配的初次分配機(jī)制，加快健全以稅收、社會(huì)保障、轉(zhuǎn)移支付為主要手段的再分配調(diào)節(jié)機(jī)制。深化企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革，推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度，保護(hù)勞動(dòng)所得。多渠道增加居民財(cái)產(chǎn)性收入。規(guī)范收入分配秩序，保護(hù)合法收入，增加低收入者收入，調(diào)節(jié)過(guò)高收入，取締非法收入。

作者簡(jiǎn)介

　　馬小麗，研究員，人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所，從事20余年宏觀收入分配理論法規(guī)政策研究和微觀領(lǐng)域人力資源與薪酬績(jī)效管理咨詢。曾被破格評(píng)聘為副研究員，2003年被評(píng)聘為研究員。先后任勞動(dòng)工資研究所微觀室負(fù)責(zé)人、宏觀室副主任、基礎(chǔ)理論室主任；中國(guó)勞動(dòng)保障科學(xué)研究院歷屆學(xué)術(shù)委員會(huì)委員。2010年創(chuàng)立勞動(dòng)增加值（LVA）理論和第四次分配理論，2013年提出新的經(jīng)濟(jì)學(xué)三個(gè)假定。出版著譯書籍20余本，其中，獨(dú)譯《最低工資——實(shí)踐與問(wèn)題的國(guó)際評(píng)述》（1997），獨(dú)著《薪酬績(jī)效體系構(gòu)建方法與操作》（2011），公開發(fā)表課題、論文、文章百余篇，獲原勞動(dòng)部科技進(jìn)步二、三等獎(jiǎng)等，其中一些成果被政府部門制定政策法規(guī)文件采納（參見(jiàn)人民網(wǎng)“馬小麗專欄”）。

圖書目錄

第一章我國(guó)人工成本宏觀管理發(fā)展歷程
第一節(jié) 第一階段（1978-1990年），建立基礎(chǔ)
第二節(jié) 第二階段（1991-1996年），明確思路
第三節(jié) 第三階段（1997-2003年），深入調(diào)查
第四節(jié) 第四階段(2004-2012年)，形成制度
第二章人工成本的相關(guān)概念
第一節(jié) 國(guó)外人工成本含義、構(gòu)成、指標(biāo)和數(shù)據(jù)收集、發(fā)布與應(yīng)用
第二節(jié) 我國(guó)人工成本含義、構(gòu)成、指標(biāo)和數(shù)據(jù)收集、發(fā)布與應(yīng)用
第三節(jié) 其他關(guān)于人工成本統(tǒng)計(jì)和分類
第三章人工成本宏觀管理存在的問(wèn)題
第一節(jié) 人工成本構(gòu)成存在的問(wèn)題
第二節(jié) 人工成本數(shù)據(jù)采集、應(yīng)用存在的問(wèn)題
第三節(jié) 人工成本指標(biāo)存在的問(wèn)題
第四節(jié) 人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警和指導(dǎo)作用存在的問(wèn)題
第四章地區(qū)和行業(yè)人工成本與經(jīng)濟(jì)變動(dòng)的數(shù)據(jù)分析
第一節(jié) 31個(gè)地區(qū)人工成本與經(jīng)濟(jì)運(yùn)行指標(biāo)的偏相關(guān)分析
第二節(jié) 制造業(yè)人工成本與經(jīng)濟(jì)運(yùn)行指標(biāo)的偏相關(guān)分析
第三節(jié) 人工成本分別與CPI和失業(yè)率指標(biāo)的Pearson相關(guān)分析
第五章構(gòu)建企業(yè)人工成本宏觀監(jiān)測(cè)系統(tǒng)
第一節(jié) 構(gòu)建人工成本宏觀監(jiān)測(cè)系統(tǒng)指導(dǎo)思想、功能、特點(diǎn)與流程
第二節(jié) 構(gòu)建人工成本宏觀監(jiān)測(cè)指標(biāo)體系的基礎(chǔ)和方法
第三節(jié) 構(gòu)建企業(yè)人工成本宏觀監(jiān)測(cè)指標(biāo)體系
第四節(jié) 人工成本宏觀監(jiān)測(cè)預(yù)警模型的建立——最低工資和工資指導(dǎo)線預(yù)測(cè)與成本風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警
第五節(jié) 人工成本宏觀監(jiān)測(cè)下壟斷行業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資預(yù)測(cè)
結(jié)語(yǔ)
附錄一
附錄二
參考文獻(xiàn)
鑒定意見(jiàn)
后記