初任教師支持體系建設研究

定　價：￥32.00

作　者：	張建平著
出版社：	南京大學出版社
叢編項：	通大教育文庫
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787305145797	出版時間：	2015-12-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：		字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《初任教師支持體系建設研究》第一章主要回答“為什么要提供初任教師的入職支持”的問題；提出初任教師是“潛在的變革力量”，初任教師的入職支持是一種投資，一種發(fā)展性投資。第二章從初任教師的“現(xiàn)實”出發(fā)，主要回答“初任教師入職支持的現(xiàn)實基礎”的問題；描述了初任教師的心路歷程，從考編的艱辛、職初期的感受以及入職適應中的“迷?！钡确矫孢M行了分析。第三章對初任教師入職適應中的問題及原因進行了深度剖析，揭示了“初任教師入職支持的必要性”。第四章揭示出入職支持是初任教師培養(yǎng)的共同經(jīng)驗；對我國新中國成立以來入職支持的演變與發(fā)展進行了梳理，挖掘經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題。第五章基于教育生態(tài)理論、職業(yè)適應理論和教師生涯階段理論，建構了“二維三層四主體”的模型，明確了多元的主體、任務以及相互關系；在調(diào)查的基礎上，分析了處于入職不同階段的初任教師的需求。第六章基于建構的支持模型，進行了一定時空的行動研究；對中觀層面和微觀層面的入職效果進行了調(diào)查。第七章基于建構的支持模型和行動研究效果，得出結論：提供入職支持是初任教師專業(yè)成長的必然要求，有效的入職支持能加速。

作者簡介

　　張建平，男，1967年生，江蘇如皋人，教育領導與管理專業(yè)博士、教授、碩士生導師；南通大學教學質(zhì)量管理處副處長、教師教育研究所所長；南通大學“教學名師”；2013年赴美國弗吉尼亞大學訪學。主要致力于教育學原理、綜合實踐活動等研究。以教師專業(yè)成長為主線進行系列研究，發(fā)表專業(yè)論文40余篇，出版《教師專業(yè)成長論》等3部學術*作。

圖書目錄

第一章緒論
一、初任教師：潛在的變革力量
二、教師成長：學生發(fā)展的基石
三、入職支持：初任教師成長的發(fā)展性投資
第二章現(xiàn)實狀況：初任教師入職的心路歷程
一、考編的艱辛
二、職初期的多重感受
三、適應中的“曲折”
第三章原因剖析：入職適應中的問題透視
一、問題與困境
二、透視與解釋
第四章中外比較：入職支持是初任教師培養(yǎng)的共同經(jīng)驗
一、入職支持的國際比較
二、我國入職支持的演變
三、經(jīng)驗及啟示
第五章理論探索：初任教師支持體系的構建
一、理論基礎
二、模型建構
三、主體結構
四、內(nèi)容體系
五、運行策略
第六章區(qū)域?qū)嵺`：基于南通市開發(fā)區(qū)的行動研究
一、行動主體的基本情況
二、入職支持行動的設計
三、入職支持行動的實施
四、入職支持行動的效果
第七章結論與思考
一、結論
二、思考
結語
附錄
附件一：初任教師入職需求狀況調(diào)查表
附件二：初任教師入職期教學適應狀況調(diào)查表
附件三：初任教師入職期人際適應狀況調(diào)查表
附件四：初任教師入職期壓力狀況調(diào)查表
附件五：初任教師入職支持狀況調(diào)查表
附件六：初任教師入職支持體系建設情況訪談提綱（教育行政管理者用）
附件七：初任教師入職支持體系建設情況訪談提綱（學校管理者用）
附件八：初任教師入職支持體系建設情況訪談提綱（教師用）
附件九：南通開發(fā)區(qū)2012年新教師入職教育培訓方案
附件十：南通開發(fā)區(qū)2012年新入職教師培訓安排
參考文獻
后記