從源頭上提高勞動所得比重的新型勞資分配關(guān)系研究

第一章 導(dǎo)論
一、研究背景
二、研究文獻回顧與述評
三、研究意義
四、理論基礎(chǔ)
五、體系結(jié)構(gòu)與研究內(nèi)容
六、研究方法

第二章 提高勞動所得比重的宏觀源頭分析
一、全國勞動所得占GDP比重統(tǒng)計（1996～2010年）
二、全國GDP統(tǒng)計描述（1996～2010年）
三、政府收入統(tǒng)計描述（1996～2010年）
四、政府收入與GDP對比情況分析（1996～2010年）
五、勞動所得比重下降的宏觀源頭闡釋

第三章 人力資本分享企業(yè)剩余的新型勞資分配機理研究
一、人力資本參與企業(yè)剩余分配的傳統(tǒng)理論依據(jù)研究
二、人力資本參與企業(yè)剩余分配的理論依據(jù)深化研究

第四章 價值網(wǎng)絡(luò)化產(chǎn)業(yè)組織的新型勞資分配機制研究
一、價值網(wǎng)絡(luò)化產(chǎn)業(yè)在產(chǎn)業(yè)組織層面的勞資分配
二、價值網(wǎng)絡(luò)化產(chǎn)業(yè)企業(yè)層面的勞資分配主導(dǎo)范式分析
三、價值網(wǎng)絡(luò)化產(chǎn)業(yè)模塊制造商的勞資分配
四、價值網(wǎng)絡(luò)化產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)集成商的勞資分配
五、價值網(wǎng)絡(luò)化產(chǎn)業(yè)規(guī)則設(shè)計商的勞資分配

第五章 兩權(quán)配置的演進與人力資本分享企業(yè)剩余實踐
一、企業(yè)制度范式的理論分析
二、兩權(quán)部分合一的機理分析
三、兩權(quán)部分合一的哲理分析
四、人力資本分享企業(yè)剩余的主要實踐形態(tài)

第六章 勞動所得均衡比重的界定
一、經(jīng)典人力資本量化模式的缺陷
二、企業(yè)人力資本量化模式新構(gòu)想
三、單個人力資本量的量化示例分析

第七章 人力資本股東收入模式的理論基礎(chǔ)探究
一、折舊的本質(zhì)與人力資本折舊
二、人力資本折舊費的量化與管理

第八章 人力資本流動性及其股東有限責(zé)任研究
一、人力資本流動性研究
二、人力資本股東的有限責(zé)任研究

第九章 人力資本出資企業(yè)的治理制度安排研究
一、企業(yè)治理含義的界定
二、企業(yè)治理研究文獻綜述
三、企業(yè)治理的本質(zhì)及其制度分析框架構(gòu)建
四、解決企業(yè)治理本質(zhì)三類問題的理論分析
五、治理制度分析框架在人力資本出資企業(yè)中的應(yīng)用

第十章 人力資本出資的會計制度安排研究
一、會計的本質(zhì)及其制度安排整體分析框架構(gòu)建
二、人力資本出資的投資會計制度安排
三、人力資本出資的企業(yè)經(jīng)營活動會計制度安排
四、人力資本出資的企業(yè)會計報告制度安排

第十一章 人力資本分享企業(yè)剩余的勞動分紅案例研究
一、聯(lián)想集團歷史沿革
二、勞動分紅與員工持股背景分析
三、勞動分紅與員工持股方案
四、勞動分紅與員工持股勞資分配效果

第十二章 人力資本分享企業(yè)剩余的股權(quán)激勵案例研究
一、背景分析
二、股權(quán)激勵的具體方案
三、實施股權(quán)激勵的勞資分配效果

第十三章 主要結(jié)論、研究創(chuàng)新、未竟領(lǐng)域和對策建議
一、主要結(jié)論
二、主要研究創(chuàng)新與未竟領(lǐng)域
三、長效提高我國勞動所得比重的對策建議

附錄
附錄1 國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的股權(quán)激勵試點通知
附錄2 財政部等部頒布的中關(guān)村企業(yè)股權(quán)和分紅激勵辦法
附錄3 中國證監(jiān)會頒布的上市公司員工持股辦法
附錄4 國家稅務(wù)總局關(guān)于聯(lián)想集團勞動分紅征稅批復(fù)
附錄5 部分省地稅局轉(zhuǎn)發(fā)國家稅務(wù)總局批復(fù)的通知
附錄6 安徽省所涉人力資本作價入股政策文件
附錄7 溫州市人力資本出資入股政策
附錄8 上海浦東新區(qū)人力資本出資辦法
附錄9 江蘇省推進技術(shù)股份化的若干意見
參考文獻
后記