組織理論與設(shè)計

上篇
第1章組織理論與設(shè)計總論
第1節(jié)關(guān)于組織的全面認(rèn)識
第2節(jié)為什么要進(jìn)行組織設(shè)計第3節(jié)組織理論與設(shè)計的基本框架
第2章古典組織理論
第1節(jié)泰勒的科學(xué)管理理論
第2節(jié)法約爾的一般組織理論
第3節(jié)韋伯的科層組織理論案例分析：戈爾公司：顛覆科層制
第3章行為組織理論
第1節(jié)人際關(guān)系理論
第2節(jié)決策組織理論
第3節(jié)激勵理論
第4節(jié)支持關(guān)系理論案例分析：星巴克的人性化管理
第4章現(xiàn)代組織理論
第1節(jié)系統(tǒng)組織理論
第2節(jié)權(quán)變理論、群體生態(tài)理論、資源依賴?yán)碚?br />第3節(jié)組織理論演進(jìn)過程及其邏輯聯(lián)系案例分析：阿里巴巴的組織生態(tài)系統(tǒng)
下篇
第5章組織戰(zhàn)略設(shè)計
第1節(jié)戰(zhàn)略理論概述
第2節(jié)組織戰(zhàn)略分析
第3節(jié)組織戰(zhàn)略選擇
第4節(jié)戰(zhàn)略實施與控制案例分析：福特公司不同階段的戰(zhàn)略選擇
第6章傳統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計
第1節(jié)組織結(jié)構(gòu)及其設(shè)計要素
第2節(jié)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的原則與方法
第3節(jié)傳統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)類型案例分析：松下公司成也事業(yè)部制，敗也事業(yè)部制
第7章信息時代組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的發(fā)展趨勢
第1節(jié)信息時代組織面臨的挑戰(zhàn)與應(yīng)變
第2節(jié)矩陣制
第3節(jié)虛擬組織
第4節(jié)學(xué)習(xí)型組織的設(shè)計案例分析：美特斯邦威的虛擬運(yùn)作
第8章人力資源規(guī)劃與設(shè)計
第1節(jié)人力資源規(guī)劃總論
第2節(jié)人力資源及其需求預(yù)測
第3節(jié)人力資源供給預(yù)測與供求平衡案例分析：北京眾達(dá)樸信管理咨詢案例
第9章組織制度設(shè)計
第1節(jié)組織制度相關(guān)理論
第2節(jié)企業(yè)頂層制度設(shè)計：公司治理結(jié)構(gòu)設(shè)計
第3節(jié)企業(yè)運(yùn)行管理制度設(shè)計案例分析：“伊利事件”帶來哪些新教訓(xùn)
第10章組織文化設(shè)計
第1節(jié)組織文化概述
第2節(jié)組織文化設(shè)計案例分析：平安的企業(yè)文化
參考文獻(xiàn)