人力資源管理

第一章 人力資源管理導論
本章學習重點
閱讀資料
第一節(jié) 人力資源
第二節(jié) 人力資源管理
第三節(jié) 人力資源管理的環(huán)境
第四節(jié) 人力資源管理產生的基礎及其演進
第五節(jié) 人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)及其發(fā)展趨勢
第六節(jié) 人力資源管理的理論基礎
本章小結
思考題
案例討論
案例討論題

第二章 人力資源戰(zhàn)略
本章學習重點
閱讀資料
第一節(jié) 人力資源戰(zhàn)略的概念
第二節(jié) 人力資源的戰(zhàn)略角色
第三節(jié) 人力資源戰(zhàn)略的程序與方法
第四節(jié) 人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略
本章小結
思考題
案例討論
案例討論題

第三章 人力資源管理的國際比較
本章學習重點
閱讀資料
第一節(jié) 美國企業(yè)的人力資源管理
第二節(jié) 日本企業(yè)的人力資源管理
第三節(jié) 德國企業(yè)的人力資源管理
第四節(jié) 中國企業(yè)的人力資源管理
本章小結
思考題
案例討論
案例討論題

第四章 人力資源規(guī)劃
本章學習重點
閱讀資料
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié) 人力資源規(guī)劃的程序
第三節(jié) 人力資源供需預測與平衡
本章小結
思考題
案例討論
案例討論題

第五章 工作分析與設計
本章學習重點
閱讀資料
第一節(jié) 工作分析概述
第二節(jié) 工作分析程序
第三節(jié) 工作分析方法
第四節(jié) 工作說明書的編寫
第五節(jié) 工作設計
本章小結
思考題
案例討論
案例討論題

第六章 招聘與甄選
本章學習重點
閱讀資料
第一節(jié) 員工招聘
第二節(jié) 員工甄選
本章小結
思考題
案例討淪
案例討論題

第七章 培訓與開發(fā)
本章學習重點
閱讀資料
第一節(jié) 培訓與開發(fā)概述
第二節(jié) 培訓與開發(fā)的程序
第三節(jié) 培訓與開發(fā)的方式與方法
第四節(jié) 不同類型員工的培訓與開發(fā)
本章小結
思考題
案例討論
案例討論題

第八章 職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展
本章學習重點
閱讀資料
第一節(jié) 職業(yè)生涯概述
第二節(jié) 職業(yè)生涯發(fā)展理論
第三節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃
第四節(jié) 職業(yè)生涯發(fā)展
本章小結
思考題
案例討論
案例討論題

第九章 績效評估與管理
本章學習重點
閱讀資料
第一節(jié) 績效、績效評估與績效管理
第二節(jié) 績效評估的指標體系設計
第三節(jié) 績效評估的方法
第四節(jié) 績效評估的組織與實施
本章小結
思考題
案例討論
案例討論題

第十章 薪酬管理
本章學習重點
閱讀資料
第一節(jié) 薪酬管理概述
第二節(jié) 基本薪酬
第三節(jié) 激勵薪酬
第四節(jié) 福利
本章小結
思考題
案例討論
案例討論題

第十一章 勞資關系管理
本章學習重點
閱讀資料
第一節(jié) 勞資關系概述
第二節(jié) 中國勞資關系歷史、現狀及發(fā)展
第三節(jié) 集體談判制度
本章小結
思考題
案例討論
案例討論題

第十二章 人力資源跨文化管理
本章學習重點
閱讀資料
第一節(jié) 文化與文化差異
第二節(jié) 跨文化的沖突及其處理模式
第三節(jié) 跨國公司的跨文化人力資源管理
第四節(jié) 人力資源管理中的價值觀
第五節(jié) 跨國公司海外管理人員的培訓
本章小結
思考題
案例討論
案例討論題

第十三章 人力資源管理信息化
本章學習重點
閱讀資料
第一節(jié) 人力資源管理信息化概述
第二節(jié) 人力資源信息化在企業(yè)中的應用分析
本章小結
思考題
案例討論
案例討論題
參考文獻