最高人民法院勞動(dòng)爭議司法解釋理解與適用（四）

第一部分 條文全本
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）（2013年1月18日）
第二部分 新聞問答
最高人民法院民一庭負(fù)責(zé)人就《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》答記者問
第三部分 條文釋義
第一條《仲裁不予受理后又起訴的處理1
勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會以無管轄權(quán)為由對勞動(dòng)爭議案件不予受理。當(dāng)事人提起訴訟的。人民法院按照以下情形分別處理：
（一）經(jīng)審查認(rèn)為該勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會對案件確無管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會申請仲裁；
（二）經(jīng)審查認(rèn)為該勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會有管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人申請仲裁，并將審查意見書面通知該勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會。勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會仍不受理．當(dāng)事人就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)提起訴訟的。應(yīng)予受理。
【條文主旨】
【背景依據(jù)】
【條文理解】
一、我國勞動(dòng)爭議糾紛處理機(jī)制的制度沿革
（一）新中國成立前勞動(dòng)爭議糾紛處理機(jī)制
（二）中華人民共和國成立后的勞動(dòng)爭議糾紛處理機(jī)制
二、現(xiàn)行勞動(dòng)爭議糾紛處理機(jī)制中的仲裁前置機(jī)制
三、勞動(dòng)人事爭議仲裁案件管轄的基本規(guī)定
（一）勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會的一般地域管轄
（二）勞動(dòng)人事爭議仲裁的級別管轄
（三）現(xiàn)行勞動(dòng)人事爭議仲裁管轄權(quán)具有法定性
四、勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會受理案件的基本程序
五、勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會以無管轄權(quán)為由
不予受理的處理
六、適用本條規(guī)定需要注意的幾個(gè)問題
【審判實(shí)務(wù)】
一、對勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會逾期未作出
受理決定的處理
二、勞動(dòng)合同履行地有仲裁優(yōu)先管轄權(quán)
三、勞動(dòng)人事爭議不可以約定仲裁管轄
四、《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第12條第3款
規(guī)定的理解與適用
【案例解讀】
一、基本案情
二、裁判結(jié)果
三、評析
第二條《仲裁裁決類型的認(rèn)定》仲裁裁決的類型以仲裁裁決書確定為準(zhǔn)。
仲裁裁決書未載明該裁決為終局裁決或非終局裁決。用人單位不服該仲裁裁決向基層人民法院提起訴訟的。應(yīng)當(dāng)按照以下情形分別處理：
（一）經(jīng)審查認(rèn)為該仲裁裁決為非終局裁決的?；鶎尤嗣穹ㄔ簯?yīng)予受理；
（二）經(jīng)審查認(rèn)為該仲裁裁決為終局裁決的。基層人民
第四部分 相關(guān)規(guī)定
后記