勞動經(jīng)濟學(xué)

定　價：￥39.80

作　者：	孫文凱，宋揚，王湘紅著
出版社：	清華大學(xué)出版社
叢編項：	21世紀(jì)人力資源管理精品教材
標(biāo)　簽：	教材經(jīng)濟管理類研究生/本科/?？平滩?/td>

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ISBN：	9787302393016	出版時間：	2015-04-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	371	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《勞動經(jīng)濟學(xué)/21世紀(jì)人力資源管理精品教材》綜合了當(dāng)前勞動經(jīng)濟學(xué)研究中較新的理論尤其是實證方法，對勞動供給、勞動需求、工資決定、人力資本投資、勞動力流動、失業(yè)、歧視、市場分割、企業(yè)內(nèi)部人力資源管理、勞動政策以及勞動力市場與宏觀經(jīng)濟進(jìn)行較系統(tǒng)的整合?！秳趧咏?jīng)濟學(xué)》的最后一章還將目前較為流行的行為經(jīng)濟學(xué)理論在勞動經(jīng)濟學(xué)中的應(yīng)用加以介紹。相比于國內(nèi)的一些勞動經(jīng)濟學(xué)教材，《勞動經(jīng)濟學(xué)/21世紀(jì)人力資源管理精品教材》的一個特色是在各個章節(jié)以專欄的形式介紹一些最新實證方法和應(yīng)用案例，包括一些實驗和準(zhǔn)實驗方法，以及其用在國內(nèi)外研究上的思路。這些方法可以說已經(jīng)是勞動經(jīng)濟學(xué)的核心工具，是做到“識別”變量間因果關(guān)系的關(guān)鍵。這些研究方法可以說源于勞動經(jīng)濟學(xué)的研究，但同時也可應(yīng)用于其他領(lǐng)域。由于勞動經(jīng)濟學(xué)研究越來越深入細(xì)微，在宏觀和微觀方面都不斷有新進(jìn)展，在《勞動經(jīng)濟學(xué)/21世紀(jì)人力資源管理精品教材》的部分章節(jié)，我們還討論了可能的《勞動經(jīng)濟學(xué)/21世紀(jì)人力資源管理精品教材》不能詳細(xì)覆蓋的領(lǐng)域。就作者授課經(jīng)驗而言，《勞動經(jīng)濟學(xué)/21世紀(jì)人力資源管理精品教材》適用于研究生階段學(xué)習(xí)，也可以作為高年級本科生的選修教材。

作者簡介

　　王湘紅，美國卡耐基梅隆大學(xué)博士，現(xiàn)為中國人民大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院教授。主要研究領(lǐng)域包括行為和實驗經(jīng)濟學(xué)、勞動經(jīng)濟學(xué)。在國內(nèi)外著名刊物發(fā)表論文數(shù)十篇，出版專著一部。孫文凱，清華大學(xué)博士，現(xiàn)為中國人民大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院副教授。主要研究領(lǐng)域包括勞動經(jīng)濟學(xué)、發(fā)展經(jīng)濟學(xué)和中國經(jīng)濟問題。在國內(nèi)外著名刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文數(shù)十篇，出版專著兩部。宋揚，美國康奈爾大學(xué)博士，現(xiàn)為中國人民大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院助理教授。主要研究領(lǐng)域包括勞動經(jīng)濟學(xué)和中國經(jīng)濟問題。在國外SSCI期刊發(fā)表論文多篇。

圖書目錄

第1章勞動經(jīng)濟學(xué)導(dǎo)論
1.1 勞動經(jīng)濟學(xué)內(nèi)涵
1.2 勞動力市場的重要性和復(fù)雜性
1.3 勞動經(jīng)濟學(xué)研究內(nèi)容
1.4 勞動經(jīng)濟學(xué)研究方法：數(shù)據(jù)收集與因果識別的策略
1.5 可用的微觀數(shù)據(jù)
1.6 中國的勞動力市場發(fā)育
1.7 勞動經(jīng)濟學(xué)在中國
1.8 本書創(chuàng)新之處、內(nèi)容安排與目標(biāo)受眾
［專欄1-1］實驗室實驗研究舉例
［專欄1-2］田野實驗研究舉例
［專欄1-3］中國的若干研究熱點問題舉例
第2章勞動需求
2.1 廠商利潤最大化下勞動需求：短期和長期
2.1.1 最簡單的情況：短期分析
2.1.2 長期勞動需求曲線
2.2 不同產(chǎn)品市場結(jié)構(gòu)下的廠商勞動力需求
2.2.1 完全競爭的產(chǎn)品市場
2.2.2 完全壟斷的產(chǎn)品市場
2.2.3 壟斷競爭的產(chǎn)品市場
2.3 勞動力市場壟斷下廠商勞動力需求
2.4 勞動需求彈性：自工資彈性與交叉工資彈性
2.4.1 勞動需求的自工資彈性
2.4.2 勞動需求的交叉工資彈性
2.4.3 產(chǎn)出就業(yè)彈性
2.5 技術(shù)進(jìn)步與勞動力需求
2.6 國際貿(mào)易與勞動力需求變化
2.6.1 國際貿(mào)易與勞動要素價格
2.6.2 另一種勞動需求彈性的表達(dá)形式
2.6.3 國際貿(mào)易與勞動需求彈性
2.7 政策與勞動力需求
2.7.1 工資稅對勞動需求影響
2.7.2 資產(chǎn)稅收調(diào)節(jié)對勞動需求影響——一個例子說明
2.7.3 勞動者保護(hù)政策對勞動需求影響
［專欄2-1］《國富論》描述的勞動需求
［專欄2-2］各國勞動需求結(jié)構(gòu)
［專欄2-3］中國企業(yè)層面就業(yè)彈性估計
［專欄2-4］無就業(yè)型復(fù)蘇（jobless recovery）
［專欄2-5］勞動自需求彈性的估計
第3章勞動供給
3.1 勞動供給的一些基本概念與事實
3.1.1 勞動參與率
3.1.2 失業(yè)率與就業(yè)率
3.1.3 影響勞動供給的主要因素
3.1.4 中國的勞動供給變動
3.2 工作—閑暇模型：理論和實證結(jié)果
3.2.1 勞動和閑暇
3.2.2 偏好
3.2.3 收入預(yù)算線
3.2.4 均衡的收入與閑暇組合
3.2.5 收入效應(yīng)與替代效應(yīng)
3.3 生命周期與勞動供給
3.3.1 生命周期基本模型介紹
3.3.2 生命周期模型的表達(dá)
3.3.3 生命周期模型的估計
3.4 家庭聯(lián)合勞動供給決策
3.4.1 家庭生產(chǎn)和時間配置
3.4.2 最大化的家庭生產(chǎn)與勞動供給
3.4.3 家庭生產(chǎn)的一般模型表達(dá)
3.4.4 家庭聯(lián)合勞動供給決策
3.5 個人勞動供給與總勞動供給
3.5.1 個人勞動供給
3.5.2 市場勞動供給
3.6 稅收、補貼與勞動供給
3.6.1 稅收與勞動供給曲線
3.6.2 加入稅收的工作—閑暇模型
……
第4章工資決定
第5章人力資本理論
第6章勞動力流動
第7章失業(yè)與工作搜尋
第8章勞動力市場歧視
第9章勞動力市場分割
第10章內(nèi)部勞動力市場：人事管理經(jīng)濟學(xué)應(yīng)用
第11章勞動力市場政策分析
第12章勞動力市場與宏觀經(jīng)濟
第13章行為理論與方法在勞動經(jīng)濟學(xué)中的應(yīng)用
參考文獻(xiàn)