人力資源法律管理6：薪酬福利與績效管理

定　價(jià)：￥38.00

作　者：	陸敬波著
出版社：	中信出版股份有限公司
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787508651149	出版時(shí)間：	1900-01-01	包裝：	平裝
開本：	16-0開	頁數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

“江三角?人力資源法律管理金鑰匙叢書” 從勞動(dòng)法各個(gè)角度進(jìn)行細(xì)致的人力資源管理的探討與研究，相較于市面上同類圖書具有創(chuàng)新和示范意義：
1、叢書內(nèi)容全面，與時(shí)俱進(jìn)：囊括了勞動(dòng)法涉及的各方面內(nèi)容，既包含互聯(lián)網(wǎng)與新媒體時(shí)代下企業(yè)員工管理、集體爭議與民主管理、女職工管理等社會(huì)熱點(diǎn)前沿問題，又涉及合法解雇、人力資源合規(guī)審計(jì)、外籍與臺(tái)港澳員工管理等常規(guī)重點(diǎn)難點(diǎn)問題。
2、叢書側(cè)重務(wù)實(shí)，緊扣企業(yè)需求：寫作從法條入手，著眼于企業(yè)需求，根據(jù)不同地區(qū)差異，結(jié)合具體案例分析，深入淺出，同時(shí)配備操作流程、表格和律師問答等形式，對(duì)企業(yè)更具指導(dǎo)性。
3、叢書撰稿人專業(yè)化與多元化相結(jié)合：邀請(qǐng)勞動(dòng)法領(lǐng)域著名學(xué)者、中央與地方各級(jí)官員參與撰稿，他們都具有豐富的法律實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。由律師事務(wù)所人員主導(dǎo)編寫，吸收了仲裁法院、政府機(jī)關(guān)、HR法務(wù)、相關(guān)領(lǐng)域新聞?dòng)浾?、專業(yè)機(jī)構(gòu)（中智、外服等）從業(yè)人員及加盟律師等專業(yè)人士的觀點(diǎn)。
《薪酬福利與績效考核》共分為三篇：工資篇、福利篇與績效篇，每篇內(nèi)容均涉及勞動(dòng)者切身利益，是勞動(dòng)者日常討論和關(guān)心最多的內(nèi)容，也是企業(yè)人力成本的核心組成部分，更是企業(yè)希望留住關(guān)鍵員工的法寶。
全書通過系統(tǒng)介紹工資概念、工資支付形式、加班工資計(jì)算、特殊情形下的工資支付、獎(jiǎng)金、工資計(jì)稅等內(nèi)容，使企業(yè)、勞動(dòng)者系統(tǒng)而詳細(xì)地了解國家以及主要地方關(guān)于工資支付的相關(guān)規(guī)定；通過系統(tǒng)介紹福利、法定福利以及自由福利，使企業(yè)掌握不能省略的福利范疇以及可以自行決定的福利范疇，同時(shí)使勞動(dòng)者了解企業(yè)做法的合法性以及是否體現(xiàn)人文關(guān)懷等；通過系統(tǒng)介紹績效考核形式、考核結(jié)果的應(yīng)用、以不勝任為由單方解除程序要求以及相關(guān)績效爭議案例，使企業(yè)明確不勝任解除的法定要求并便于勞動(dòng)者識(shí)別企業(yè)解除的合法性。

作者簡介

陸敬波，江三角律師事務(wù)所首席合伙人、主任，著名勞動(dòng)法專家，高級(jí)培訓(xùn)師，中國大陸勞動(dòng)法律師服務(wù)市場的先行者和開拓者。創(chuàng)立中國第一家勞動(dòng)法律服務(wù)在線平臺(tái)——“勞動(dòng)法苑”（laodongfa.com）；創(chuàng)辦企業(yè)HR實(shí)用期刊《勞動(dòng)法苑》；受聘擔(dān)任諸多大型外企、國企和民企的勞動(dòng)法顧問，并為五千余家企業(yè)提供過專業(yè)的勞動(dòng)法實(shí)務(wù)培訓(xùn)。多年來在勞動(dòng)法專業(yè)領(lǐng)域的突出表現(xiàn)為其贏得了很好的業(yè)界口碑和聲譽(yù)，也奠定了其作為中國大陸勞動(dòng)法律服務(wù)領(lǐng)域標(biāo)桿性人物的地位。

圖書目錄

篇薪酬篇
章工資概述與工資支付
　節(jié)工資概述
　　1.1工資定義
　　1.2工資總額
　　1.3工資計(jì)算
　第二節(jié)工資支付
　　2.1正常情形下工資支付
　　2.2未依法支付工資
第二章工資保障
　節(jié)工資保障制度
　　1.1工資概述
　　1.2工資標(biāo)準(zhǔn)的制定和監(jiān)督
　　1.3違反工資規(guī)定的法律責(zé)任
　第二節(jié)工資支付保障制度
　　2.1工資支付保障
　　2.2工資支付監(jiān)督
第三章延長工作時(shí)間工資
　節(jié)加班概述
　　1.1加班定義
　　1.2加班與值班
　　1.3加班處理
　第二節(jié)加班工資的計(jì)算與加班事實(shí)的舉證責(zé)任
　　2.1加班工資的計(jì)算
　　2.2特殊工時(shí)情形下加班工資的計(jì)算
　　2.3加班事實(shí)的舉證責(zé)任
　第三節(jié)加班管理
　　3.1完善加班管理
　　3.2嚴(yán)格考勤管理
第四章特殊情形下的工資
　節(jié)病假工資
　　1.1病假與醫(yī)療期
　　1.2醫(yī)療期的計(jì)算
　　1.3病假工資
　第二節(jié)法定帶薪年休假工資
　　2.1法定帶薪年休假期間工資支付
　　2.2未休法定帶薪年休假工資支付
　第三節(jié)停工停產(chǎn)工資
　　3.1停工停產(chǎn)概述
　　3.2停工停產(chǎn)工資支付
　第四節(jié)“三期”女職工工資
　　4.1“三期”女職工假期與工資
　　4.2“三期”女職工假期工資支付
　第五節(jié)其他特殊情形工資支付
　　5.1婚假、喪假、探親假
　　5.2參加社會(huì)活動(dòng)
第五章工資調(diào)整
　節(jié)單方調(diào)整
　　1.1用人單位分配自主權(quán)
　　1.2醫(yī)療期滿/不勝任工作工資調(diào)整
　　1.3約定范圍內(nèi)浮動(dòng)工資調(diào)整
　　1.4勞動(dòng)者違紀(jì)工資調(diào)整
　　1.5其他情形下工資調(diào)整
　第二節(jié)協(xié)商調(diào)整
　　2.1用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人協(xié)商調(diào)整
　　2.2用人單位與工會(huì)/職工代表協(xié)商調(diào)整
第六章工資扣除
　節(jié)代扣代繳
　　1.1用人單位在何種情形下可以代扣勞動(dòng)者工資
　　1.2用人單位代扣社保費(fèi)用義務(wù)可否通過約定排除
　　1.3“克扣”工資與“減發(fā)”工資
　第二節(jié)造成損失情形下的工資扣除
　　1.1因勞動(dòng)者原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償問題
　　1.2勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任的方式：工資扣除
第七章工資計(jì)稅
　節(jié)中國員工的工資計(jì)稅
　　1.1工資計(jì)稅范圍
　　1.2工資計(jì)稅方法
　　1.3特殊情況
　第二節(jié)外籍員工的工資計(jì)稅
　　2.1外籍員工工資計(jì)稅的主要依據(jù)
　　2.2外籍非高層員工的工資計(jì)稅
　　2.3外籍高層員工工資的工資計(jì)稅
　　2.4需要注意的問題
　第三節(jié)全年一次性獎(jiǎng)金收入計(jì)稅
　　3.1基本計(jì)算方法
　　3.2關(guān)于納稅人采用年終獎(jiǎng)計(jì)稅辦法的限制
　　3.3補(bǔ)發(fā)年終獎(jiǎng)的計(jì)稅方法
　　3.4年終兌現(xiàn)的年薪和績效工資的計(jì)稅方法
第八章未足額、按時(shí)支付工資的法律責(zé)任
　節(jié)民事責(zé)任與行政責(zé)任
　　1.1用人單位未足額、按時(shí)支付工資的具體表現(xiàn)
　　1.2用人單位未足額、按時(shí)支付工資的民事責(zé)任
　　1.3欠薪保障基金制度
　　1.4用人單位未足額、按時(shí)支付工資的行政責(zé)任
　第二節(jié)刑事責(zé)任
　　2.1構(gòu)成要件
　　2.2特殊情節(jié)
第二篇職工福利篇
第九章職工福利總述
　節(jié)職工福利概念和范圍
　　1.1職工福利概念和范圍的分歧難題
　　1.2法學(xué)理論、立法和人力資源管理實(shí)務(wù)中對(duì)職工福利概念的理解
　　1.3職工福利概念和范圍分歧難題的應(yīng)對(duì)建議
　　1.4職工集體福利的概念與納稅政策
　第二節(jié)職工福利立法
　　2.1《憲法》中的福利規(guī)定
　　2.2勞動(dòng)法中的職工福利規(guī)定
　　2.3其他部門法中職工福利規(guī)定
　第三節(jié)自主性職工福利
　　3.1自主性職工福利項(xiàng)目
　　3.2自主性職工福利的依據(jù)安排
　第四節(jié)基層工會(huì)與職工福利
　　4.1基層工會(huì)與職工福利的關(guān)系
　　4.2與職工福利有關(guān)的基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出
第十章主要法定職工福利介紹
　節(jié)帶薪年休假
　　1.1哪些人可以享受年休假
　　1.2哪些情況不能享受年休假
　　1.3如何計(jì)算帶薪年休假的天數(shù)
　　1.4休帶薪年休假由誰決定
　　1.5帶薪年休假工資如何安排
　　1.6帶薪年休假的救濟(jì)途徑
　第二節(jié)婚假
　　2.1婚假及相關(guān)假期
　　2.2休假期間待遇
　　2.3各地休假天數(shù)
　第三節(jié)喪假
　　3.1喪假及路程假
　　3.2休假期間待遇
　第四節(jié)探親假
　　4.1享受探親假的條件
　　4.2不享受探親假的情況
　　4.3探親假的天數(shù)
　　4.4休假期間待遇
　　4.5探親假立法動(dòng)向
　第五節(jié)住房公積金
　第六節(jié)防暑降溫費(fèi)
　　6.1防暑降溫費(fèi)的享受條件
　　6.2高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)
　　6.3各地高溫津貼發(fā)放時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)
　　6.4防暑降溫用品
　　6.5防暑降溫費(fèi)與工資
第三篇績效篇
第十一章績效考核
　節(jié)績效考核與績效管理
　　1.1績效考核
　　2.1績效管理
　第二節(jié)典型系統(tǒng)的績效考核技術(shù)
　　2.1360度績效考核
　　2.2目標(biāo)管理法
　　2.3平衡計(jì)分卡（BSC）
　　2.4關(guān)鍵績效指標(biāo)法
第十二章績效考核結(jié)果的應(yīng)用
　節(jié)薪酬調(diào)整
　　1.1績效結(jié)果與薪酬調(diào)整
　　1.2績效結(jié)果與績效工資
　　1.3績效結(jié)果與年終獎(jiǎng)
　第二節(jié)職位、職級(jí)調(diào)整
　　2.1企業(yè)是否有權(quán)單方調(diào)崗
　　2.2單方調(diào)崗注意事項(xiàng)
　第三節(jié)勞動(dòng)關(guān)系管理
　　3.1用人單位的單方解除權(quán)
　　3.2單方解除時(shí)的注意事項(xiàng)
第十三章以績效考核結(jié)果不勝任為由解除勞動(dòng)合同
　節(jié)概述
　第二節(jié)“不勝任”的認(rèn)定
　　2.1績效考核結(jié)果與不勝任
　　2.2不勝任認(rèn)定的常見誤區(qū)
　第三節(jié)如何以不勝任為由解除勞動(dòng)合同
　　3.1不勝任解除的操作流程
　　3.2培訓(xùn)管理
　　3.3調(diào)崗管理
　　3.4培訓(xùn)或調(diào)崗后的再次考核
　　3.5以不勝任為由單方解除勞動(dòng)合同相關(guān)事宜