選賢用才

　　《選賢用才》內(nèi)容涉及人才地位、標(biāo)準(zhǔn)、選拔、使用、考核、流動、管理、環(huán)境等方面，涵蓋面廣、時間跨度大而且自成系統(tǒng)。書中收入的文章跨越時間長，經(jīng)受了時間與實踐的檢驗，今天讀來更感親切可信。《選賢用才》具有鮮明的個性特點：一是體現(xiàn)歷史為現(xiàn)實服務(wù)，深入挖掘古代的人才思想精華，以發(fā)揮啟迪和借鑒作用，用于當(dāng)今社會的人才理論和實踐；二是體現(xiàn)科研為現(xiàn)實服務(wù)，緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)中心和大局，圍繞人才強國戰(zhàn)略的實施，開展人才理論和人才實踐的研究：三是體現(xiàn)思想性和理論性，深入解析人才發(fā)展與多因素的關(guān)系，從而體現(xiàn)人才發(fā)展規(guī)律和人才價值實現(xiàn)的途徑；四是體現(xiàn)系統(tǒng)性和連貫性，在橫向上對人才發(fā)現(xiàn)、選拔、使用等進行多角度研究，在縱向上對不同歷史階段的人才現(xiàn)象進行對比研究，對人才歷史現(xiàn)象的借鑒意義進行系統(tǒng)思考，內(nèi)容貫通古今、思想形成系統(tǒng)、方法貼近現(xiàn)實，使歷史價值、學(xué)術(shù)價值、使用價值相統(tǒng)一。

　　齊秀生，男，漢族，1956年7月生，山東淄博人，研究生學(xué)歷，歷史學(xué)博士?，F(xiàn)任中共山東省委高校工委副書記（正廳級），中國人才研究會常務(wù)理事、人才學(xué)專業(yè)委員會常務(wù)理事，大學(xué)兼職教授，博士生導(dǎo)師。從事干部、人事、人才、教育工作近40年，曾任淄博市委組織部青年干部科副科長、干部科科長，山東省委組織部黨政干部處副處長、干部一處處長、干部二處處長、副廳級巡視員，煙臺市委副書記。長期致力于古今人才思想和現(xiàn)實問題的研究，出版《社會環(huán)境與人才》《舉賢隨思》等多部專著，在《人民日報》《光明日報》《求是》《文史哲》等報刊發(fā)表文章百余篇，主持承擔(dān)多項人才研究課題，多項研究成果獲省部級優(yōu)秀成果一、二等獎。