ISPI績(jī)效改進(jìn)指南（套裝共3冊(cè)）

　　《ISPI績(jī)效改進(jìn)指南（套裝共3冊(cè)）》共三卷，由國(guó)際績(jī)效改進(jìn)協(xié)會(huì)（ISPI）主導(dǎo)出版，涵蓋了三部分核心內(nèi)容：教學(xué)設(shè)計(jì)與培訓(xùn)實(shí)施、績(jī)效干預(yù)選擇與應(yīng)用、測(cè)量與評(píng)估。第一卷涉及有關(guān)教學(xué)設(shè)計(jì)的最新觀點(diǎn)，提出了在過(guò)去數(shù)十年內(nèi)教學(xué)設(shè)計(jì)各個(gè)方面發(fā)生的主要變化，為必須與時(shí)共進(jìn)的教學(xué)設(shè)計(jì)和績(jī)效改進(jìn)實(shí)踐者提供了理論和方法。該卷內(nèi)容在方法上領(lǐng)先于其他教學(xué)設(shè)計(jì)參考書(shū)：對(duì)于各個(gè)層級(jí)的學(xué)員和從業(yè)者都很有用：根植于最先進(jìn)的研究和理論；涵蓋了其他教學(xué)設(shè)計(jì)主題圖書(shū)中找不到的、最新的話題。書(shū)中提到了一些適時(shí)的主題，例如認(rèn)知型任務(wù)分析、基于認(rèn)知研究的教學(xué)策略、數(shù)據(jù)收集方法、游戲、高階問(wèn)題的解決方法與專家意見(jiàn)、心理運(yùn)動(dòng)型學(xué)習(xí)、項(xiàng)目管理、與客戶合作，以及如何管理一個(gè)培訓(xùn)部門(mén)。同時(shí)，《ISPI績(jī)效改進(jìn)指南（套裝共3冊(cè)）》也提供了看待教學(xué)設(shè)計(jì)含義的新角度，其中涉及的教學(xué)設(shè)計(jì)發(fā)展歷史也是歷年出版物中最全面的。第二卷涉及了超過(guò)30種績(jī)效干預(yù)措施，其主題包括激勵(lì)制度、e-Leaming、繼任計(jì)劃和高管教練。該卷每一章節(jié)都從實(shí)踐的角度例證了如何選擇、計(jì)劃、實(shí)施、管理績(jī)效干預(yù)，以及如何評(píng)估結(jié)果。本卷通過(guò)最佳的實(shí)踐研究、比較分析、來(lái)自全球的案例學(xué)習(xí)，還有將各種多樣化的干預(yù)措施關(guān)聯(lián)到一起的編輯引導(dǎo)，已成為在職場(chǎng)或職場(chǎng)以外達(dá)到理想結(jié)果的重要指南。第三卷的重點(diǎn)在測(cè)量與評(píng)估。在領(lǐng)先國(guó)家的學(xué)者及實(shí)踐者的貢獻(xiàn)下，該卷涵蓋以下內(nèi)容：經(jīng)久不衰的理論、最先進(jìn)的研究、發(fā)展動(dòng)態(tài)、應(yīng)用等。除此之外，本卷也提供了關(guān)于一些爭(zhēng)議話題的最中肯的綜合評(píng)價(jià)，這些話題包括：測(cè)量評(píng)估學(xué)習(xí)和績(jī)效、設(shè)計(jì)評(píng)估、定量和定性績(jī)效測(cè)量、基于證據(jù)的績(jī)效測(cè)量、分析數(shù)據(jù)、計(jì)劃績(jī)效測(cè)量與評(píng)估、實(shí)施策略、業(yè)務(wù)評(píng)估策略、對(duì)非營(yíng)利部門(mén)的測(cè)量和評(píng)估，等等。書(shū)中也列舉了一些案例研究和績(jī)效支持工具。

　　[美]希爾伯 福希 利 等 著作 （作者）