這樣做HR最有效：最新企業(yè)勞動人事管理全書（第六版）

第一章把好招聘錄用關(guān)
——邁好用工管理的第一步第一節(jié)規(guī)避招聘中的“陷阱”
一、避免就業(yè)歧視
二、抵御求職欺詐
三、把好入職體檢關(guān)
四、避免連帶賠償責任
第二節(jié)錄用通知書的發(fā)放第二章依法訂立勞動合同
——勞資關(guān)系的重中之重第一節(jié)信息披露與擔保禁止
一、簽約中的信息披露
二、簽約中的擔保禁止
第二節(jié)合同訂立的基本要求
一、合同訂立的形式要求
二、合同訂立的時間要求
三、合同成立的必要條件
四、合同須有中文文本
五、合同文本各執(zhí)一份
六、建立職工名冊備查
第三節(jié)合同的主體、內(nèi)容與期限
一、勞動合同的主體
二、勞動合同的內(nèi)容
三、勞動合同的期限
第四節(jié)勞動合同無效的法律處理
一、合同無效的原因
二、合同無效的常見形態(tài)
三、合同無效的認定
四、合同無效的法律后果第三章用好試用期這把“雙刃劍”
——警惕試用期“陷阱”第一節(jié)試用期不是“白干期”
第二節(jié)如何約定試用期
一、約定試用期的方式
二、試用期條款的內(nèi)容
三、約定試用期的期限
四、約定試用期的限制
五、違法約定試用期的法律后果
第三節(jié)試用期內(nèi)的解約
一、勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同
二、用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同
第四節(jié)試用期管理的誤區(qū)
一、只約定試用期不約定勞動合同期限
二、單方面“延期轉(zhuǎn)正”或“提前轉(zhuǎn)正”
三、試用期滿后遲遲不給勞動者“轉(zhuǎn)正”
四、試用期內(nèi)可以隨意解除勞動合同第四章善用王牌條款“規(guī)章制度”
——企業(yè)與員工之間的“法律”第一節(jié)規(guī)章制度的法律地位
一、幫助企業(yè)實現(xiàn)規(guī)范化管理
二、保障勞動者的合法權(quán)益
三、作為勞動爭議的審理依據(jù)
第二節(jié)規(guī)章制度的生效要件
一、實體要件
二、程序要件
第三節(jié)規(guī)章制度的制定
一、制定原則
二、制定內(nèi)容
三、制定步驟第五章避免培訓(xùn)的“投資風(fēng)險”
——如何防止受訓(xùn)員工過河拆橋？第一節(jié)用好服務(wù)期與違約金兩大法寶
一、如何界定服務(wù)期
二、約定服務(wù)期的情形
三、如何約定服務(wù)期
四、如何確定違約金
五、支付違約金的情形
六、如何追索培訓(xùn)費
第二節(jié)培訓(xùn)協(xié)議簽訂技巧和注意事項
一、慎重選定參訓(xùn)人員
二、準確把握簽約時機
三、協(xié)議內(nèi)容明確具體
四、注意擔保禁止義務(wù)
五、積極創(chuàng)建留人機制第六章警惕身邊的泄密者
——如何運用法律手段保護商業(yè)秘密第一節(jié)按照管理流程合理設(shè)計保密程序
一、嚴格招聘審查，確保新員工不負保密義務(wù)
二、簽訂保密或競業(yè)限制協(xié)議，提供合同保障
三、制定保密制度，為商業(yè)秘密提供制度保障
四、提高保密意識，強化對員工的保密教育
五、加強日常管理，堵塞商業(yè)秘密泄露缺口
六、建立健全泄密補救措施和侵權(quán)索賠機制
七、在新法條件下，企業(yè)還能否約定脫密期？
第二節(jié)簽訂保密協(xié)議的技巧及注意事項
一、是否可以隨意界定商業(yè)秘密的范圍？
二、是否需要與所有員工簽訂保密協(xié)議？
三、保密協(xié)議期限是否不得超過合同期限？
四、如何追究員工泄露秘密的賠償責任？
五、要員工保密，企業(yè)是否應(yīng)支付保密費？
第三節(jié)簽訂競業(yè)限制協(xié)議的技巧及注意事項
一、應(yīng)與哪些人員約定競業(yè)限制義務(wù)？
二、簽訂競業(yè)限制條款還是限制協(xié)議？
三、競業(yè)限制協(xié)議在何時簽訂比較好？
四、競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當包含哪些內(nèi)容？
五、能否放棄對員工競業(yè)限制的要求？
六、競業(yè)限制義務(wù)具體包含哪些內(nèi)容？
七、該如何約定競業(yè)限制的行業(yè)范圍？
八、支付競業(yè)限制補償金標準是什么？
九、競業(yè)限制的補償金應(yīng)在何時支付？
十、保密費能否等同于競業(yè)限制補償金？
十一、如何約定違反競業(yè)限制違約金？
十二、什么情況下勞動者可以解除競業(yè)限制義務(wù)？第七章工作時間與休息休假
——合同履行管理中的重頭戲第一節(jié)工作時間
一、標準工時制
二、綜合計算工時制
三、不定時工作制
四、有關(guān)加班的規(guī)定
第二節(jié)休息休假
一、公休日
二、法定節(jié)假日
三、探親假
四、婚假
五、喪假
六、產(chǎn)假
七、公假
八、事假
九、病假與醫(yī)療期
十、年休假
總結(jié)：休假管理技巧第八章警惕薪酬管理中的陷阱
——合同履行管理中的糾紛重地第一節(jié)薪酬管理中的常見名詞
一、工資
二、最低工資標準
三、日工資和小時工資
四、克扣工資
五、拖欠工資
六、工資賬冊
第二節(jié)工資支付的基本規(guī)定
一、工資支付的形式、周期、方式和時間
二、工資支付標準的確定
三、未依法支付工資的法律后果
第三節(jié)如何控制加班費成本
一、加班費的計算標準
二、加班費成本控制技巧第九章不容忽視的強制性義務(wù)
——“五險一金”在實務(wù)中的處理第一節(jié)社會保險
一、社會保險的強制性和內(nèi)容
二、違法繳納社會保險的后果
三、基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險
四、生育保險
五、工傷保險
第二節(jié)住房公積金
一、住房公積金的強制性
二、住房公積金的繳存
三、住房公積金的登記、變更、注銷與賬戶設(shè)立、轉(zhuǎn)移、封存
四、住房公積金的提取和使用第十章其實調(diào)崗調(diào)薪并不困難
——勞動合同變更管理技巧第一節(jié)協(xié)商變更勞動合同
一、變更勞動合同的實體要件
二、變更勞動合同的程序要件
第二節(jié)單方變更勞動合同
一、勞動者不能勝任工作的
二、醫(yī)療期滿勞動者不能從事原工作的
第三節(jié)勞動合同變更技巧第十一章解除勞動合同誰說了算
——勞動合同解除管理技巧第一節(jié)好聚好散，靈活運用協(xié)商解除
第二節(jié)企業(yè)單方解除勞動合同要謹慎
一、過錯性解除勞動合同的操作實務(wù)
二、非過錯性解除勞動合同的操作實務(wù)
三、企業(yè)裁員解除勞動合同的操作實務(wù)
四、無固定期限勞動合同不是“鐵飯碗”
五、違法解除勞動合同代價大
第三節(jié)如何輕松應(yīng)對員工跳槽
一、員工提前通知解除勞動合同的應(yīng)對
二、員工即時通知解除勞動合同的應(yīng)對
三、員工違法或違約解除勞動合同的應(yīng)對第十二章勞動關(guān)系何時終了
——合同終止與續(xù)訂的管理技巧第一節(jié)導(dǎo)致勞動合同終止的情形
第二節(jié)勞動合同不得終止的情形
第三節(jié)終止勞動合同應(yīng)履行的程序
第四節(jié)終止合同離職手續(xù)不能忘
一、企業(yè)應(yīng)當履行的離職手續(xù)
二、員工應(yīng)當履行的離職手續(xù)
第五節(jié)企業(yè)應(yīng)如何續(xù)訂勞動合同
一、續(xù)訂的基礎(chǔ)
二、續(xù)訂的時機
三、續(xù)訂的期限
四、謹慎對待無固定期限勞動合同第十三章明明白白話“三金”
——經(jīng)濟補償金、賠償金與違約金第一節(jié)經(jīng)濟補償金——不可逃避的法定之責
一、支付經(jīng)濟補償金的情形
二、經(jīng)濟補償金的計算標準
三、經(jīng)濟補償金的熱點、難點
第二節(jié)賠償金——賠償已不再是一句空話
一、企業(yè)應(yīng)向員工支付賠償金的情形
二、企業(yè)可要求員工承擔賠償責任的情形
第三節(jié)違約金——想說愛你不容易
第四節(jié)經(jīng)濟補償金、賠償金、違約金之比較
一、三者的性質(zhì)功能不同
二、三者的適用條件不同
三、三者的責任主體不同
四、三者的計算方法不同第十四章怎樣用工，您想好了嗎
——幾種特殊用工方式的介紹第一節(jié)勞務(wù)派遣——用之？棄之？
一、勞務(wù)派遣中的法律關(guān)系
二、勞務(wù)派遣的優(yōu)劣勢比較
三、使用勞務(wù)派遣的注意事項
第二節(jié)業(yè)務(wù)外包——另辟蹊徑來用工
一、業(yè)務(wù)外包的界定
二、業(yè)務(wù)外包的優(yōu)劣勢分析
三、使用業(yè)務(wù)外包的注意事項
第三節(jié)非全日制用工——用工其實可以很靈活
一、非全日制用工的界定
二、非全日制用工的特征
三、使用非全日制用工的注意事項第十五章巧做企業(yè)的“法律斗士”
——勞動爭議的實務(wù)處理技巧第一節(jié)勞動爭議的解決途徑
一、協(xié)商解決
二、調(diào)解解決
三、申請仲裁和提起訴訟
第二節(jié)申請仲裁
一、哪些爭議可以申請仲裁
二、在多長期限內(nèi)申請仲裁
三、應(yīng)到哪個機構(gòu)申請仲裁
四、如何確定仲裁雙方主體
五、應(yīng)當如何巧妙申請回避
六、仲裁應(yīng)遵循怎樣的程序
七、哪些情況下為終局裁決
八、終局裁決以什么為確定標準
第三節(jié)提起訴訟
一、在多長期間內(nèi)提起訴訟
二、應(yīng)向哪個法院提起訴訟
三、應(yīng)當如何確定訴訟請求
四、訴訟應(yīng)遵循怎樣的程序
第四節(jié)舉證技巧操作實務(wù)
一、舉證責任如何分配
二、證據(jù)應(yīng)當如何收集
三、提交證據(jù)基本規(guī)則
四、特殊證據(jù)效力說明
第五節(jié)爭議處理實用技巧
一、爭議發(fā)生前：未雨綢繆
二、爭議進行時：巧妙應(yīng)戰(zhàn)
三、爭議發(fā)生后：亡羊補牢第十六章常用工具一籮筐
——助HR一臂之力第一節(jié)合同類
HR常用工具之一——勞動合同
HR常用工具之二——保密協(xié)議
HR常用工具之三——競業(yè)限制協(xié)議
HR常用工具之四——培訓(xùn)協(xié)議
HR常用工具之五——勞動合同變更協(xié)議
HR常用工具之六——勞動合同解除協(xié)議
HR常用工具之七——勞務(wù)派遣用工合同
HR常用工具之八——勞務(wù)派遣協(xié)議
第二節(jié)通知類
HR常用工具之九——解除勞動合同通知書
HR常用工具之十——終止勞動合同通知書
HR常用工具之十一——終止/解除勞動合同證明
第三節(jié)表格類
HR常用工具之十二——招聘人員登記表
HR常用工具之十三——考勤統(tǒng)計表
HR常用工具之十四——工資登記表
第四節(jié)法規(guī)類
HR常用工具之十五——勞動法
HR常用工具之十六——勞動合同法
HR常用工具之十七——勞動合同法實施條例
HR常用工具之十八——勞動爭議調(diào)解仲裁法
HR常用工具之十九——勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則
HR常用工具之二十——最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
HR常用工具之二十一——最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)
HR常用工具之二十二——最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)
HR常用工具之二十三——最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）
HR常用工具之二十四——最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋
HR常用工具之二十五——社會保險法
HR常用工具之二十六——實施《中華人民共和國社會保險法》若干規(guī)定
HR常用工具之二十七——職業(yè)病防治法
HR常用工具之二十八——安全生產(chǎn)法
HR常用工具之二十九——工傷保險條例
HR常用工具之三十——女職工勞動保護特別規(guī)定
HR常用工具之三十一——勞務(wù)派遣暫行規(guī)定
HR常用工具之三十二——社會保險費征繳暫行條例
HR常用工具之三十三——國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定
HR常用工具之三十四——財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知
第五節(jié)網(wǎng)站類
HR常用工具之三十五——各地人力資源和社會保障局網(wǎng)站