探究勞動報酬之謎

定　價：￥38.00

作　者：	信衛(wèi)平著
出版社：	光明日報出版社
叢編項：	中國勞動關(guān)系學院學術(shù)文叢
標　簽：	經(jīng)濟中國經(jīng)濟中國經(jīng)濟概況

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ISBN：	9787511258731	出版時間：	2014-05-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：		字數(shù)：

內(nèi)容簡介

本書以市場化改革委背景，探討了經(jīng)濟體制改革對中國一線職工勞動報酬所產(chǎn)生的影響，指出改革之初面對公平與效率的社會決策，理論準備上的不足是后期勞動報酬占比不斷下降的重要原因。對此，作者認為對受損者的補償應該是我國下一輪收入分配制度改革的重要內(nèi)容。

作者簡介

信衛(wèi)平，中國勞動關(guān)系學院經(jīng)濟管理系教授，1987年畢業(yè)于中國人民大學研究生院經(jīng)濟學專業(yè)，獲經(jīng)濟學碩士學位。主要從事收入分配理論、勞動關(guān)系和轉(zhuǎn)型時期利益受損職工補償問題的研究，發(fā)表學術(shù)論文多篇。

圖書目錄

論收入分配市場化對勞動者收入的影響

關(guān)于按生產(chǎn)要素分配的理論思考

國有企業(yè)改革進程中勞動關(guān)系市場化對勞動者的影響

對我國現(xiàn)階段勞動者勞動的重新認識

提高勞動收入，使勞動者分享經(jīng)濟社會發(fā)展的成果

論我國工會在收入分配領(lǐng)域的維權(quán)職能

關(guān)于提高勞動收入的宏觀思考

工資太高就會失去競爭優(yōu)勢嗎

關(guān)于提高勞動報酬在初次分配中的比重的思考

國際金融危機與中國最低工資標準

重建公平與效率相統(tǒng)一的分配制度

促進民富國強的思考——基于提高勞動報酬的視角

構(gòu)建“工資集體協(xié)商”的社會基礎(chǔ)——基于一線勞動者的視角

盡快確定提高一線職工勞動報酬的路徑

讓每一個勞動者活得更體面、更有尊嚴

職工收入分配中存在的若干問題與解決途徑（上）

職工收入分配中存在的若干問題與解決途徑（下）

對利益受損職工的補償問題——專訪信衛(wèi)平教授

再談對利益受損職工的補償問題——續(xù)訪信衛(wèi)平教授

關(guān)于提高利益受損職工勞動報酬的思考——基于社會補償?shù)囊暯?br>
關(guān)于對利益受損職工貨幣補償量的測算

企業(yè)部門初次分配中勞動報酬占GDP比重問題研究

附錄

關(guān)于職工收入分配中存在的若干問題與解決途徑的研究報告