工商管理導(dǎo)論

定　價：￥48.00

作　者：	李曦輝，阿不都·艾尼，馬勝春，阿列夫編
出版社：	企業(yè)管理出版社
叢編項：
標　簽：	管理經(jīng)營管理一般管理學(xué)

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ISBN：	9787516411339	出版時間：	2015-10-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	276	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《工商管理導(dǎo)論》本著培養(yǎng)具有現(xiàn)代化和國際化的優(yōu)秀管理人才的理念，立足于高校學(xué)生，著眼于社會各界，帶領(lǐng)人們重新走進管理的殿堂，為當(dāng)今的管理者提供扎實的理論指導(dǎo)，為將來走向企業(yè)管理道路的學(xué)生打下穩(wěn)固的基礎(chǔ)。本書內(nèi)容深入淺出，涵蓋范圍非常廣，小到日常生活中的管理經(jīng)驗，大到跨國公司的經(jīng)典案例，能讓讀者更加形象、深刻地領(lǐng)略管理的科學(xué)性和藝術(shù)性，各種國內(nèi)外優(yōu)秀案例的安排更增加了本書的可閱讀性和趣味性。本書的結(jié)構(gòu)有所創(chuàng)新，力求以新穎的框架給讀者以全新的體驗，結(jié)合工商管理學(xué)科鮮明的特點，首先按照概論、計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制的思路編寫，極大方便了學(xué)習(xí)者全面、系統(tǒng)地學(xué)習(xí)理論知識，也便于其他人員查閱書中知識點；另外本書增加了三章內(nèi)容：創(chuàng)新管理、跨文化管理、信息化與管理，這三章也是本書的創(chuàng)新之處，應(yīng)了時代發(fā)展的要求，也符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的理念。這樣一來，整個結(jié)構(gòu)的安排就顯得十分合理了，不僅具有很高的理論研究意義，而且對現(xiàn)實社會中的組織管理具有極大的指導(dǎo)價值，這主要體現(xiàn)在：創(chuàng)新是一個民族的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，也是一個企業(yè)基業(yè)長青的源泉，只有靠創(chuàng)新才能為企業(yè)帶來新活力，才能掌握核心技術(shù)，才能走在世界的前沿。此時，研究對于創(chuàng)新的管理是具有戰(zhàn)略性意義的，本書從觀念創(chuàng)新、戰(zhàn)略創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、組織創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、市場創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新等方面展開討論，開拓人們的思路，為創(chuàng)新管理提供理論依據(jù)。

作者簡介

　　李曦輝，男，中央民族大學(xué)教授，博士生導(dǎo)師，中國社會科學(xué)院經(jīng)濟學(xué)博士，現(xiàn)任中央民族大學(xué)發(fā)展規(guī)劃處處長。當(dāng)選教育部新世紀優(yōu)秀人才培養(yǎng)計劃，北京市百人工程成員，北京市“四個一批”人才。中國企業(yè)管理研究會常務(wù)理事長，中國區(qū)域經(jīng)濟學(xué)會少數(shù)民族地區(qū)經(jīng)濟專業(yè)委員會主任，北京產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(xué)會會長，北京區(qū)域經(jīng)濟學(xué)會監(jiān)事長。阿不都·艾尼，男，1969年生，畢業(yè)于中央民族大學(xué)經(jīng)濟系，現(xiàn)就職于中央民族大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院（干部培訓(xùn)部），中央民族大學(xué)民族學(xué)與社會學(xué)學(xué)院社會學(xué)專業(yè)博士生，主要研究方向為經(jīng)濟社會學(xué)，已在國內(nèi)外各類期刊上發(fā)表論文10余篇。馬勝春，女，中央民族大學(xué)理學(xué)院副教授，數(shù)學(xué)學(xué)士、經(jīng)濟社會學(xué)博士，英國曼徹斯特大學(xué)和美國紐約州立大學(xué)石溪分校訪問學(xué)者（國家公派），北京產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(xué)會常務(wù)理事和中國人口學(xué)會會員。近年來公開發(fā)表區(qū)域經(jīng)濟、民族經(jīng)濟類論文十?dāng)?shù)篇。主持國家社科項目1項，教育部人文社會科學(xué)項目1項，國家民委民族問題研究項目1項。2014年，獲得國家衛(wèi)生和計劃生育委員會以及中國人口學(xué)會組織的“第六屆人口科學(xué)優(yōu)秀成果獎”二等獎，2014年度全國民族工作優(yōu)秀調(diào)研報告獎，2012年曾獲國家衛(wèi)計委優(yōu)秀成果國家民委組織的14所民族院校教學(xué)觀摩賽一等獎。阿列夫，男，中央民族大學(xué)工業(yè)社會與管理學(xué)博士，現(xiàn)任太平洋證券股份有限公司股份轉(zhuǎn)讓業(yè)務(wù)部投資經(jīng)理，北京產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(xué)會監(jiān)事

圖書目錄

第一章　概　論
第一節(jié)　管理學(xué)理論
一、管理的實質(zhì)
二、科學(xué)管理理論
三、工業(yè)管理與一般管理
第二節(jié)　管理基礎(chǔ)要素
一、計劃
二、組織
三、領(lǐng)導(dǎo)
四、協(xié)調(diào)
五、控制
第三節(jié)　工商管理學(xué)
一、創(chuàng)新管理
二、跨文化管理
三、信息化管理
第二章　計　劃
第一節(jié)　計劃概述
一、計劃的含義與內(nèi)容
二、計劃工作的意義
三、計劃的類型
四、計劃工作的程序
五、制訂計劃的方法
第二節(jié)　決策
一、決策的概念
二、決策的過程
三、決策的方法
第三節(jié)　目標管理
一、目標概述
二、目標管理的含義及實質(zhì)
三、目標管理的實施過程
四、目標管理的優(yōu)劣勢分析
第四節(jié)　戰(zhàn)略管理
一、戰(zhàn)略管理的過程
二、制訂戰(zhàn)略的方法
案例分析
案例一　施溫自行車公司的衰敗
案例二　對伍爾沃斯決策的評價
案例三
案例四　喬森家具公司的五年目標
第三章　組　織
第一節(jié)　組織職能的含義和內(nèi)容
一、組織職能的含義和分類
二、組織工作的內(nèi)容
第二節(jié)　組織設(shè)計
一、組織設(shè)計基礎(chǔ)
二、組織的職務(wù)設(shè)計
三、組織的部門化
四、管理幅度與管理層次劃分
第三節(jié)　組織結(jié)構(gòu)的類型
一、組織結(jié)構(gòu)的兩種基本形態(tài)
二、典型的組織結(jié)構(gòu)類型
三、企業(yè)外部的中間性組織形態(tài)
第四節(jié)　組織力量的整合
一、直線與參謀
二、集權(quán)與分權(quán)
三、授權(quán)
第五節(jié)　組織變革
一、組織變革的原因和目標
二、組織變革的內(nèi)容和過程
三、組織變革的動力和阻力
案例分析
案例一　王教授的建議
案例二　新疆特變電工組織結(jié)構(gòu)設(shè)計
案例三　金果子公司的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計
案例四　樂百氏組織結(jié)構(gòu)調(diào)整
案例五　比特麗公司的分權(quán)管理
案例六　溫特圖書公司的組織改組
第四章　領(lǐng)　導(dǎo)
第一節(jié)　領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)與作用
一、領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)
二、領(lǐng)導(dǎo)者與管理者的區(qū)別
三、領(lǐng)導(dǎo)的作用
四、領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)利的來源
第二節(jié)　領(lǐng)導(dǎo)理論
一、領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論
二、領(lǐng)導(dǎo)行為理論
三、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論
第三節(jié)　人性假設(shè)與激勵
一、激勵的含義
二、人性的幾種假設(shè)
三、激勵理論
案例分析　領(lǐng)導(dǎo)力的進化
第五章　協(xié)　調(diào)
第一節(jié)　協(xié)調(diào)能力
一、協(xié)調(diào)概述
二、人際關(guān)系協(xié)調(diào)
三、工作協(xié)調(diào)
第二節(jié)　溝　通
一、溝通原理
二、溝通的形式
三、溝通管理
第三節(jié)　沖突管理
一、組織中的群體和團隊
二、組織沖突
三、沖突管理
案例分析
案例一　大型團隊合作的八條法則
案例二　論“八卦”的來源、本質(zhì)與消亡之道
案例三　溝通的要領(lǐng)
案例四　誰來領(lǐng)導(dǎo)耐克
第六章　控　制
第一節(jié)　控制基本原理
一、控制概述
二、控制管理
第二節(jié)　運營管理
一、運營管理概述
二、價值鏈管理
三、全面質(zhì)量管理
案例分析
案例一　控制太多損害了戴爾？
案例二　亞馬遜網(wǎng)站的電子零售
案例三　平穩(wěn)行駛
案例四　聯(lián)想的雙模式之道
第七章　創(chuàng)新管理
第一節(jié)　創(chuàng)新
一、創(chuàng)新的內(nèi)容
二、創(chuàng)新的特征
三、創(chuàng)新的分類
四、創(chuàng)新的動力及影響因素
五、創(chuàng)新的過程
第二節(jié)　技術(shù)創(chuàng)新
一、技術(shù)創(chuàng)新的概念
二、技術(shù)創(chuàng)新的過程
三、技術(shù)創(chuàng)新的管理
第三節(jié)　管理創(chuàng)新
一、管理創(chuàng)新的作用
二、管理創(chuàng)新的原則
三、管理創(chuàng)新的內(nèi)容
四、管理創(chuàng)新的路徑
第八章　跨文化管理
第一節(jié)　跨文化管理綜述
一、文化與管理
二、跨文化與跨文化管理
第二節(jié)　跨文化管理研究的產(chǎn)生與發(fā)展
一、跨文化管理研究的興起
二、跨文化管理研究的幾個發(fā)展階段
第三節(jié)　跨文化管理的基本理論
一、文化維度理論
二、文化架構(gòu)理論
三、六大價值取向理論
四、個人主義—集體主義理論
案例分析
案例一　海爾集團“以仁為本”與“以人為本”
案例二　西門子的多元化與本土化
案例三　聯(lián)想德國：從IBM 標志到聯(lián)想集團的新起點
案例四　6 億歐元“學(xué)費”的并購
案例五　美國人和日本人對沉默的不同理解
第九章　信息化與管理
第一節(jié)　信息化的含義與作用
一、信息化的含義
二、信息化的作用和影響
第二節(jié)　信息化與企業(yè)的內(nèi)部管理
一、信息化與管理決策
二、信息化與管理組織
三、信息化與人力資源管理
四、信息化與企業(yè)文化
第三節(jié)　信息化與企業(yè)外部管理
一、信息化與供應(yīng)鏈管理
二、信息化與客戶關(guān)系
案例分析　我國商業(yè)銀行的信息化應(yīng)用
參考文獻