人力資源管理

定　價：￥42.00

作　者：	馬遠編
出版社：	華南理工大學出版社
叢編項：	高等職業(yè)教育"十二五"規(guī)劃教材·管理類公共課系列
標　簽：	高職高專教材公共課教材

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ISBN：	9787562342793	出版時間：	2014-06-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	351	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《人力資源管理/高等職業(yè)教育“十二五”規(guī)劃教材·管理類公共課系列》共分為十個項目，分別是認知人力資源管理、人力資源激勵理論、工作分析與工作設計、人力資源規(guī)劃、人力資源招聘與選拔、人力資源培訓與開發(fā)、職業(yè)生涯管理、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理。每個項目均設置了情境任務設計、訓練任務、學習任務、實訓訓練、案例分析等內(nèi)容；同時，每個任務均有即時案例導入，通過“做中學”、“學中做”的方式引導學生理解知識和掌握人力資源管理實操技能?！度肆Y源管理/高等職業(yè)教育“十二五”規(guī)劃教材·管理類公共課系列》可用作各高職院校人力資源管理、工商企業(yè)管理等經(jīng)濟管理專業(yè)的人力資源管理課程的教材，也可作為本科院校管理類專業(yè)以及社會各企事業(yè)單位從事人力資源管理工作的相關人員的參考資料。

作者簡介

　　主編馬遠，職稱：人力資源管理副教授，到目前為至已公開發(fā)表二十多篇論文，馬遠等主編的《人力資源管理案例精選評析教程》已公開出版副主編：陳值橋，副教授，南華工商學院工商管理系任專任教師。

圖書目錄

項目一認知人力資源管理
任務1 認知人力資源的基本概念
任務2 認知人力資源管理的概念和研究對象
任務3 分析與辨別人力資源管理的職能和基本原理
任務4 認知人力資源管理的演變與發(fā)展
項目二人力資源激勵理論
任務1 認知激勵的基本概念
任務2 認知激勵理論
任務3 分析激勵理論在人力資源管理中的應用
項目三工作分析與工作設計
任務1 認知工作分析基本概念
任務2 了解工作分析的作用與意義
任務3 工作分析的結(jié)果和表現(xiàn)形式
任務4 熟悉工作分析流程和工作分析方法
任務5 工作分析與工作設計
項目四人力資源規(guī)劃
任務1 認識人力資源規(guī)劃
任務2 預測人力資源需求
任務3 預測人力資源供給
項目五人力資源招聘與選拔
任務1 人力資源招聘概述
任務2 人力資源招聘程序
任務3 人力資源招募實施途徑和方法
任務4 人力資源選拔測試技術
任務5 人力資源招聘評估與管理
項目六人力資源培訓與開發(fā)
任務1 人力資源培訓與開發(fā)概述
任務2 人力資源培訓與開發(fā)程序
任務3 人力資源培訓與開發(fā)類型和常用方法
任務4 人力資源培訓與開發(fā)評估
項目七職業(yè)生涯管理
任務1 認知職業(yè)生涯的相關概念
任務2 認知職業(yè)生涯理論
任務3 個人職業(yè)生涯規(guī)劃與管理
任務4 組織職業(yè)生涯規(guī)劃與管理
項目八績效管理
任務1 認識績效
任務2 績效管理流程
任務3 績效考核方法
項目九薪酬管理
任務1 認知企業(yè)薪酬
任務2 設計薪酬管理體系
任務3 企業(yè)常見薪酬的計算方法
任務4 福利管理
項目十勞動關系管理
任務1 了解與認知勞動關系管理制度
任務2 勞動合同管理
任務3 集體合同
任務4 職業(yè)安全衛(wèi)生管理
任務5 勞動爭議與處理
參考文獻