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人才測(cè)評(píng)操作實(shí)務(wù)(第2版)

人才測(cè)評(píng)操作實(shí)務(wù)(第2版)

定 價(jià):¥23.00

作 者: 蘇永華 著
出版社: 中國(guó)人民大學(xué)出版社
叢編項(xiàng): 21世紀(jì)應(yīng)用心理學(xué)系列教材
標(biāo) 簽: 教材 文法類 研究生/本科/??平滩?/td>

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ISBN: 9787300224800 出版時(shí)間: 2016-03-01 包裝: 平裝
開本: 16開 頁(yè)數(shù): 180 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  《人才測(cè)評(píng)操作實(shí)務(wù)(第2版)》對(duì)人才測(cè)評(píng)的基本流程進(jìn)行了系統(tǒng)的介紹,重點(diǎn)介紹了心理測(cè)驗(yàn)、筆試、面試、評(píng)價(jià)中心技術(shù)、多源反饋調(diào)查技術(shù)、履歷分析、民主考察等幾種*常用的人才測(cè)評(píng)工具與方法的操作實(shí)務(wù)細(xì)節(jié),充分結(jié)合了人才測(cè)評(píng)領(lǐng)域的理論和實(shí)踐,適合作為應(yīng)用心理學(xué)、人力資源管理專業(yè)的本科生的教材,對(duì)于人才測(cè)評(píng)實(shí)際工作者來(lái)說(shuō)也具有很大的參考價(jià)值。

作者簡(jiǎn)介

  蘇永華,心理學(xué)博士,教授,復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院博士后,中組部領(lǐng)導(dǎo)干部考試與測(cè)評(píng)中心特聘專家,全國(guó)心理技術(shù)應(yīng)用研究會(huì)副理事長(zhǎng),北京人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng),上海市心理學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng),上海市人力資源管理專業(yè)委員會(huì)理事長(zhǎng),上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼人才測(cè)評(píng)專業(yè)組組長(zhǎng)。諾姆四達(dá)集團(tuán)公司(NormStar Group)董事長(zhǎng)、總裁,諾姆四達(dá)研究院院長(zhǎng)。 蘇永華博士在大學(xué)從事人才測(cè)評(píng)教學(xué)、科研工作十余年,為企業(yè)和政府組織提供咨詢和服務(wù)實(shí)踐工作二十余年。蘇永華博士是中國(guó)人才測(cè)評(píng)基礎(chǔ)理論研究的先行者和奠基人,創(chuàng)辦了諾姆四達(dá)人力資源測(cè)評(píng)咨詢公司,現(xiàn)已發(fā)展成為分支機(jī)構(gòu)遍布全國(guó)的集團(tuán)性企業(yè),是人力資源行業(yè)中*具影響力的品牌企業(yè)之一。在人才測(cè)評(píng)工具開發(fā)與創(chuàng)新、人才測(cè)評(píng)服務(wù)模式探索、人才測(cè)評(píng)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)建立等方面做出了突出貢獻(xiàn),引領(lǐng)了中國(guó)人才測(cè)評(píng)業(yè)的發(fā)展,是中國(guó)人才測(cè)評(píng)界的領(lǐng)軍人物。他主持研發(fā)的“華瑞人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)”獲上海發(fā)明協(xié)會(huì)的“創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)”,《職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)》被中組部的專家鑒定為“該項(xiàng)研究成果******”。其論文《現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)理論與方法研究》(博士論文)、《中國(guó)人才測(cè)評(píng)業(yè)面臨的六大挑戰(zhàn)》,以及博士后出站報(bào)告《在華跨國(guó)公司本土經(jīng)理人員選拔研究》等成果是中國(guó)人才測(cè)評(píng)業(yè)的奠基性文獻(xiàn)。在進(jìn)行理論研究的同時(shí),蘇永華博士及其諾姆四達(dá)團(tuán)隊(duì)還為眾多世界500強(qiáng)和中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)提供專業(yè)的測(cè)評(píng)咨詢服務(wù),將人才測(cè)評(píng)理論真正應(yīng)用于解決實(shí)際問(wèn)題。蘇永華博士還經(jīng)常在各種相關(guān)人力資源論壇和專業(yè)會(huì)議上發(fā)表演講,是集理論與實(shí)踐于一身的中國(guó)人才測(cè)評(píng)界領(lǐng)軍人物。

圖書目錄

第一章 人才測(cè)評(píng)操作流程概述
第一節(jié) 測(cè)評(píng)準(zhǔn)備階段
第二節(jié) 測(cè)評(píng)實(shí)施階段
第三節(jié) 測(cè)評(píng)應(yīng)用階段
第二章 心理測(cè)驗(yàn)
第一節(jié) 心理測(cè)驗(yàn)方法簡(jiǎn)介
第二節(jié) 個(gè)性測(cè)驗(yàn)
第三節(jié) 能力測(cè)驗(yàn)
第四節(jié) 動(dòng)機(jī)測(cè)驗(yàn)
第五節(jié) 人才測(cè)評(píng)中心理測(cè)驗(yàn)的組織實(shí)施
第三章 筆試
第一節(jié) 筆試方法簡(jiǎn)介
第二節(jié) 筆試考察內(nèi)容和形式
第三節(jié) 筆試組織實(shí)施
第四章 面試
第一節(jié) 面試方法概述
第二節(jié) 面試的操作流程
第三節(jié) 面試人員要求
第四節(jié) 常見(jiàn)誤差及控制方法
第五章 評(píng)價(jià)中心技術(shù)
第一節(jié) 評(píng)價(jià)中心概述
第二節(jié) 文件筐測(cè)驗(yàn)
第三節(jié) 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
第四節(jié) 管理游戲
第五節(jié) 角色扮演
第六節(jié) 案例分析
第七節(jié) 演講
第六章 多源反饋調(diào)查概述
第一節(jié) 多源反饋調(diào)查簡(jiǎn)介
第二節(jié) 多源反饋調(diào)查的理論基礎(chǔ)
第三節(jié) 評(píng)價(jià)人特性分析
第四節(jié) 多源反饋調(diào)查的目的
第五節(jié) 評(píng)估模型確定與題目開發(fā)
第六節(jié) 多源反饋調(diào)查組織實(shí)施
第七節(jié) 多源反饋調(diào)查結(jié)果反饋
第七章 履歷分析
第一節(jié) 履歷分析法簡(jiǎn)介
第二節(jié) 履歷分析法的操作與實(shí)施
第八章 民主考察
第一節(jié) 民主考察概述
第二節(jié) 民主考察形式
第三節(jié) 民主考察的組織與實(shí)施

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