勞動(dòng)法學(xué)習(xí)讀本

定　價(jià)：￥29.80

作　者：	七五普法圖書中心著
出版社：	中國(guó)法制出版社
叢編項(xiàng)：	全國(guó)"七五"普法學(xué)習(xí)讀本系列
標(biāo)　簽：	法律法律普及讀物其他法律常識(shí)讀本

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ISBN：	9787509370896	出版時(shí)間：	2016-01-01	包裝：	平裝
開本：	32開	頁(yè)數(shù)：	272	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書共由兩部分組成。第一部分是勞動(dòng)法律知識(shí)問答，采用了一問一答的方式，簡(jiǎn)單明確，通俗易學(xué)。其內(nèi)容涉及國(guó)家促進(jìn)就業(yè)知識(shí)、勞動(dòng)合同知識(shí)、試用期與服務(wù)期知識(shí)、工傷知識(shí)、職業(yè)病防治知識(shí)、勞務(wù)派遣知識(shí)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁知識(shí)等等。第二部分是經(jīng)典案例，選取的均為現(xiàn)實(shí)生活中常見的勞動(dòng)法方面的經(jīng)典案例，能在很大程度上幫助讀者理解相關(guān)的法律問題，通俗且不枯燥。其內(nèi)容涉及勞動(dòng)合同案例、安全生產(chǎn)案例、五險(xiǎn)一金案例、工資案例、工作時(shí)間與休息休假案例、女職工與未成年工保護(hù)案例、工傷事故認(rèn)定與賠償案例，勞動(dòng)爭(zhēng)議解決案例等。

作者簡(jiǎn)介

　　七五普法圖書中心，中國(guó)法制出版社的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。中國(guó)法制出版社，中央級(jí)法律類圖書專業(yè)出版社，成立于1989年6月，隸屬于國(guó)務(wù)院法制辦公室。出版物主要包括：（1）法律法規(guī)的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)版本；（2）法律、法規(guī)中外文對(duì)照文本；（3）中外法學(xué)著作；（4）研究生、大學(xué)本科、專科法學(xué)教科書；（5）法律工具書；（6）解釋、宣傳、介紹法律、法規(guī)的普及性讀物；（7）法律、法規(guī)中文及中外文對(duì)照文本的電子出版物。

圖書目錄

上篇?jiǎng)趧?dòng)法知識(shí)問答第一章促進(jìn)就業(yè)1為促進(jìn)就業(yè)，國(guó)家都有哪些政策進(jìn)行支持?2國(guó)家對(duì)于失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)給予收稅優(yōu)惠嗎?3國(guó)家實(shí)行什么樣的就業(yè)政策?4男女享有平等的勞動(dòng)權(quán)利嗎?5各民族勞動(dòng)者都享有平等的勞動(dòng)權(quán)利嗎?6殘疾人享有勞動(dòng)權(quán)利嗎?7用人單位能以應(yīng)聘人員是乙肝病毒攜帶者為由拒絕錄用嗎?8縣級(jí)以上人民政府為勞動(dòng)者免費(fèi)提供的服務(wù)有哪些?9職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備什么條件?10職業(yè)中介機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者收取押金的行為合法嗎?11在職業(yè)教育方面，國(guó)家的鼓勵(lì)政策是怎樣的?12政府采取哪些就業(yè)援助辦法來(lái)幫助就業(yè)困難人員?13什么是就業(yè)困難人員?14法定年齡內(nèi)的城市居民家庭人員均處于失業(yè)狀況時(shí)，該怎樣處理?15政府設(shè)立的經(jīng)營(yíng)性職業(yè)中介機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者收取費(fèi)用的，需要承擔(dān)什么責(zé)任?16未經(jīng)許可和登記擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)給予什么處罰?17職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供虛假就業(yè)信息時(shí)，應(yīng)給予什么處罰?18職業(yè)中介機(jī)構(gòu)有權(quán)扣押勞動(dòng)者身份證等證件嗎?19侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益時(shí)，侵權(quán)人需要承擔(dān)什么責(zé)任?第二章勞動(dòng)合同的訂立第三章勞動(dòng)合同的解除第四章試用期與服務(wù)期第五章工傷問題第六章職業(yè)病防治第七章勞務(wù)派遣第八章勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁下篇?jiǎng)趧?dòng)法經(jīng)典案例解析第一章勞動(dòng)合同的訂立與解除經(jīng)典案例解析1訂立勞動(dòng)合同時(shí)，我們應(yīng)該遵循什么樣的原則呢?2已經(jīng)簽訂了就業(yè)協(xié)議，還用再簽訂勞動(dòng)合同嗎?3簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，就業(yè)單位能否向員工收取培訓(xùn)費(fèi)?4用人單位能夠向前來(lái)應(yīng)聘的人員隨便收取費(fèi)用嗎?5勞動(dòng)合同由員工家屬代簽有效嗎?6沒有明確的報(bào)酬約定也沒有書面的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者該如何主張權(quán)利?7到分公司工作還需要與總公司簽訂勞動(dòng)合同嗎?8無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是什么?在什么情況下可以簽訂這種合同?9用人單位損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者是否可以解除勞動(dòng)合同?10用“末位淘汰制”解聘員工是否符合法律規(guī)定?11老職工內(nèi)退，用人單位能否解除合同?12臨時(shí)工的勞動(dòng)合同到期，如果用人單位不續(xù)簽合同需要支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?13公司因經(jīng)營(yíng)困難裁員，有權(quán)要求員工當(dāng)天離職嗎?14勞動(dòng)者因上班路上出車禍?zhǔn)スぷ髂芰?，用人單位能否解?15勞動(dòng)者雇人上班，用人單位可否將其解聘?16勞動(dòng)者患精神疾病，用人單位可否將其辭退?17員工出賣公司客戶信息，是否需賠償?18負(fù)有保密義務(wù)的人員離職，有權(quán)要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?19合同期間因讀研而辭職，勞動(dòng)者需要支付違約金嗎?20用人單位因勞動(dòng)者被判刑解約，需要支付違約金嗎?21用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以同時(shí)要求補(bǔ)償金和賠償金嗎?第二章安全生產(chǎn)經(jīng)典案例解析第三章五險(xiǎn)一金經(jīng)典案例解析第四章工資經(jīng)典案例解析第五章工作時(shí)間與休息休假經(jīng)典案例解析第六章女職工和未成年工保護(hù)經(jīng)典案例解析第七章工傷事故認(rèn)定與賠償經(jīng)典案例解析第八章勞動(dòng)爭(zhēng)議解決經(jīng)典案例解析