基于職業(yè)崗位能力的高技術(shù)技能型人才培養(yǎng)模式研究：以高職軟件技術(shù)專業(yè)為例

第1章 軟件產(chǎn)業(yè)研究與分析
1．1 有關(guān)軟件的三個概念
1．2 全球軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
1．3 中國軟件產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)狀
1．4 中國的軟件產(chǎn)業(yè)
1．5 中國軟件產(chǎn)業(yè)模式分析
1．6 小結(jié)
第2章 軟件行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀及人才需求分析
2．1 軟件行業(yè)發(fā)展
2．2 國外軟件行業(yè)人才培養(yǎng)需求與現(xiàn)狀
2．3 中國軟件行業(yè)人才培養(yǎng)需求與現(xiàn)狀
2．4 軟件行業(yè)對高職人才的需求現(xiàn)狀分析
2．5 現(xiàn)高職人才培養(yǎng)已使用的策略
第3章 國內(nèi)外高職人才培養(yǎng)模式研究與分析
3．1 與人才培養(yǎng)模式相關(guān)的理論研究
3．2 有關(guān)高職院校人才培養(yǎng)模式概念的界定
3．3 國外高職院校人才培養(yǎng)模式研究
3．4 中國高職院校人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀分析
3．5 中國高職院校人才培養(yǎng)中存在的問題分析
3．6 中國高職院校人才培養(yǎng)的問題剖析
3．7 提高我國高職院校人才培養(yǎng)質(zhì)量的措施
第4章 基于崗位群的高職軟件技術(shù)專業(yè)職業(yè)能力及崗位分析
4．1 軟件人才需求分析及與軟件技術(shù)專業(yè)相關(guān)的職業(yè)崗位群分析
4．2 基于職業(yè)崗位能力培養(yǎng)分析
4．3 軟件行業(yè)的職業(yè)崗位分析
4．4 基于職業(yè)崗位的典型工作任務(wù)、行動領(lǐng)域、學(xué)習(xí)領(lǐng)域的確定
4．5 基于職業(yè)崗位的重要學(xué)習(xí)領(lǐng)域開發(fā)
第5章 基于職業(yè)崗位的軟件技術(shù)專業(yè)課程體系研究與開發(fā)
5．1 基于職業(yè)崗位的課程體系設(shè)計思想及開發(fā)流程
5．2 基于職業(yè)崗位的課程體系結(jié)構(gòu)
5．3 基于典型程序員崗位的課程鏈
5．4 基于關(guān)鍵職業(yè)崗位能力的軟件技術(shù)課程體系的實(shí)施要求
5．5 總結(jié)
第6章 基于職業(yè)崗位能力的課程開發(fā)
6．1 引言
6．2 基于職業(yè)崗位的課程開發(fā)理論基礎(chǔ)
6．3 基于關(guān)鍵職業(yè)崗位能力的課程開發(fā)總體思路
6．4 基于關(guān)鍵崗位能力的課程開發(fā)模型
6．5 以Java程序設(shè)計課程為例開發(fā)課程
6．6 基于軟件工程師崗位的C#程序設(shè)計課程開發(fā)
第7章 基于職業(yè)崗位能力培養(yǎng)的人才培養(yǎng)模式質(zhì)量評價體系研究
7．1 基于職業(yè)崗位能力的人才培養(yǎng)質(zhì)量評價體系的必要性研究
7．2 研究基于職業(yè)崗位能力的人才培養(yǎng)質(zhì)量評價體系的意義
7．3 高校的人才培養(yǎng)質(zhì)量評價體系的現(xiàn)狀分析
7．4 高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院的人才培養(yǎng)質(zhì)量評價體系的構(gòu)建
第8章 高職院校軟件技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)模式有效性途徑研究
8．1 基于職業(yè)崗位能力的人才培養(yǎng)模式研究的意義
8．2 高職軟件技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)面臨的問題
8．3 高職軟件技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)模式調(diào)查分析
8．4 行業(yè)高職院校校企合作是解決高職人才培養(yǎng)的有效途徑
第9章 基于職業(yè)崗位能力培養(yǎng)的高技術(shù)技能型人才培養(yǎng)模式在婁底職院軟件技術(shù)專業(yè)的應(yīng)用研究
9．1 婁底職院軟件技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)模式的主要目標(biāo)
9．2 婁底職業(yè)技術(shù)學(xué)院軟件技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)模式的基本過程
9．3 婁底職業(yè)技術(shù)學(xué)院軟件技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)模式的基本構(gòu)建
9．4 婁底職業(yè)技術(shù)學(xué)院軟件技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)模式剖析
9．5 “基于職業(yè)崗位能力培養(yǎng)”的人才培養(yǎng)模式策略分析
9．6 結(jié)論與反思
參考文獻(xiàn)