科技創(chuàng)新人才成長與環(huán)境支持

　　該書立足于國家與上海市人才發(fā)展戰(zhàn)略，從科技管理與政策視角對(duì)科技創(chuàng)新人才成長及環(huán)境支持展開系統(tǒng)研究，關(guān)注科技創(chuàng)新人才成長及成長環(huán)境問題，從科技創(chuàng)新人才特質(zhì)分析入手，考查人才成長特征、人才成長政策與組織環(huán)境要素之間的相互作用，通過大量實(shí)證研究，發(fā)現(xiàn)人才成長機(jī)理，不僅在理論上有助于推進(jìn)科技創(chuàng)新人才成長規(guī)律的深化，在實(shí)踐上也將為完善和創(chuàng)新科技人才政策提供科學(xué)依據(jù)。研究成果豐富了人才成長理論，亦為科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)提供了重要參考，該書的出版發(fā)行，可以豐富本領(lǐng)域的著作成果，對(duì)科技管理人員和決策者、科技政策研究人員、科學(xué)研究人員、高等學(xué)校教師和研究生等群體都有重要參考價(jià)值與借鑒意義，具有推廣價(jià)值。

　　張冬梅，女，畢業(yè)于同濟(jì)大學(xué)，管理學(xué)博士，復(fù)旦大學(xué)國際關(guān)系與公共事務(wù)學(xué)院公共管理博士后流動(dòng)站博士后，上海市科技創(chuàng)新與公共管理研究中心研究員?，F(xiàn)為上?？茖W(xué)院副研究員。主持上海浦東新區(qū)科委科協(xié)決策咨詢重點(diǎn)課題“科技項(xiàng)目立項(xiàng)評(píng)審機(jī)制研究”，重點(diǎn)參與了教育部哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究重大課題攻關(guān)項(xiàng)目“女性高層次人才成長規(guī)律與發(fā)展對(duì)策研究（項(xiàng)目批準(zhǔn)號(hào)：10JZD0045-2）”、上海市科委軟科學(xué)課題“中青年科技創(chuàng)新人才成長的外部環(huán)境研究（項(xiàng)目編號(hào)：086921030）”、“新技術(shù)突破對(duì)上海未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展機(jī)遇的研究（項(xiàng)目編號(hào)：12692110000）”、“支撐上海產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干重大技術(shù)前瞻研究（項(xiàng)目編號(hào)：13692111100）”、“部市合作計(jì)劃項(xiàng)目評(píng)估方法及實(shí)證研究（項(xiàng)目編號(hào)：09690500600）”等。研究成果獲2014年度上海市“十三五”規(guī)劃前期研究公開征集課題三等獎(jiǎng)、上海市人事局決策咨詢課題優(yōu)秀獎(jiǎng)、山東軟科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎(jiǎng)、寧波市人事局調(diào)研成果一等獎(jiǎng)等。共獲學(xué)術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)5項(xiàng)，其中省部級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)3項(xiàng)。研究領(lǐng)域包括：人才政策實(shí)施成效、科技創(chuàng)新人才成長影響機(jī)理跨層次研究等關(guān)于組織行為與人力資源管理的研究，產(chǎn)業(yè)技術(shù)預(yù)見、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃等關(guān)于產(chǎn)業(yè)發(fā)展的研究，以及科技評(píng)估、科技政策、科技創(chuàng)新等關(guān)于科技管理領(lǐng)域的研究。