國(guó)有文化企業(yè)績(jī)效考核與薪酬激勵(lì)

定　價(jià)：￥48.00

作　者：	趙治綱著
出版社：	經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787514159011	出版時(shí)間：	2015-08-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	225	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《國(guó)有文化企業(yè)績(jī)效考核與薪酬激勵(lì)》稿研究了國(guó)有文化企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)。主要內(nèi)容如下：（1）國(guó)有文化企業(yè)發(fā)展概況；（2）國(guó)有文化企業(yè)資產(chǎn)管理體制；（3）比較流行的績(jī)效考核理念介紹；（4）部分省市文資辦對(duì)國(guó)有文化企業(yè)績(jī)效考核的做法；（5）國(guó)有文化企業(yè)績(jī)效考核體系構(gòu)建；（6）績(jī)效監(jiān)測(cè)預(yù)警分析報(bào)告設(shè)計(jì)；（7）國(guó)有企業(yè)薪酬激勵(lì)做法、發(fā)展趨勢(shì)和優(yōu)化思路。目前國(guó)內(nèi)關(guān)于國(guó)有文化企業(yè)的績(jī)效考核研究文獻(xiàn)較少，還未見(jiàn)這方面的著作，因此《國(guó)有文化企業(yè)績(jī)效考核與薪酬激勵(lì)》可能是國(guó)內(nèi)首次出版此類著作，填補(bǔ)了空白。有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義和理論價(jià)值。稿中未見(jiàn)不宜出版的內(nèi)容。發(fā)現(xiàn)的一些表達(dá)方面的問(wèn)題已做修正，部分問(wèn)題已和作者溝通、改正。

作者簡(jiǎn)介

　　趙治綱，中國(guó)EVA研究中心主任，財(cái)政部科研所副研究員，高級(jí)會(huì)計(jì)師。先后就讀于東北財(cái)經(jīng)大學(xué)、財(cái)政部科研所，社科院特華博士后工作站金融學(xué)博士后。《中國(guó)會(huì)計(jì)報(bào)》、《財(cái)會(huì)信報(bào)》、《財(cái)會(huì)學(xué)習(xí)》特約會(huì)計(jì)專家?！吨腥A會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)》特聘專家。申銀萬(wàn)國(guó)證券公司投資銀行部特聘會(huì)計(jì)專家。華安財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司獨(dú)立董事兼審計(jì)委員會(huì)主任。并擔(dān)任多家大型國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)顧問(wèn)。國(guó)資委研究中心、清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院、北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院經(jīng)濟(jì)研究所、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)MBA學(xué)院EDP中心特聘EVA授課專家。國(guó)內(nèi)知名的新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則應(yīng)用和經(jīng)濟(jì)增加值績(jī)效考核應(yīng)用專家。

圖書(shū)目錄

第一章我國(guó)國(guó)有文化企業(yè)發(fā)展概述
第一節(jié) 我國(guó)國(guó)有文化企業(yè)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)概況
一、國(guó)有文化企業(yè)概述
二、國(guó)有文化企業(yè)發(fā)展總體情況
三、國(guó)有文化企業(yè)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況分析
第二節(jié) 我國(guó)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展概況
一、我國(guó)文化產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值及投資情況分析
二、我國(guó)文化產(chǎn)業(yè)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況分析
三、我國(guó)文化產(chǎn)業(yè)以“文化生產(chǎn)及再生產(chǎn)”為主體
四、我國(guó)文化產(chǎn)業(yè)區(qū)域發(fā)展呈階梯狀
五、我國(guó)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展存在的問(wèn)題分析
六、我國(guó)文化產(chǎn)業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)能力分析
第三節(jié) 國(guó)有文化企業(yè)及我國(guó)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展策略
一、國(guó)有文化企業(yè)發(fā)展策略
二、我國(guó)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展策略
第二章國(guó)有文化企業(yè)資產(chǎn)管理體制
第一節(jié) 國(guó)有文化企業(yè)資產(chǎn)管理體制概述
一、國(guó)有文化企業(yè)資產(chǎn)管理體制改革歷程回顧
二、國(guó)有文化企業(yè)資產(chǎn)管理體制現(xiàn)狀分析
三、國(guó)有文化企業(yè)資產(chǎn)管理體制問(wèn)題分析
第二節(jié) 文化機(jī)制體制創(chuàng)新規(guī)定及其解讀
一、文化機(jī)制體制創(chuàng)新的相關(guān)規(guī)定
二、文化機(jī)制體制創(chuàng)新規(guī)定的解讀
第三節(jié) 國(guó)有文化企業(yè)資產(chǎn)管理體制機(jī)制創(chuàng)新的建議
一、國(guó)有文化企業(yè)資產(chǎn)管理體制面臨的形勢(shì)與挑戰(zhàn)
二、國(guó)有文化企業(yè)資產(chǎn)管理體制改革及完善的政策建議
三、國(guó)有文化企業(yè)資產(chǎn)管理機(jī)制創(chuàng)新的相關(guān)建議
第三章績(jī)效考核理論介紹
第一節(jié) 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)理論及其應(yīng)用思路
一、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)理論概述
二、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)特點(diǎn)
三、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系設(shè)計(jì)思路
第二節(jié) 平衡計(jì)分卡理論及其應(yīng)用思路
一、平衡計(jì)分卡概述
二、平衡計(jì)分卡的4個(gè)維度
三、平衡計(jì)分卡優(yōu)點(diǎn)分析
四、平衡計(jì)分卡指標(biāo)體系設(shè)計(jì)思路
第三節(jié) 經(jīng)濟(jì)增加值理論及其應(yīng)用思路
一、經(jīng)濟(jì)增加值概述
二、經(jīng)濟(jì)增加值優(yōu)缺點(diǎn)分析
三、國(guó)資委經(jīng)濟(jì)增加值考核應(yīng)用情況
第四節(jié) 標(biāo)桿管理理論與對(duì)標(biāo)考核應(yīng)用思路
一、標(biāo)桿管理理論概述
二、標(biāo)桿管理優(yōu)點(diǎn)與問(wèn)題分析
三、對(duì)標(biāo)考核應(yīng)用情況
第五節(jié) 目標(biāo)管理理論及其應(yīng)用思路
一、目標(biāo)管理理論概述
二、目標(biāo)管理原則、內(nèi)容和程序
三、目標(biāo)導(dǎo)向績(jī)效考核優(yōu)缺點(diǎn)分析
四、目標(biāo)導(dǎo)向績(jī)效考核應(yīng)用思路
第四章國(guó)有文化企業(yè)績(jī)效考核現(xiàn)狀
第一節(jié) 文資辦績(jī)效考核辦法介紹
一、中央文資辦對(duì)建立績(jī)效考核體系的要求及進(jìn)展
二、陜西省文資辦績(jī)效考核辦法介紹
三、深圳市國(guó)有文化集團(tuán)負(fù)責(zé)人績(jī)效考核辦法介紹
四、天津市文資辦業(yè)績(jī)考核介紹
五、重慶市文資公司綜合績(jī)效考核體系介紹
六、安徽省“雙效”業(yè)績(jī)考核介紹
七、杭州“雙百分制”考核辦法介紹
第二節(jié) 國(guó)有文化企業(yè)績(jī)效考核問(wèn)題分析
一、缺乏對(duì)績(jī)效考核的全面認(rèn)識(shí)
二、缺乏科學(xué)的績(jī)效考核指標(biāo)體系
……
第五章國(guó)有文化企業(yè)績(jī)效考核設(shè)計(jì)
第六章國(guó)有文化企業(yè)績(jī)效監(jiān)測(cè)預(yù)警報(bào)告設(shè)計(jì)
第七章我國(guó)文化傳播上市公司財(cái)務(wù)績(jī)效分析
第八章國(guó)有企業(yè)薪酬激勵(lì)機(jī)制