職場達(dá)人就是這樣煉成的：職場誤區(qū)篇

《職場達(dá)人就是這樣煉成的：職場誤區(qū)篇》作者在職場摸爬滾打二十余年，從公司的最基層員工升職到公司人力資源部經(jīng)理，再到公司的副總經(jīng)理，親身經(jīng)歷和耳聞目睹了職場上的許多人和事，有著很多感悟，于是，作者寫下了有著許多職場真實原型的文章。本書作者寫這部書的時候，非常重視“實用性”，目的就是讓職場準(zhǔn)新人和職場新人在職場中少走錯路和彎路，從而快速成長為一個職場達(dá)人。
　　一些上班族在職場中找不準(zhǔn)自己的位置，一些上班族找不準(zhǔn)老板的位置，不明白哪些工作是老板做的，哪些事情是不該老板做的。那么，自己的位置在哪里？老板的位置又在哪里？哪些工作需要老板做，哪些工作不需要老板親自去做呢？
　　有些人職場上工作能力很強(qiáng)，為什么總得不到提拔重用？一些員工工作很勤奮，業(yè)績也很不錯，但是，在職場里的“工資價位”就是不高，好馬為什么賣成了驢價錢呢？工作要善始善終，做一天和尚要撞一天鐘，這一點在職場中到底有多重要？很多人都期盼得到貴人的指點和提攜，但是，貴人出手也要看對方值不值得幫助，為什么你沒有遇到過職場貴人？職場中的貴人最喜歡什么樣的人？一些職場人拿著高薪期盼著工作輕松，工作輕松的職場人卻期盼著拿高薪，不愿意承擔(dān)更多責(zé)任和壓力的人卻期盼著得到提拔重用，工資和福利待遇都很滿意的卻為單位離家太遠(yuǎn)而心生厭煩……職場中的“甘蔗”到底有沒有兩頭甜？職場中的很多人私下里聊天的時候，東一言西一語地抨擊自己的老板，把老板說的好像是天下第一傻瓜。職場中，為什么不能挑剔老板？職場中需要處理好哪些情事？老朋友在職場中見面，為什么不要高興得太早？
　　這些問題，本書都有明確的答案，知道了職場的諸多道理，才可以避免走進(jìn)職場誤區(qū)。

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