勞動(dòng)合同法速查速用大全集（案例應(yīng)用版 增訂3版）

第一章 勞動(dòng)合同的訂立――怎樣訂立勞動(dòng)合同◎應(yīng)聘人員有權(quán)知道用人單位哪些事項(xiàng)?◎用人單位能扣押勞動(dòng)者的身份證嗎?◎用人單位可以向應(yīng)聘員工隨便收取費(fèi)用嗎?◎公司可以用就業(yè)協(xié)議代替勞動(dòng)合同嗎?◎員工家屬代簽的勞動(dòng)合同有效嗎?◎沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系成立嗎?◎未訂立書面勞動(dòng)合同且對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明怎么辦?◎勞動(dòng)者到新單位后，什么時(shí)候簽訂勞動(dòng)合同?◎什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?通常什么情況下可以簽訂?◎單位簽了勞動(dòng)合同卻不給員工合法嗎?◎用人單位能任意與勞動(dòng)者約定違約金嗎?◎在境內(nèi)的外企工作，適用我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》嗎?◎訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則?◎計(jì)件工作也能簽訂勞動(dòng)合同嗎?◎兼職工作需要訂立勞動(dòng)合同嗎?◎無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的連續(xù)工作時(shí)間從何時(shí)起算?◎到分店工作應(yīng)該與總部簽訂勞動(dòng)合同嗎?◎勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位有權(quán)怎么辦?◎可以在勞動(dòng)合同中約定當(dāng)勞動(dòng)者績(jī)效不佳時(shí)勞動(dòng)合同終止嗎?第二章 試用期與服務(wù)期――勞動(dòng)合同中的兩個(gè)重要問(wèn)題◎試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)嗎?◎試用期內(nèi)勞動(dòng)者有哪些權(quán)利?◎試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件怎么辦?◎新技工培訓(xùn)期長(zhǎng)，可以將試用期設(shè)定為一年嗎?◎試用期內(nèi)企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂試用合同還是勞動(dòng)合同?◎試用期可以歸零，從頭再來(lái)嗎?◎以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，可以約定試用期嗎?◎見習(xí)期滿用人單位可以以考核不合格辭退畢業(yè)生嗎?◎試用期可以約定零工資嗎?◎兼職工作可以約定試用期嗎?◎公司對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)的費(fèi)用包括哪些?◎勞動(dòng)合同先于服務(wù)期期滿的，怎么辦?……第三章 勞動(dòng)合同的效力――什么樣的勞動(dòng)合同才有效第四章 勞務(wù)派遣――一種特別的勞動(dòng)合同第五章 勞動(dòng)合同中的社保問(wèn)題――社會(huì)保障如果施行第六章 勞動(dòng)合同的履行與變更――勞動(dòng)合同需要履行，也能變化第七章 勞動(dòng)合同的解除――勞動(dòng)合同怎樣解除是合法第八章 勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的解決――解決爭(zhēng)議有法有道第九章 勞動(dòng)合同示范文本――拿來(lái)即用的合同書