漫說(shuō)中華文化：盤(pán)古開(kāi)天地

緒.論
0.1選題背景及意義
0.1.1選題背景
0.1.2選題的意義
0.2文獻(xiàn)綜述
0.2.1已獲得的文獻(xiàn)
0.2.2研究現(xiàn)狀
0.3研究方法和概念界定
0.3.1研究方法
0.3.2相關(guān)概念的界定
第1章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的一般理論與實(shí)踐
1.1企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念和特征
1.1.1企業(yè)社會(huì)責(zé)任的定義
1.1.2企業(yè)社會(huì)責(zé)任的特征
1.1.3企業(yè)社會(huì)責(zé)任的分類(lèi)
1.2企業(yè)社會(huì)責(zé)任的思想演進(jìn)
1.2.1狹義的企業(yè)社會(huì)責(zé)任
1.2.2廣義的企業(yè)社會(huì)責(zé)任
1.3企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論基礎(chǔ)
1.3.1社會(huì)契約理論
1.3.2 利益相關(guān)者理論
1.4企業(yè)社會(huì)責(zé)任的爭(zhēng)論和價(jià)值
1.4.1企業(yè)社會(huì)責(zé)任的早期論戰(zhàn)
1.4.2企業(yè)社會(huì)責(zé)任的反對(duì)與贊成意見(jiàn)
1.4.3我國(guó)法學(xué)界關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的爭(zhēng)論
1.5 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐
1.5.1國(guó)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐的比較考察
1.5.2企業(yè)社會(huì)責(zé)任在中國(guó)的實(shí)踐
1.6小結(jié)
第2章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任與勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的關(guān)系
2.1勞動(dòng)者權(quán)益?zhèn)鹘y(tǒng)保護(hù)方式
2.1.1 宏觀保護(hù)：國(guó)家法制
2.1.2中觀保護(hù)：集體自治
2.1.3微觀保護(hù)：個(gè)人自治
2.1.4傳統(tǒng)勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)體系的檢討
2.2中觀層面勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的新方式：企業(yè)社會(huì)責(zé)任
2.2.1勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的新資源
2.2.2企業(yè)社會(huì)責(zé)任在勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)中的主要功能
2.2.3勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)統(tǒng)合模式的轉(zhuǎn)變
2.3企業(yè)對(duì)于勞動(dòng)者的社會(huì)責(zé)任
2.3.1勞動(dòng)者在企業(yè)中的地位
2.3.2企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的動(dòng)力
2.3.3企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的作用機(jī)制
2.4小結(jié)
第3章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)之一：企業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)守則
3.1企業(yè)行為守則
3.1.1企業(yè)行為守則的發(fā)展
3.1.2企業(yè)行為守則的定義和特征
3.1.3企業(yè)行為守則的分類(lèi)
3.1.4企業(yè)行為守則的特點(diǎn)
3.2企業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)守則的性質(zhì)
3.2.1企業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)守則的興起
3.2.2企業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)守則與軟法
3.3企業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)守則的運(yùn)作
3.3.1企業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)守則的推行基礎(chǔ)
3.3.2企業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)守則在商品鏈上的運(yùn)作過(guò)程
3.3.3企業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)守則選擇
3.3.4企業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)守則的執(zhí)行
3.4企業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)守則與勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)
3.4.1五大企業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)守則的勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)力度
3.4.2企業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)守則與其他勞動(dòng)基準(zhǔn)保護(hù)的關(guān)系
3.5企業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)守則與我國(guó)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)
3.5.1企業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)守則在我國(guó)的實(shí)施與發(fā)展
3.5.2企業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)守則對(duì)我國(guó)勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù)的影響
3.6小結(jié)
第4章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)之二：勞動(dòng)者參與民主管理
4.1勞動(dòng)者參與民主管理概述
4.1.1勞動(dòng)者參與民主管理的概念
4.1.2勞動(dòng)者參與民主管理的理論基礎(chǔ)和目的
4.1.3勞動(dòng)者參與民主管理的主要形式
4.1.4勞動(dòng)者參與民主管理的價(jià)值
4.2國(guó)外勞動(dòng)者參與民主管理的不同模式
4.2.1德國(guó)的二元共決模式
4.2.2荷蘭企業(yè)委員會(huì)模式
4.2.3國(guó)外勞動(dòng)者參與制度對(duì)我國(guó)的啟示
4.3我國(guó)的勞動(dòng)者參與民主管理制度體系
4.3.1我國(guó)職工民主管理制度的結(jié)構(gòu)
4.3.2職工代表大會(huì)制度
4.3.3職工董事、職工監(jiān)事制度
4.4企業(yè)社會(huì)責(zé)任視域下我國(guó)民主參與制度的完善
4.4.1兩種民主參與制共同理論基礎(chǔ)的確立
4.4.2職工代表大會(huì)制的完善
4.4.3職工監(jiān)事、職工董事制的完善
4.5小結(jié)
第5章 以企業(yè)社會(huì)責(zé)任為基礎(chǔ)的企業(yè)統(tǒng)合模式的建構(gòu)
5.1企業(yè)統(tǒng)合模式的理念：三方合作與勞資共贏
5.1.1政府：放松管制
5.1.2勞動(dòng)者：積極行動(dòng)
5.1.3企業(yè)：社會(huì)責(zé)任
5.2企業(yè)統(tǒng)合模式的內(nèi)部體系：強(qiáng)化勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)責(zé)任
5.2.1企業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)守則的運(yùn)用
5.2.2勞動(dòng)者參與民主管理制的強(qiáng)化
5.3企業(yè)統(tǒng)模式的外部體系構(gòu)建
5.3.1實(shí)現(xiàn)中觀調(diào)整可變模式
5.3.2制定法與軟法的共治
5.4小結(jié)