豐田精益管理：人力資源風險控制與管理（圖解版）

導(dǎo) 讀 人力資源風險防范與精益管理
一、人力資源風險產(chǎn)生的原因
二、什么是精益管理
三、人力資源風險防范精益管理措施
第1章 運用規(guī)章制度（員工手冊）防范風險
第 1 節(jié) 規(guī)章制度的概述
1．1 規(guī)章制度的概念
1．2 規(guī)章制度的重要性
1．3 規(guī)章制度制定的法律依據(jù)
1．4 規(guī)章制度在用工管理中的地位
1．5 規(guī)章制度的現(xiàn)狀
1．6 規(guī)章制度中的常見違法事項
1．7 企業(yè)規(guī)章制度的生效要件
第 2 節(jié) 企業(yè)規(guī)章制度制定要領(lǐng)
2．1 企業(yè)職工民主參與
2．2 內(nèi)容要全面、合法、人性化、可操作性、規(guī)范
2．3 規(guī)章制度制定、修改符合法定程序
2．4 規(guī)章制度的公示
【范本1-01】××實業(yè)有限公司規(guī)章制度培訓(xùn)簽到表
【范本1-02】關(guān)于××實業(yè)有限公司新規(guī)章制度向全體職工公示的通知
【范本1-03】關(guān)于《員工手冊》發(fā)放簽收的通知
【范本1-04】《員工手冊》收閱確認書
【范本1-05】××實業(yè)有限公司員工手冊簽收表
【范本1-06】《員工手冊》簽收表
2．5 規(guī)章制度需及時修改、補充
2．6 有完善的實施措施
第 3 節(jié) 規(guī)章制度設(shè)計、制作要點
3．1 《員工手冊》
【范本1-07】員工手冊框架（1）
【范本1-08】員工手冊框架（2）
3．2 員工招聘錄用管理制度
【范本1-09】員工招聘錄用管理制度
3．3 新員工試用期考核制度
【范本1-10】員工試用期管理辦法
3．4 勞動合同管理制度
【范本1-11】勞動合同管理制度
3．5 考勤管理制度
【范本1-12】考勤管理制度
3．6 休假管理制度
【范本1-13】員工休假制度
3．7 工資支付規(guī)定
【范本1-14】工資支付管理制度
3．8 勞動紀律與獎懲制度
【范本1-15】勞動紀律及獎罰條例
3．9 員工福利待遇管理制度
【范本1-16】員工福利待遇管理制度
3．10 員工培訓(xùn)制度
【范本1-17】員工培訓(xùn)管理制度
3．11 保密與競業(yè)禁止制度
【范本1-18】保密、競業(yè)禁止管理規(guī)定
第2章 勞動合同簽訂風險防范
第 1 節(jié) 勞動合同簽訂與履行中的法律風險
1．1 用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的法律后果
1．2 應(yīng)該簽訂而不簽訂固定期限勞動合同的法律后果
1．3 薪資約定為不低于最低工資標準的法律后果
1．4 用人單位不按法定程序制定規(guī)章制度的法律后果
1．5 在勞動者辭職報告上簽署同意意見的法律后果
1．6 違法解除或終止勞動合同的法律后果
1．7 依據(jù)規(guī)章制度調(diào)薪與勞動合同變更
1．8 勞動合同期滿終止，用人單位不愿與勞動者續(xù)約，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金
第 2 節(jié) 勞動合同的制定
2．1 勞動合同的必備條款
2．2 錄用條件的約定
2．3 崗位職責和要求的約定
2．4 試用期的規(guī)定
2．5 試用期工資可以約定
2．6 試用期解除勞動合同的限制
2．7 約定提供專項培訓(xùn)的服務(wù)期
2．8 對規(guī)章制度的確認
2．9 薪資獎金調(diào)整的約定
2．10 薪資隨崗位調(diào)整的約定
2．11 約定違約金
2．12 保護商業(yè)秘密的約定
2．13 約定競業(yè)限制的范圍
2．14 通訊地址的約定
2．15 約定勞動合同期限
第 3 節(jié) 勞動合同的訂立
3．1 勞動合同訂立的原則
3．2 簽訂時要盡告知義務(wù)
3．3 不能要求員工提供擔保及扣押證件
3．4 必須訂立書面勞動合同
3．5 避免簽效勞動合同
3．6 勞動合同文本由用人單位和員工各執(zhí)一份
3．7 對拒簽勞動合同的員工立即終止勞動關(guān)系
【范本2-01】簽訂勞動合同通知書
第3章 員工招聘風險控制與管理
第 1 節(jié) 招聘環(huán)節(jié)的風險
1．1 招聘體系不完善的風險
1．2 招聘渠道選取的風險
1．3 信息不對稱的風險
1．4 人才識別的甄選風險
1．5 應(yīng)聘者簡歷的管理風險
1．6 招聘成本的風險
1．7 招聘中的法律風險
第 2 節(jié) 員工招聘環(huán)節(jié)的風險控制措施
2．1 制定周密的招聘規(guī)劃
【范本3-01】××實業(yè)有限公司招聘計劃書
【范本3-02】招聘費用預(yù)算表
【范本3-03】招聘活動費用預(yù)算表
2．2 應(yīng)該對招聘廣告中的承諾予以慎重
【范本3-04】招工簡章
【范本3-05】招聘廣告示例
2．3 把握好面試
【范本3-06】結(jié)構(gòu)化面試實施方案
2．4 做好入職審查
2．5 錄用條件一定要告知
2．6 勞動者與用人單位雙方在應(yīng)聘時的說明義務(wù)對比
2．7 錄用過程的合法合理
2．8 慎發(fā)錄用通知
【范本3-07】錄用通知
2．9 錄用外國員工應(yīng)注意的問題
第4章 員工在職期間風險防范
第 1 節(jié) 全面履行勞動合同
1．1合同的全面履行
1．2 及時按法律規(guī)定支付勞動報酬
1．3 不得強迫員工加班
1．4 企業(yè)發(fā)生變化，勞動合同應(yīng)當繼續(xù)履行
1．5 變更勞動合同的條款須經(jīng)過協(xié)商
【范本4-01】勞動合同變更協(xié)議書（1）
【范本4-02】勞動合同變更協(xié)議書（2）
第 2 節(jié) 依法辦理勞動合同的續(xù)簽手續(xù)
2．1 續(xù)簽固定期限勞動合同
2．2 續(xù)簽固定期限勞動合同
【范本4-03】不簽訂固定期限勞動合同確認書（1）
【范本4-04】不簽訂固定期限勞動合同確認書（2）
2．3 續(xù)簽以完成一定工作為期限的勞動合同
【范本4-05】勞動合同（完成一定工作任務(wù)為期限）
2．4 企業(yè)辦理續(xù)簽合同的要求
【范本4-06】勞動合同續(xù)簽意向通知書
【范本4-07】勞動合同續(xù)簽意向通知書存根、回執(zhí)
【范本4-08】勞動合同續(xù)簽意向確認書
第 3 節(jié) 員工培訓(xùn)及風險防范
3．1 企業(yè)開展員工培訓(xùn)會面臨哪些風險
3．2 進行科學(xué)合理的培訓(xùn)需求分析
3．3 做好培訓(xùn)的轉(zhuǎn)化工作
3．4 轉(zhuǎn)變培訓(xùn)理念，強化風險意識
3．5 健全培訓(xùn)項目，增強組織文化
3．6 合理設(shè)計培訓(xùn)協(xié)議，防止員工流失
【范本4-09】外派培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書
第 4 節(jié) 加強員工關(guān)系管理
4．1 勞動關(guān)系管理
4．2 員工活動的組織和協(xié)調(diào)
4．3 加強員工的信息管理（HRIS）
4．4 員工的內(nèi)部溝通管理
4．5 員工關(guān)懷管理
4．6 妥善解決內(nèi)部沖突
4．7 恰當?shù)貙嵤┘o律處分
4．8 建立員工申訴處理機制
第 5 節(jié) 加強女職工特殊保護
5．1 什么是女職工特殊保護
5．2 企業(yè)違反女職工勞動保護規(guī)定的行為會受到哪些行政處罰
5．3 哪些勞動不能安排給女職工
5．4 哪些勞動不能安排給懷孕女職工去做
5．5 對女職工的經(jīng)期保護
5．6 對女職工的孕期保護
5．7 女職工在產(chǎn)期中的保護
5．8 女職工在哺乳期間的保護
5．9 定期組織女職工進行體檢
第 6 節(jié) 對未成年工予以保護
6．1 未成年工禁忌從事的勞動范圍有哪些
6．2 要為未成年工在勞動安全衛(wèi)生方面予以特殊保護
6．3 用人單位招收使用未成年工要登記
第5章 離職法律風險與離職率降低
第 1 節(jié) 依法解除與終止合同，降低法律風險
1．1 協(xié)商解除勞動合同要符合條件
1．2 員工主動離職也要防范風險
【范本5-01】解除勞動合同通知書
【范本5-02】員工解除勞動合同申請書
1．3 因企業(yè)的過錯，員工可以解除勞動合同
1．4 因員工的過失，企業(yè)可以單方解除勞動合同
1．5 過失性辭退須給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟補償
1．6 裁員應(yīng)符合法定條件和程序
1．7 要留意企業(yè)不得解除勞動合同的情形
1．8 勞動合同的終止
1．9 不要忽略例外情形下勞動合同的逾期終止
1．10 依法支付經(jīng)濟補償
【范本5-03】終止勞動合同通知書（個人不續(xù)）
【范本5-04】終止勞動合同通知書（公司不續(xù)）
【范本5-05】解除勞動合同通知書（公司提出）
【范本5-06】關(guān)于解除勞動合同的通知（1）
【范本5-07】關(guān)于解除勞動合同的通知（2）
【范本5-08】關(guān)于解除勞動合同的通知（3）
【范本5-09】關(guān)于暫時停止勞動合同的履行的通知
【范本5-10】關(guān)于終止勞動合同的通知（1）
【范本5-11】關(guān)于終止勞動合同的通知（2）
第 2 節(jié) 做好離職管理
2．1 是否解除勞動合同要慎重選擇
2．2 避免離職管理過程中的不良表現(xiàn)
2．3 開明的離職程序—彼此尊重，好聚好散
2．4 員工主動辭職的離職面談
2．5 與擬辭退人員離職面談時要謹慎
2．6 經(jīng)濟性裁員的離職面談要充分重視
2．7 員工離職統(tǒng)計與分析
2．8 離職員工關(guān)系管理
2．9 建立返聘制度
第6章 勞資糾紛預(yù)防與解決
第 1 節(jié) 預(yù)防勞資糾紛的法律文書
1．1 勞動合同
1．2 集體合同
1．3 職工名冊
【范本6-01】××實業(yè)有限公司職工名冊
1．4 勞動合同簽收單
【范本6-02】勞動合同簽收單（1）
【范本6-03】勞動合同簽收單（2）
1．5 職位告知書
【范本6-04】入職告知書
1．6 入職登記表
1．7 簽訂勞動合同通知書
1．8 勞動合同變更協(xié)議書
1．9 解除、終止勞動合同通知書
1．10 解除、終止勞動合同的證明
【范本6-05】解除勞動合同證明書
【范本6-06】終止勞動合同證明書
1．11 加班申請書
1．12 勞動合同續(xù)簽意向書
第 2 節(jié) 不同糾紛的產(chǎn)生原因及預(yù)防細節(jié)
2．1 解雇糾紛預(yù)防細節(jié)
2．2 開除爭議的預(yù)防細節(jié)
2．3 辭工和自動離職爭議的預(yù)防
2．4 加班爭議的預(yù)防