一個資深經(jīng)理人20年管理筆記

想要管別人，先要管自己
關于“懷才不遇”的遐思
職場新人的學習從哪里起步
經(jīng)理人必做的內(nèi)部功課
職位與年齡參照對比圖
找到好方法，才好管下屬
統(tǒng)一規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的計劃與總結
讓加班制度從考核到主動申請
保安不愿值班的根源在哪里
部門領導如何帶領和培訓新人
干掉他還是留下他
職員加薪與感情留人的另類方式
離職員工是我們的職場財富
企業(yè)內(nèi)只有為利益服務的民主
與老板相處是門藝術
民企沒有功勞簿
讓“皇子”有折騰的機會
職業(yè)經(jīng)理人與民企老板的磨合思考
小心“卸磨殺驢”
勸老板“不敬鬼神敬蒼生”
責任心并不是忠誠和忠心
管理中常遇到的一些難題
當制度遇上人情的爭議
一崗多勞更要體現(xiàn)多勞多得
面對集體辭職必須快刀斬亂麻
以溫和式策略實現(xiàn)企業(yè)管理變革的“和平演變”
孔雀不向東南飛
為什么招工越來越難
看看幾朵職場上的浪花
給職場精英們的忠告
玩平衡，切忌走火入魔
小心被職場的“侃爺”忽悠
機關算盡，反算掉了自個兒的“飯碗”
警惕自己成為招聘中的“免費高參”
別給只會賣弄的企業(yè)勞累
隔行如隔山，跨行求職須謹慎
職場永遠都是試用期
管理中最頭疼的是熟人政治
警惕職場厭倦情緒的困擾
職場里沒有心靈的原野
給所有職場人的忠告
想想自己該不該加工資
離職原因有幾句是真話
職場應酬中喝酒碰杯的一般禮儀
職場中的籌劃與實施更注重細節(jié)
莫因貪圖毀前程
心中獨有自己，必然受到排斥
大學生創(chuàng)業(yè)是一個美麗的謊言
別只會做職場上的陰謀家
應屆生，想說愛你不容易