現(xiàn)代管理重大問(wèn)題哲學(xué)研究

定　價(jià)：￥65.00

作　者：	劉敬魯著
出版社：	中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787516157800	出版時(shí)間：	2015-03-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

本著作以對(duì)現(xiàn)代管理實(shí)踐和管理理論的深入反思為基礎(chǔ)，以社會(huì)整體情境論和價(jià)值分析為主要研究方法，從哲學(xué)上提煉和探討了現(xiàn)代管理的六個(gè)重大現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，即組織生活基本價(jià)值的正確處理、建構(gòu)共同體生活的情感價(jià)值、正確認(rèn)識(shí)和建構(gòu)理性在管理中的作用、利益的正義管理、實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值觀與組織價(jià)值觀之間的合理一致、組織的環(huán)境價(jià)值觀的合理建構(gòu)，深度揭示了這些問(wèn)題的本質(zhì)規(guī)定、維度特點(diǎn)、內(nèi)在規(guī)律，提出了許多具有創(chuàng)造意義的理論觀點(diǎn)和思路，形成了管理哲學(xué)理論研究的一條獨(dú)特的現(xiàn)實(shí)分析路徑，并對(duì)如何超越以工具理性為主導(dǎo)的管理方式，解決現(xiàn)代管理中人文精神與科學(xué)理性的尖銳矛盾，創(chuàng)建更加合乎社會(huì)價(jià)值善的管理方式等方面，提出了一系列有針對(duì)性的理念原則，這對(duì)于從根本方向上提升和改善現(xiàn)代管理，也具有直接的重要參考意義。

作者簡(jiǎn)介

　　劉敬魯，哲學(xué)博士，中國(guó)人民大學(xué)哲學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，中國(guó)人民大學(xué)管理哲學(xué)研究中心主任。主要研究方向?yàn)榻?jīng)濟(jì)哲學(xué)和管理哲學(xué)，出版《西方管理哲學(xué)》、《經(jīng)濟(jì)哲學(xué)》等著作。在《新華文摘》、《哲學(xué)研究》等刊物上發(fā)表論文50多篇。劉敬魯，哲學(xué)博士，中國(guó)人民大學(xué)哲學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，中國(guó)人民大學(xué)管理哲學(xué)研究中心主任。主要研究方向?yàn)榻?jīng)濟(jì)哲學(xué)和管理哲學(xué)，出版《西方管理哲學(xué)》、《經(jīng)濟(jì)哲學(xué)》等著作。在《新華文摘》、《哲學(xué)研究》等刊物上發(fā)表論文50多篇。

圖書(shū)目錄

導(dǎo)論研究問(wèn)題的設(shè)定一管理中的價(jià)值問(wèn)題二管理中的情感問(wèn)題三管理中的理性問(wèn)題四管理中的利益問(wèn)題五管理中的價(jià)值觀問(wèn)題章組織生活基本價(jià)值的正確處理一組織生活中存在的基本價(jià)值二組織生活價(jià)值體系的正確建構(gòu) 三科學(xué)處理現(xiàn)代組織生活的三對(duì)重要價(jià)值四組織生活價(jià)值沖突的正確處理第二章建構(gòu)共同體生活的情感價(jià)值一共同體生活中主要主體的情感的相互作用二確立共同體生活的情感價(jià)值目標(biāo) 三建立共同體中情感價(jià)值的實(shí)現(xiàn)機(jī)制四建立符合實(shí)現(xiàn)情感價(jià)值要求的新的權(quán)力管理制度五建構(gòu)合乎實(shí)現(xiàn)情感價(jià)值要求的共同體文化六創(chuàng)生和發(fā)展共同體生活的道德情感第三章正確認(rèn)識(shí)和建構(gòu)理性在管理中的作用一管理的理性要求二理性在管理中發(fā)生作用的主體的層次三理性在管理中作用的特點(diǎn)和維度四理性在管理中作用的過(guò)程性五管理者與非管理者雙方的理性及其交互理性建構(gòu) 第四章利益的正義管理一利益的本質(zhì) 二利益活動(dòng)過(guò)程三利益管理的實(shí)質(zhì)內(nèi)容和過(guò)程任務(wù) 四現(xiàn)代三種利益管理正義理論的合理性及其不足五利益管理的正義標(biāo)準(zhǔn) 六建立利益活動(dòng)的正義內(nèi)容結(jié)構(gòu) 七建立利益活動(dòng)的正義過(guò)程結(jié)構(gòu) 第五章實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值觀與組織價(jià)值觀之間的合理一致一個(gè)人價(jià)值觀與組織價(jià)值觀的異質(zhì)性與沖突二個(gè)人價(jià)值觀與組織價(jià)值觀之間合理一致的必要性三個(gè)人價(jià)值觀與組織價(jià)值觀之間合理一致的本質(zhì) 四個(gè)人價(jià)值觀與組織價(jià)值觀之間合理一致的內(nèi)容構(gòu)成五個(gè)人價(jià)值觀與組織價(jià)值觀之間合理一致的主要途徑第六章組織的環(huán)境價(jià)值觀的合理建構(gòu) 一組織與環(huán)境的價(jià)值關(guān)系二組織的環(huán)境價(jià)值觀及其研究歷程三組織的環(huán)境價(jià)值觀建構(gòu)：相關(guān)因素和過(guò)程四組織的環(huán)境價(jià)值觀建構(gòu)：合理性根據(jù) 五組織對(duì)環(huán)境的權(quán)利與義務(wù)對(duì)等原則六組織與環(huán)境的價(jià)值共生原則結(jié)束語(yǔ)意義及展望參考文獻(xiàn) 后記