中國(guó)薪酬發(fā)展報(bào)告（2013—2014年）

第一章 工資分配發(fā)展現(xiàn)狀與前景展望
一、工資收入分配的發(fā)展現(xiàn)狀
二、工資收入分配的幾大關(guān)系
三、工資收入分配的前景展望
第二章 工資分配工作綜述
一、工資收入分配進(jìn)展
二、工資收入分配工作
三、工資收入分配展望
第三章 工資分配熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題研討綜述
一、工資支付保障立法問(wèn)題研討
二、國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人差異化薪酬問(wèn)題研討
三、中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理問(wèn)題研討
四、人工成本宏觀監(jiān)測(cè)系統(tǒng)研討
五、與工資收入管控相適應(yīng)的國(guó)有企業(yè)分類(lèi)問(wèn)題研討
六、工資集體協(xié)商專(zhuān)項(xiàng)立法問(wèn)題研討
七、完善最低工資制度研討
八、最低工資影響分析問(wèn)題研討
九、工資增長(zhǎng)對(duì)實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)居民收入翻番目標(biāo)的影響研討
評(píng)估篇
第四章 地區(qū)工資水平
一、地區(qū)工資水平增長(zhǎng)情況
二、地區(qū)工資水平與相關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)比較
三、地區(qū)工資發(fā)展態(tài)勢(shì)
第五章 行業(yè)工資水平
一、行業(yè)工資水平增長(zhǎng)情況分析
二、國(guó)有單位工資增長(zhǎng)情況分析
三、城鎮(zhèn)集體單位行業(yè)工資情況分析
四、其他單位行業(yè)工資情況分析
五、2007—2012年平均工資增長(zhǎng)情況分析
第六章 工資集體協(xié)商
一、工資集體協(xié)商的主要進(jìn)展
二、工資集體協(xié)商立法的主要特點(diǎn)和問(wèn)題
三、工資集體協(xié)商的典型經(jīng)驗(yàn)
四、集體合同制度攻堅(jiān)計(jì)劃（2014—2016年）
五、未來(lái)目標(biāo)與任務(wù)
第七章 工資指導(dǎo)線(xiàn)
一、工資指導(dǎo)線(xiàn)最新發(fā)展
二、工資指導(dǎo)線(xiàn)與相關(guān)指標(biāo)比較分析
三、工資指導(dǎo)線(xiàn)主要問(wèn)題與原因分析
四、工資指導(dǎo)線(xiàn)預(yù)測(cè)與建議
第八章 最低工資
一、我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的基本情況
二、2004—2013年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的初步評(píng)估分析
三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)與相關(guān)指標(biāo)比較的定量分析
四、簡(jiǎn)要結(jié)論
第九章 企業(yè)人工成本變動(dòng)狀況分析
一、2011—2012年部分城市人工成本變動(dòng)情況分析
二、人工成本結(jié)構(gòu)及成本占比的變動(dòng)分析
三、人工成本投入產(chǎn)出指標(biāo)變動(dòng)狀況分析
四、對(duì)人工成本走勢(shì)及相關(guān)影響的基本判斷
第十章 上市公司薪酬分配
一、上市公司職工薪酬分配總體情況
二、上市公司分行業(yè)薪酬分配情況
三、上市公司分所有制薪酬分配情況
四、上市公司全部高管薪酬分配情況
五、上市公司主要負(fù)責(zé)人薪酬分配情況
六、上市公司資產(chǎn)規(guī)模及對(duì)薪酬的影響
七、上市公司薪酬分配中的主要問(wèn)題分析及建議
第十一章 工資指導(dǎo)價(jià)位
一、工資指導(dǎo)價(jià)位的總體進(jìn)展
二、代表性地區(qū)工資指導(dǎo)價(jià)位增長(zhǎng)情況
三、不同地區(qū)工資指導(dǎo)價(jià)位水平比較
四、同職位不同行業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位水平比較
五、工資指導(dǎo)價(jià)位的未來(lái)展望
第十二章 大學(xué)畢業(yè)生起點(diǎn)薪酬
一、中國(guó)大學(xué)畢業(yè)生的起點(diǎn)薪酬
二、美國(guó)大學(xué)畢業(yè)生的起點(diǎn)薪酬
三、中美大學(xué)畢業(yè)生起點(diǎn)薪酬：數(shù)據(jù)與比較
四、經(jīng)驗(yàn)與借鑒
五、結(jié)語(yǔ)與啟示
探索篇
第十三章 工資增長(zhǎng)對(duì)實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)居民收入增長(zhǎng)翻番目標(biāo)的影響研究
一、城鄉(xiāng)居民收入翻番的內(nèi)涵
二、工資及城鄉(xiāng)居民收入較快增長(zhǎng)的國(guó)際經(jīng)驗(yàn)考察
三、影響城鎮(zhèn)居民收入翻番的九大因素
四、影響農(nóng)村居民收人翻番的八大因素
五、2011—2020年確保城鄉(xiāng)居民收入翻番的工資增速預(yù)測(cè)分析
六、促進(jìn)實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)居民收入翻番目標(biāo)的政策建議
第十四章 “擴(kuò)中"對(duì)實(shí)現(xiàn)居民收入翻番的積極影響研究
一、研究綜述與啟示
二、“擴(kuò)中”促進(jìn)實(shí)現(xiàn)“翻番”
三、我國(guó)“中等收入群體”現(xiàn)狀與發(fā)展
四、“擴(kuò)中”促進(jìn)“翻番”的內(nèi)在機(jī)制
五、發(fā)揮“擴(kuò)中”的積極作用
第十五章 構(gòu)建企業(yè)人工成本宏觀監(jiān)測(cè)系統(tǒng)研究
一、人工成本宏觀管理發(fā)展歷程
二、人工成本與經(jīng)濟(jì)指標(biāo)偏相關(guān)回歸分析
三、構(gòu)建企業(yè)人工成本宏觀監(jiān)測(cè)系統(tǒng)
四、人工成本宏觀監(jiān)測(cè)下壟斷行業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資預(yù)測(cè)
第十六章 與工資收入管控相適應(yīng)的國(guó)有企業(yè)分類(lèi)研究
一、我國(guó)國(guó)有企業(yè)分布基本狀況
二、政府對(duì)國(guó)有企業(yè)工資收入管控現(xiàn)狀
三、對(duì)國(guó)有企業(yè)工資收入管控的企業(yè)分類(lèi)依據(jù)
四、國(guó)有企業(yè)分類(lèi)方法和分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)
第十七章 國(guó)有企業(yè)高管人員差異化薪酬初步研究
一、國(guó)有企業(yè)高管薪酬分配的理論探索
二、國(guó)有企業(yè)高管薪酬分配存在的主要問(wèn)題
三、國(guó)有企業(yè)高管實(shí)施差異化薪酬的必要性
四、國(guó)有企業(yè)高管人員薪酬差異化管理框架思路
第十八章 探索建立最低工資評(píng)估體系框架研究
一、國(guó)內(nèi)外有關(guān)最低工資影響的理論及文獻(xiàn)綜述
二、當(dāng)前我國(guó)各地最低工資評(píng)估現(xiàn)狀
三、探索建立最低工資評(píng)估框架體系
四、框架體系中選定指標(biāo)的試評(píng)估
五、逐步實(shí)施最低工資評(píng)估機(jī)制的相關(guān)建議
第十九章 我國(guó)制造業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)生產(chǎn)率同步提高研究
一、我國(guó)制造業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)生產(chǎn)率的實(shí)證研究（1995—2012年）
二、勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)生產(chǎn)率關(guān)系的理論研究
三、我國(guó)制造業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)生產(chǎn)率同步提高對(duì)策研究
第二十章 小微企業(yè)集體協(xié)商制度研究
一、集體協(xié)商制度概述
二、小微企業(yè)的界定及其特征
三、小微企業(yè)開(kāi)展集體協(xié)商需要考慮的問(wèn)題
四、小微企業(yè)建立集體協(xié)商制度的思路及措施
五、推進(jìn)我國(guó)集體協(xié)商工作的展望
第二十一章 行業(yè)勞動(dòng)定額管理若干問(wèn)題研究
一、研究概述
二、航空軍工制造行業(yè)勞動(dòng)定額從有到無(wú)原因分析
三、航空軍工制造行業(yè)缺少行業(yè)勞動(dòng)定額背景下的相關(guān)各方實(shí)踐運(yùn)行分析
四、小結(jié)及建議
第二十二章 國(guó)外及港臺(tái)地區(qū)欠薪保障法律制度及防范機(jī)制研究
一、破產(chǎn)、清算所導(dǎo)致雇主對(duì)員工工資的拖欠
二、層層轉(zhuǎn)包引起的雇主對(duì)員工工資的拖欠
三、惡意欠薪的處罰和制裁
第二十三章 國(guó)外國(guó)有企業(yè)高管薪酬管控政策研究
一、國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
二、國(guó)外國(guó)有企業(yè)的類(lèi)別劃分
三、國(guó)外國(guó)有企業(yè)高管薪酬結(jié)構(gòu)和水平
四、國(guó)外政府對(duì)國(guó)有企業(yè)高管薪酬的監(jiān)管
五、國(guó)外國(guó)有企業(yè)高管薪酬特點(diǎn)
六、借鑒和啟示
國(guó)外篇
第二十四章 國(guó)外最低工資
一、2013年最低工資水平
二、最低工資變動(dòng)情況
三、最低工資的相對(duì)價(jià)值
四、青少年最低工資
五、最低工資評(píng)估
第二十五章 國(guó)外工資指導(dǎo)線(xiàn)
一、新加坡經(jīng)濟(jì)發(fā)展和勞動(dòng)市場(chǎng)情況
二、新加坡全國(guó)工資理事會(huì)工資指導(dǎo)原則
三、新加坡工資指導(dǎo)線(xiàn)實(shí)施及評(píng)估概況
四、對(duì)我國(guó)的啟示
第二十六章 國(guó)外人工成本
一、人工成本構(gòu)成的界定
二、制造業(yè)人工成本國(guó)際比較
大事記