人力資源管理

定　價(jià)：￥37.00

作　者：	毛晨蕾編
出版社：	人民郵電出版社
叢編項(xiàng)：	21世紀(jì)高等學(xué)校經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)規(guī)劃教材·高校系列
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787115377050	出版時(shí)間：	2014-11-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	240	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《人力資源管理/21世紀(jì)高等學(xué)校經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)規(guī)劃教材·高校系列》本著新穎、簡(jiǎn)明、通俗、實(shí)用的原則，注意全面性和實(shí)用性，根據(jù)人力資源發(fā)展的最新前沿，將全書(shū)的內(nèi)容分為九個(gè)部分，即：緒論、人力資源規(guī)劃、工作分析、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、職業(yè)生涯管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。每一章節(jié)的內(nèi)容都配有學(xué)習(xí)目標(biāo)、豐富的案例、知識(shí)鏈接、章后小結(jié)，同時(shí)，每章后面還設(shè)計(jì)了大量的課后練習(xí)，以幫助學(xué)生理好的理解與掌握人力資源管理的相關(guān)知識(shí)?！度肆Y源管理/21世紀(jì)高等學(xué)校經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)規(guī)劃教材·高校系列》不僅適用于高校經(jīng)濟(jì)、管理類(lèi)學(xué)生，也是高等院校各專(zhuān)業(yè)學(xué)生了解人力資源管理知識(shí)的通用教材，對(duì)于企業(yè)界而言，也是一本以淺顯易懂、簡(jiǎn)明扼要的方式講授人力資源管理基本原理和方法的優(yōu)秀參考書(shū)。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《人力資源管理》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

第1章緒論
1.1 人力資源概述
1.2 人力資源管理的內(nèi)涵
1.3 人力資源管理的發(fā)展
1.4 本章小結(jié)
1.5 習(xí)題
第2章人力資源規(guī)劃
2.1 人力資源規(guī)劃的概述
2.2 人力資源規(guī)劃需求預(yù)測(cè)分析
2.3 人力資源供給預(yù)測(cè)
2.4 人力資源規(guī)劃的供需綜合平衡
2.5 人力資源規(guī)劃的編制設(shè)計(jì)
2.6 本章小結(jié)
2.7 習(xí)題
第3章工作分析
3.1 工作分析概述
3.2 工作分析流程
3.3 工作分析方法
3.4 工作分析結(jié)果——工作說(shuō)明書(shū)
3.5 本章小結(jié)
3.6 習(xí)題
第4章招聘管理
4.1 招聘管理概述
4.2 招聘管理流程
4.3 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)
4.4 本章小結(jié)
4.5 習(xí)題
第5章培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
5.1 人員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)概述
5.2 人員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的類(lèi)型和方法
5.3 培訓(xùn)需求分析
5.4 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃的制訂與實(shí)施
5.5 員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的效果評(píng)估
5.6 本章小結(jié)
5.7 習(xí)題
第6章績(jī)效管理
6.1 績(jī)效概述
6.2 績(jī)效考核與績(jī)效管理概述
6.3 績(jī)效管理過(guò)程
6.4 績(jī)效考核方法
6.5 本章小結(jié)
6.6 習(xí)題
第7章薪酬管理
7.1 薪酬與薪酬管理概述
7.2 薪酬水平與薪酬市場(chǎng)調(diào)查
7.3 薪酬制度設(shè)計(jì)
7.4 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
7.5 員工福利管理
7.6 本章小結(jié)
7.7 習(xí)題
第8章職業(yè)生涯管理
8.1 職業(yè)生涯概述
8.2 職業(yè)生涯理論
8.3 個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃
8.4 組織的職業(yè)生涯管理
8.5 本章小結(jié)
8.6 習(xí)題
第9章勞動(dòng)關(guān)系管理
9.1 勞動(dòng)關(guān)系概述
9.2 勞動(dòng)合同管理
9.3 集體合同的管理
9.4 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度
9.5 本章小結(jié)
9.6 習(xí)題
參考文獻(xiàn)