勞動(dòng)契約自由規(guī)制及其實(shí)施研究

目 錄 前 言
第一章 勞動(dòng)契約自由存在的根據(jù)
第一節(jié) 自由與強(qiáng)制
一 強(qiáng)制的含義
二 自由受強(qiáng)制的學(xué)者論證
三 以強(qiáng)制界定自由的內(nèi)在根據(jù)
第二節(jié) 契約自由與契約之死
一 契約自由發(fā)展的根據(jù)
二 契約自由限制的一貫性
三 契約自由限制與契約之死
第三節(jié) 勞動(dòng)契約自由存在的強(qiáng)制根據(jù)
一 人性的視角
二 社會(huì)訴求價(jià)值的多元性
三 勞動(dòng)契約自由的斗爭(zhēng)性
四 勞動(dòng)契約自由實(shí)現(xiàn)的路徑：法的強(qiáng)制
第四節(jié) 勞動(dòng)契約自由存在的一般根據(jù)
一 勞動(dòng)契約自由的保有與限制
二 勞動(dòng)契約的恒常性
三 勞動(dòng)契約自由限制的分配性
四 勞動(dòng)契約自由的歷史性
第二章 勞動(dòng)契約自由規(guī)制適度的一般判定
第一節(jié) 規(guī)制與勞動(dòng)契約自由
一 勞動(dòng)契約自由規(guī)制的必要性
二 勞動(dòng)契約自由規(guī)制適度的考量因素
第二節(jié) 勞動(dòng)契約自由規(guī)制理念的考察
一 中庸之規(guī)制理念
二 法社會(huì)學(xué)整體性思維的規(guī)制理念
第三節(jié) 勞動(dòng)契約自由規(guī)制內(nèi)容的考察
一 勞動(dòng)契約自由規(guī)制的可接受性
二 勞動(dòng)契約自由規(guī)制的激勵(lì)性
第三章 勞動(dòng)契約自由規(guī)制的目標(biāo)
第一節(jié) 勞動(dòng)契約自由規(guī)制的目標(biāo)與社會(huì)正義
一 社會(huì)正義的抽象性及其觀念的力量
二 社會(huì)正義與自由、平等
三 勞動(dòng)契約自由規(guī)制所追求的社會(huì)正義：平等的限度
四 勞動(dòng)契約自由規(guī)制追求機(jī)會(huì)平等還是結(jié)果平等？
第二節(jié) 勞動(dòng)契約自由規(guī)制的目標(biāo)與社會(huì)本位觀
一 勞動(dòng)契約自由與社會(huì)有機(jī)團(tuán)結(jié)
二 社會(huì)連帶主義視野下的勞動(dòng)契約自由規(guī)制目標(biāo)
三 社會(huì)本位觀下的勞動(dòng)契約自由規(guī)制目標(biāo)
第四章 勞動(dòng)契約自由規(guī)制對(duì)私法的依賴性
第一節(jié) 勞動(dòng)契約與民事契約的關(guān)聯(lián)性
一 勞動(dòng)契約與民事契約的歷史關(guān)聯(lián)性
二 勞動(dòng)契約的私法性
三 民法與其它部門法的關(guān)系
四 自治與管制
第二節(jié) 契約自由限度對(duì)民事契約與勞動(dòng)契約關(guān)聯(lián)性的影響
一 契約自由限度的差異及其原因
二 契約自由限度對(duì)勞動(dòng)契約法獨(dú)立的作用
三 契約自由限度對(duì)民事契約與勞動(dòng)契約關(guān)聯(lián)性的證明
第三節(jié) 勞動(dòng)契約自由規(guī)制適度的私法依賴
一 勞動(dòng)契約自由規(guī)制適度對(duì)民事契約自由制度的依賴
二 勞動(dòng)契約自由規(guī)制適度的一個(gè)私法視點(diǎn)：誠信
第五章 實(shí)施視角下我國勞動(dòng)契約自由的法律規(guī)制
第一節(jié) 我國勞動(dòng)契約自由法律規(guī)制現(xiàn)狀的突破口：實(shí)施
一 實(shí)施理性視域之下我國勞動(dòng)契約自由法律規(guī)制的現(xiàn)狀
二 實(shí)施理性視域之下我國勞動(dòng)契約自由法律規(guī)制的完善
第二節(jié) 就業(yè)視域中的勞動(dòng)契約自由法律規(guī)制
一 就業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)中勞動(dòng)契約自由規(guī)制適度
二 勞動(dòng)契約自由規(guī)制中就業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)：以勞務(wù)派遣為中心
第三節(jié) 經(jīng)濟(jì)視域中的勞動(dòng)契約自由規(guī)制
一 勞動(dòng)契約自由規(guī)制中企業(yè)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)持續(xù)實(shí)現(xiàn)的阻滯及保有
二 經(jīng)濟(jì)理性之下勞動(dòng)契約自由法律規(guī)制中就業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的阻滯及保有
第四節(jié) 誠信視域中的勞動(dòng)契約自由法律規(guī)制
一 勞動(dòng)契約自由法律規(guī)制中自由與誠信關(guān)系的對(duì)
二 勞動(dòng)契約自由法律規(guī)制中誠信的傾斜
三 勞動(dòng)契約自由法律規(guī)制中誠信的用人評(píng)價(jià)地位
四 勞動(dòng)契約自由法律規(guī)制中誠信之立法技術(shù)
第六章 我國勞動(dòng)契約自由法律規(guī)制的實(shí)施績效
第一節(jié)我國勞動(dòng)契約自由法律規(guī)制的實(shí)施績效現(xiàn)狀及其產(chǎn)生原因
一 法律規(guī)制的實(shí)施績效判定
二 我國勞動(dòng)契約自由法律規(guī)制的實(shí)施績效現(xiàn)狀分析
三 我國勞動(dòng)契約自由法律規(guī)制實(shí)施低效、無效的原因
第二節(jié) 我國勞動(dòng)契約自由法律規(guī)制實(shí)施績效提高的路徑
一 我國勞動(dòng)契約自由法律規(guī)制實(shí)施績效提高于法律創(chuàng)制上的要求
二 我國勞動(dòng)契約自由法律規(guī)制實(shí)施績效提高的主體動(dòng)因
三 我國勞動(dòng)契約自由法律規(guī)制實(shí)施績效提高的監(jiān)督機(jī)制
第三節(jié)我國勞動(dòng)契約自由法律規(guī)制實(shí)施績效提高的精神動(dòng)因
一 法律規(guī)制的實(shí)施對(duì)美德精神的依賴
二 勞動(dòng)契約自由法律規(guī)制“無能”之根由：實(shí)施與精神的疏離
三 勞動(dòng)契約自由法律規(guī)制實(shí)施中美德精神的優(yōu)勢(shì)
四 勞動(dòng)契約自由法律規(guī)制實(shí)施績效提高所需美德精神的適用
參考文獻(xiàn)

致 謝